• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ボーカル教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。ボーカルの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【採用対象と見極めの軸】 リズム・歌・音響の採用では、防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：個人とグループの講座運営、音響環境、イベント企画、デジタル教材を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験 ・募集設計の焦点：ボーカルの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：作品や出演歴の華やかさに引かれず、日常運営を継続できる力を確認する 【オンボーディング】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。ボーカル領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【チャネルから評価まで】 音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、個人練習と共同制作を両立する運営案を提示し、優先順位とリスクを聞く形式を採ります。 【一件の選考フロー】 1. 週次改善：設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 選考準備：個人練習と共同制作を両立する運営案を提示し、優先順位とリスクを聞く評価項目を面接官と共有 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 母集団形成：音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求を使い、検索条件と訴求を記録 6. 求人作成：防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【数字と候補者の声】 成果は応募数だけでは測りません。設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【担当範囲と判断】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。ボーカル領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【勤務地が変える採用実務】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。ボーカル領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。ボーカル領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【選考ケースの考え方】 選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。ボーカル領域では設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。 全国フルリモートからボーカル教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。