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株式会社テックエデュケイションカンパニー

職種/仕事内容

仕事内容 本気の成長と確かな評価で、自分史上最高のエンジニアロードマップを描く。 あなたがこれまで積み重ねてきたエンジニアとしての経験。 「自分のキャリアをいまいちど整理して、明確に描きながらステップアップしたい」 「客席常駐でも孤独感を味わずに着実に成長できる環境で働きたい」 「自分の技術分野を広げて、新しいことに挑戦したい」 こんな想いを、私たち「株式会社テックエデュケイションカンパニー（TEC）」が本気でサポートします！ 3,000社以上との取引で得たノウハウを活かして、当社では一人ひとりが自分史上最高のロードマップを狙える働く環境が強みです。 いま、年間60名規模の積極採用を行うフェーズだからこそ、組織の拡大にあわせてポジションや役割も続々と生まれ、あなたが望むキャリアを実現できる舞台が広がっています ただ単に「還元率が高い」だけではない、エンジニアの将来価値を大切にする環境で、新しい一歩を踏み出してみませんか。 【自分史上最高のキャリアアップ計画】 この求人に辿り着いたあなたは、きっと次の転職を失敗したくないはず。 ◎ 上流工程に挑戦したい！ ◎ 何でも相談できる温かい仲間と働きたい！ ◎ 自分のスキルを高めつつ、自社開発や受託開発にも踏み込みたい！ こうした希望を持ちながら転職活動をしても、現実の職場では 「案件を選べると言われたのに、結局自分の希望と違うプロジェクトに配属された…」 なんてこと、実は少なくないんです。 私たちは『自分史上最高のキャリアアップ計画』を作り、 そのキャリアの実現のために経験を積めるチャンスをたくさん提供します。 【あなたの成長を止める“高還元SES”の落とし穴】 「案件単価が高いと言われたのに、手取りが思ったほど増えない…」 「自由に案件を選べると思ったのに、実際はキャリアアップが進まない…」 「現場での評価が曖昧で、努力が報酬に反映されない…」 こんな悩みを解決できる環境が、当社には整っています。 短期的な還元率を優先するのではなく、エンジニアとしての長期的な市場価値や働きやすさを大切にしているので、今後のスキルアップや収入アップが着実に狙えます。 【明確なキャリアプランシートで見える“本気の成長”】 ―エンジニア本位のキャリアサポートとは― 私たちが叶える「成長」は、机上の空論ではない「本気の成長」です。 まずは入社時にキャリアプランシートを作成。あなたの将来像を一緒に描きます。 また、3000社以上との取引から得た知見をもとに作った「エンジニアロードマップ」で、どんな職種であっても無理なくスキルを積み上げられる計画づくりをサポート。 さらに成果や成長度を定期的に評価する人事制度で「あなたの頑張りをキチンと評価」し、自分のペースでステップアップしながらも、しっかり還元される環境を整えています。 「単なるSESだからどうせ評価されない」といった悩みはもう必要ありません！ より良いプロジェクトやポジションにつながるチャンスを一緒に作っていきませんか？ 【エンジニアがよく陥る悩み”放置”されがちな環境」】 ―そんな悩み解決するTECのサポート体制とは？― 私たちはずっとあなたのそばでサポートします。 月1回のキャリア面談で、スキルの伸び悩みや案件変更の希望をいち早くキャッチ。 次に、社内SNSや勉強会で「一人で客先に常駐している」という状況でも孤独感を抱かずに済むよう伴奏します。 経験年数だけで判断されない評価制度を整えていますので、しっかり給与・ポジションが上がるようにしています。 キャリアが停滞しているかも...といった不安も、私たちの「手厚く成長できるサポート体制」で解消し、あなたが本当の意味で“稼げるエンジニア”へと進化できる道をご用意しています！ 【実績が証明する、長期的なキャリアアップの裏付け】 ―評価面談・資格取得・受託開発への展開― 短期間でスキルを飛躍させ、5年後には管理職・技術スペシャリストとして活躍している社員が多くいます。 社内SNSでの資格合格報告や上流工程へのステップアップ事例が積み重なり、SES在籍中でも実質的な自社開発レベルの経験値を積めるという好循環が生まれました。 たとえば、資格取得を報告するとすぐに評価面談が行われ、次の案件選定の優先権をGET。給与がさらにアップするなど、努力したぶんだけ成長のチャンスを掴める仕組みです。 「SESなのにスキルが伸びない」と悩んでいたエンジニアが、待ち望んでいた環境を用意しています！ 【自分史上最高のキャリアアップを最短距離で手に入れる未来】 ―会社を通じて実現できる確かなスキルアップ― 一度SESに入ったら、自分の描くキャリアから遠ざかってしまう… こんな不安もよく耳にしています。 