• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するサルサ講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【求人の焦点】 サルサを教える仕事ではありません。サルサ講師を採用する社内採用リーダーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 サルサ講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【責任範囲】 選考速度と品質の両方を持ち、急ぐ案件でも安全確認や指導適性を省きません。判断期限を置き、必要な審査者を早めに確保します。 オンライン画角を含む模擬指導の評価記録を担当者間で読み合わせ、サルサ経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・サルサ講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・サルサ講師採用における週次の採用優先順位づけ ・サルサ講師採用における面接官との評価調整 【ソーシング設計】 カルチャー教室の指導者網を中心に指導者候補へ接点をつくり、振付の難易度調整例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 サルサ講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【評価の組み立て】 選考では「オンライン画角を含む模擬指導」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 サルサ領域では、否定的なフィードバックを受けた受講者へ、事実、改善案、励ましをどう分けて伝えるかを見ます。 【拠点別の実務】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 サルサ講師の振付の難易度調整例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、サルサ講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。