• 正社員

西武工業株式会社

職種/仕事内容

募集要項 職種 建物の配管工事 雇用形態 正社員 仕事内容 公共事業や大手メーカーの仕事を中心に、 建物における、給排水配管工事、空調工事、 水道工事、ガス工事、床暖房工事などをお任せします 《エリア》基本茨城県内、まれに栃木県や千葉県 《工事の規模》一般住宅から大型施設まで 1～2日の短期から、半年以上かかるの現場もあります 《作業環境》室内、屋外両方あります 《作業人数》当社複数名＋協力会社のメンバー（2人～6人） ＼入社後のステップアップ／ ▽入社数ヵ月間 現場での補助をしながら、材料・工具の名前 工具の使い方から覚えていきます 空き時間はカタログをみながら覚えます ▽入社半年…小型車両 入社1年…給水装置 入社3年…管工事施工の資格を取る方もいます できることが広がっていく期間 ▽入社3年 一人前となる目安の時期、その後もしっかりとフォロー ★期間をもうけず教える、何回でも教えるスタンス ＼主な応募のきっかけ／ サービス業、工場勤務など異業種から 「将来を考えて技術や専門スキルを身に付けたい」 「色々な現場に出て、やりがいを感じたい」 「人に必要とされる仕事につきたい」 といった理由で応募した先輩がいます！

勤務地

アクセス

交通アクセス 車通勤可／駐車場完備 JR常磐線「赤塚駅」より車で10分

勤務時間

固定時間制 勤務曜日・時間 8:00～17:00（休憩120分） ・お昼60分／10時と15時に30分ずつ休憩有 ※残業は月10h程度有／時間外手当別途支給 だいたい17:30～18:00には帰れます！ ～休憩時間の過ごし方～ ・30分休憩…飲み物を飲む、雑談する、仕事の確認、喫煙タイムなど ・お昼休憩…弁当持参、近くで外食、昼寝などそれぞれ エアコン完備の休憩室がある所もあれば 自分達で簡易的に設置することもあります ※ウォータージャグ完備 ※夏場は熱中症対策として休憩を多めにとっています ～1日の仕事の流れ～ （8：00）現場にて全体朝礼 ※1作業の確認、危険ポイントの確認など15分程度 （8：15～12：00）現場作業 ※10時～30分休憩 （12：00～13：00）お昼休憩 （13：00～17：00）現場作業 ※15時～30分休憩 （～17：30）帰社後翌日の準備、日報を記入 （17：30～18：00）仕事終了

給与

月給210,000円～355,000円 給与 月給210,000円～355,000円＋各種手当 ★経験や能力、資格考慮 ★前職考慮（前職給与を考慮します※詳細は面接にて） 【月収例】経験者 月収323,000円（月給260,000円＋家族手当・資格手当等） （20代／配偶者＋子1人／有資格者） 月収389,000円（月給288,000円＋家族手当・資格手当等） （40代／配偶者＋子1人／有資格者）

休日休暇

休日・休暇 土曜（第2・4）日曜、祝日＋他休み ※第2・4土曜日が出勤になった場合 代休を取得可（自由に選べます） ・夏季（今年度5～6日）年末年始（6～8日）休暇 ・有給休暇（入社半年後10日支給） ～補足～ お子さんの学校行事など予定がある際は 出勤予定の土曜日も調整いたします

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費規定内支給 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続2年以上） ・定年65歳／再雇用制度有 ・資格取得支援制度有 ・ユニフォーム貸与 ・試用期間3ヶ月有（同条件） ・健康診断 ・受動喫煙対策有（屋内禁煙／喫煙所有） ・熱中症対策有（空調服貸与、スポーツドリンク支給など） ★社員旅行有（2025年は2泊3日で石垣島♪） 家族も参加可能 ★各種手当有 住宅手当（10,000円）家族手当（10,000円） 皆勤手当（5,000円）資格手当（3,000円～10,000円） 通信手当（3,000円～5,000円）時間外手当

その他

備考 Q＆A Q.今いる社員について教えてください 「40代～60代の社員7名が活躍中 勤続年数は4年～10年以上の方になります」 Q.入社後仕事を教えてくれる方はどんな方？ 「常務（40代）と同僚たちになります 穏やかな人柄で何でも相談しやすいです」 Q.大変なことはありますか？ 「暑い時や狭い場所で機械が使えず 人力作業になった時などです」 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ 「現場が終わり“形”になった時、 自分たちが作った現場（公共施設）を家族が利用した時、 現場が完成してみんなが喜んでいる時、 リフォーム後にお客様が喜んでくれた時、 自分たちの作った配管から水が出て、排水を流して 設備が機能していることを実感できた時です」 Q.会社のイイトコロは？ 「新人さんが質問しやすい雰囲気づくり、 時間をかけて成長をサポートすることを実践しています 親睦旅行など福利厚生の充実や、新しい技術や 設備を柔軟に取り入れることも行っています」