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株式会社大和

仕事内容

仕事内容 ――――――――――――――――― ITスキルよりも「周りへの気配りや調整」が活きる社内SE ――――――――――――――――― 「これから先、ずっとコードを書き続けるキャリアで大丈夫なのだろうか」 「AIの技術がこれだけ進んでいく中で、自分のエンジニアとしての市場価値はどうなるのだろう」 そんな漠然とした不安を抱え、これからのキャリアを真剣に考えている方へ。私たちが求めているのは、最先端のプログラミング言語を駆使するスペシャリストではありません。社内のスタッフが何に困っているかを敏感に察知し、外部のシステム開発会社（ベンダー）との間に立って円滑に物事を進める「気配り」や「調整」が得意な方です。 創立61年を迎えた安定した経営基盤のもと、新しく立ち上がった「IT推進企画室」で、人とシステムを繋ぐ確固たるキャリアを築きませんか。 【募集の背景】 株式会社大和は1960年12月に設立し、建設・土木・メンテナンスの分野で創立61年を超える歴史を刻んできました。現在は従業員数120名規模となり、売上規模も1億円以上、業績・経営ともに非常に好調な推移を維持しています。 私たちは今、これからの「100年企業」という未来を見据え、組織の急成長に伴う社内体制のアップデートを行っています。全社の営業活動をさらに円滑にし、業務効率化を推し進めるためには、社内IT環境の再整備と生産性の向上が欠かせません。 そこで、設置されて間もない「IT推進企画室」の体制を強化し、未来の組織の土台を一緒に作っていく新たな仲間を、リーダー候補としてお迎えすることになりました。 【具体的な業務内容】 社内のIT推進企画室の社員として、社内システムの導入・運用サポート、ヘルプデスク業務全般をお任せします。専門的なプログラミング業務に没頭するのではなく、社内の各部門や外部のシステム開発会社（ベンダー）とのコミュニケーションが主軸となるポジションです。 ≪社内ITシステムの構築と運用・保守≫ 当社に最適なIT環境を構築し、社員全体の生産性を高める基盤を作ります。 ・ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の再整備 ・社内サーバーおよび社内ネットワークの運用、管理 ・外部ベンダーのコントロール（要望の伝達、進捗やクオリティの管理、見積もり調整など） ・社内PCの初期設定（キッティング）、社用携帯の設定対応 ・ITガバナンス（社内ルール）の策定補助 ≪IT・ICT活用による働き方改革の支援≫ 現場の業務効率化を目指し、既存システムの改善や新しい仕組みの導入を提案します。 ・既存の業務管理システムにおける改善ポイントの洗い出し、ブラッシュアップ ・新システムや新サービスの導入提案 ・グループウェアの活用提案と社内への浸透 ≪社内のITリテラシー教育≫ 社員全員が安全にシステムを利用できるよう、セキュリティの強化を図ります。 ・デジタルリスク研修をはじめとするIT研修の企画、実施 ・社内ルール作成、および適切な運用の監視 〇この仕事の泥臭さと、やりがい 社内にはITの専門知識を持たない社員も多く在籍しています。「パソコンが固まってしまった」「パスワードのロックを解除してほしい」といった、日常の細かなトラブルの問い合わせも頻繁に寄せられます。忙しい業務の最中であっても、相手の困りごとに寄り添い、専門用語を使わずに分かりやすく説明する丁寧さが求められます。 新しくシステムを導入する際には、これまでのやり方に慣れている現場の社員と、効率化を進めたい会社側の間に立ち、粘り強く話し合いを重ねる場面もあります。お互いが納得できる落としどころを見つけ、無事に運用が始まったときの達成感は格別です。 〇教育体制・研修について 新設されて間もない部署ということもあり、大手企業のようなガチガチに固まった研修カリキュラムが用意されているわけではありません。しかし、だからといって実務を丸投げして放置することは決してありません。 まずは、現在の社内システムがどのように動いているか、どのようなベンダー企業と繋がりがあるかといった現状の把握からスタートします。日々のヘルプデスク対応やPCの設定といった、取り組みやすい定常業務を通じて、社内の組織体制や業務の流れを一つずつ覚えていただきます。 あなたのこれまでの経験やスキル、得意な領域に合わせたスピードで業務をお任せしていきます。分からないことや判断に迷うことがあれば、総務部門などの関係部署とも密に連携しながら、周囲のスタッフがしっかりとサポートします。 【評価・報酬制度】 日々のコツコツとした運用保守や、社内からの問い合わせに対する誠実な対応、業務効率化への貢献度をしっかりと見て評価する仕組みです。 給与は月給28万円〜35万円からのスタートとなり、これまでの経験や能力を考慮して決定します。業績や個人の貢献に応じた賞与を年2回（7月・12月）支給しており、しっかりとした収入ベースを築くことができます。