• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【募集ポジション】 必要な曜日・レベルに合う野球講師を採り切ることが、今回の採用担当（普通職）の役割です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【職位として担う範囲】 募集条件に合う層へ求人が届いているかを応募内容から読み、タイトルと冒頭訴求の修正案を出します。変更後は面接化率まで追い、結果を残します。 指導対象年代と競技歴に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・野球講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・野球講師採用における面接官への申し送り ・野球講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 【採用対象の解像度】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 野球講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【実技選考の設計】 選考では「天候変更時の代替メニュー」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 野球領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【探し方と確認資料】 大学運動部のOB・OGを中心に講師候補へ接点をつくり、指導対象年代と競技歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 野球講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【勤務地での進め方】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 野球講師の指導対象年代と競技歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の確認】 主に「初回連絡の当日完了率」と「講師候補情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、野球講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。