しかし当社では、キャリアプランシートとエンジニアロードマップを軸に、あなたが「今、身につけるべき技術は何か」を常に見極め、計画的に案件をアサインします。 だからこそ、「とにかく目先の単価を上げる案件に飛びつく」だけではなく、 3年後・5年後にもっと市場価値の高いエンジニアへ進化する道を選ぶことができるのです。これにより、自分史上最高のキャリアアップを最短距離で手に入れる未来が待っています。 【他社では味わえない“キャリア加速”の可能性！先輩社員2人の声】 ●Aさん（35歳、SES歴10年） 以前は「高還元SESなら収入が跳ね上がる」と期待して転職したものの、実際は社会保険料や交通費などを差し引いてみると、思ったほど手取りは増えず、キャリアアップの道筋も曖昧でした。 そこで当社を知り、評価制度と社内勉強会の充実ぶりに惹かれて入社。いまでは月1回のキャリア面談でリーダー業務に挑戦し、報酬も確実に上がっています。「SESで成長しづらい」という先入観が一掃され、次は受託プロジェクトにも関わる意欲が湧いてきました。 ●Bさん（28歳、Web系エンジニア歴4年） 前職の常駐先では同じような作業ばかりで、「自分はどこへ向かっているのだろう」と将来の不安を抱いていました。 当社に転職した決め手は、キャリアプランシートで明確にゴールを可視化し、それを実現するために担当営業や先輩エンジニアが常にサポートしてくれる点。結果、配属された案件でも積極的にモダン技術を習得しながら評価面談で次のステップに進めるよう調整してもらい、今後は自社サービス開発への道も開けてきました。「SESだけど、自分の未来がちゃんとある。」そう確信できる毎日を過ごせています。 仕事内容の一例をご紹介 私たちは主にWebアプリケーションや業務系システムの開発を中心に、幅広いプロジェクトに参画できるチャンスを整えています！ 「特定の言語を極めたい」「マネジメント志向だからPMを目指したい」「自社サービスに興味がある」など、多様な希望に合わせてプロジェクトを選べる仕組みを整えているのが強みです。 ＜参画できるプロジェクトの一例＞ ●ECサイト開発・保守：Java、Spring Boot ●ゲームプラットフォーム開発：PHP、Laravel、Docker ●スマホアプリ開発：React Native、React.js、TypeScript ●ブロックチェーンアプリ開発：Android、iOS、React ●IoT開発：Python、Go、Azure ●金融系システム設計開発：Java、COBOL ●ビッグデータ分析基盤構築：AWS ●官公庁向けインフラ設計構築：WindowsServer 入社後はキャリアプランシートをもとに、あなたの得意分野や今後の伸ばしたいスキルを踏まえたプロジェクトにジョイン。 単なる客先常駐で終わらせず、担当営業や社内エンジニアと密に連携しながら、自社開発や受託開発へステップアップする道も見据えることができます。 【あなたの未来を、もっと自由に彩ろう】 もし「SESだから仕方ない…」と諦めかけているなら、ぜひ一度当社で“本当のエンジニアライフ”を考えてみませんか？ カジュアル面談であなたの理想と課題をヒアリングし、一緒に成長ロードマップを描きたいと思っています。あなたのキャリアが最大限に輝く場所と環境が、ココにあります。 ――それでは、ぜひ一緒に、あなたの自分史上最高のエンジニアロードマップを描きましょう。 ご応募、お待ちしています！

勤務地

アクセス

フルリモート

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

給与

月給250,000円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＼前給保証でスタートするため、年収アップも実現しやすい！／ ■月給：25万円～ ※年齢・経験・スキルを考慮して決定。詳細は面接時にお気軽にご相談ください。 ※月給額にはみなし残業代（20時間分/31,200円～）を含みます ※超過分の残業代は別途支給いたします ■昇給 年1回 【給与例】 給与例 ■入社時の想定年収 年収300万円 ～1,200万円 ■社員の年収例 480万円：Javaエンジニア／20代／上級PG 550万円：Javaエンジニア／30代／初級SE 680万円：Javaエンジニア／40代／PL 720万円：Javaエンジニア／40代／上級SE 1,200万円：開発エンジニア／40代／上流PM

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■昇給年1回 ■交通費全額支給 ■残業手当 ■資格手当 ■資格取得支援 ■報奨金制度／資格合格祝い金 ■オリジナル動画教育コンテンツ ■前払い制度／稼働分 ■服装自由