• 正社員

株式会社岩村

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ものづくり/職人、職人/現場作業員 □━ 最初にお伝えしたいこと ━□ 高知市内の公園や街路樹を整える屋外の仕事です。 最初は、道具の準備、枝葉集め、清掃、片付けなどから始めます。剪定や機械作業が最初からできる必要はありません。 造園経験は問いません。製造・運搬・物流・飲食・建設など、別の仕事から転職する方も対象です 当社では、一つの仕事が終わったときに、周りを見て「次に何をすれば仕事が進むか」を考えながら働くことを大切にしています。 前の仕事でも、次にできることを自分で探しながら働いてきた方には、その働き方を生かしてもらえます。 分からないことや危険なことは、自分だけで判断せず確認します。 勤務は基本7:30～17:00。高知市内を中心に働き、転勤・長期出張はありません。土日祝休み・年間休日120日以上、残業は月平均10時間程度です。 給与は月26万円を基準に、扶養・通勤距離・技能に応じて加算します。子ども2人扶養・通勤3kmなら月収27万1,500円、技能手当1万円が付く例では月収28万1,500円です。 「体を動かす仕事は続けたいが、休みや拘束時間を見直したい」という転職も想定しています 入社を決める前に、実際の現場を有給で1日体験できます（日給10,000円）。危険な機械作業や高所作業は行いません。実際の仕事と一緒に働く人を確認してから、会社と応募者の双方で入社を判断します。 初めて扱う道具や作業は、先輩の説明に加えて、写真やイラストでも確認できます。 ※この求人は、長期勤続によるキャリア形成のため、44歳未満の方を対象としています。 （例外事由3号のイ） 当社では、造園、緑地管理、公園施設、土木工事などを行っています。 主な仕事は、公園・街路樹・緑地の剪定、植栽、草刈りなどです。作業はチームで進めます。 夏場は、水分補給、休憩、空調服の使用などを行いながら作業します。 公共工事を中心に手がけ、高知市優良工事表彰を5回受賞しています。 これまで手がけた現場には、弥右衛門公園のくじら遊具、秦山公園のふわふわドーム改修、追手筋（日曜市）の街路樹剪定などがあります。 高知県ワークライフバランス推進企業認証 （健康経営部門・認証番号655） を受けています。 □━ 入社してから、その先まで ━□ 最初は、現場の流れを覚えるところから。 道具の準備、剪定した枝の片付け、清掃などを先輩と一緒に行います。道具の名前や安全な扱い方も、実際の作業を通して覚えていきます。最初から一人で現場を任せることはありません。 覚えたことを、次の仕事につなげます。 準備や片付けに慣れたら、安全な作業ができることを確認しながら、草刈りや剪定などへ仕事を広げます。覚える速さだけでなく、安全・時間・報告を守り、教わったことを次の作業に生かす姿勢を大切にします。 できる仕事が増えると、役割も広がります。 植物の管理に加え、公園施設や造園・土木工事にも関わる仕事です。資格取得や経験を重ね、作業を担う人から、現場の段取りや仲間への指示を担う人を目指せます。身につけた技能・資格・担う役割を評価し、昇給や手当に反映します。 □━ 仕事の進め方 ━□ 会社は、仕事を覚えるための教育・道具・安全装備・資格取得の機会を整えていきます。 社員には、安全・時間・報告を守り、教わったことを仕事の中で試し、できることを増やしていく姿勢を求めます。 教え方や覚える速さには個人差があるため、本人の取り組みも確認しながら、必要に応じて教え方や仕事の進め方を見直します。 □━ 異業種からの入社例 ━□ 異業種で10年以上勤務し、屋外作業は未経験だった社員が働いています。 最初は、道具の名前を覚えるところから始めました。現場ごとに作業環境が変わるため、その日の仕事の流れと、準備・片付けがどうつながるかを説明しながら進めてきました。 清掃や片付けでも、「どの順番なら仕事が進みやすいか」「次に何を準備しておくとよいか」を一緒に確認します。本人が考えた進め方も確かめながら、自分で進められる仕事を増やしています。本人の努力と会社の指導を積み重ね、現在は剪定もできるようになってきました。 次の仕事へ進むため、フルハーネスや高所作業車に関する必要な教育の受講を進め、実技指導も業務時間に行っています。受講だけで終わらず、現場で安全に作業できるよう指導しています。 車両の運転に必要なAT限定解除も、会社費用・業務時間で取得しました。運転は軽自動車から３ｔ・４ｔダンプへと段階を踏み、必要な免許と習熟、安全に運転できることを確認しながら任せています。ハンドルを切るタイミングや車間・周囲の確認なども、具体的に指導しています。 できていない点は率直に伝え、本人に改善に取り組んでもらいます。会社も習熟に合わせて教え方や任せ方を見直し、次の仕事に挑戦できるよう支えています。 この社員は、入社３か月で「一人前職人候補」の段階まで進んでいます。現場で一つずつ仕事を覚え、担当できる作業を増やしたことが、評価や給与につながっています。身につけた技術や資格は、本人に残る財産です。仕事の幅を広げ、その成長を給与・待遇の改善につなげていくことを大切にしています。 仕事だけでなく、生活にも変化がありました。入社後は、土日祝に家族とイオンモールへ買い物に出かけられるようになり、家族と過ごす時間も増えています。 ※仕事を覚えるペースには個人差があります。入社３か月での到達を保証するものではありません。 □━ ある1日の流れ ━□ 7:30 出社・朝の準備 当日の現場内容を確認し、必要な道具を積み込みます。チームで社用車に乗り、現場へ向かいます。 8:00 現場到着・作業前確認 作業内容、安全確認、役割分担を行います。 午前 現場作業 剪定、草刈り、枝葉集め、清掃などを役割分担して進めます。 10:00 小休憩 水分補給や体調確認を行います。 12:00 昼休憩 60分の休憩です。 午後 作業再開 現場の進み具合に合わせて作業します。 自分の作業が一段落したら、周りを見て、片付けや準備など次にできる仕事へ移ります。 17:00 帰社・片付け・退勤 会社に戻り、道具の片付けや翌日の準備を行って退勤します。 ※現場や天候により、作業内容・時間は前後する場合があります。 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲 ：本社および高知市内を中心とした各現場