募集情報
【大阪／人事（採用）】社長直下の管理部門で新卒～中途まで採用業務をお任せ／組織のコアメンバーとして裁量大きく活躍可能！
アピールポイント: ◢◤仕事の魅力◢◤ ・採用戦略の企画・立案への関与 単なるオペレーターとしてではなく、経営層や事業責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用ターゲットの設定、採用手法の選定、年間の採用計画の策定など、上流工程から関与することが可能です。 ・多様な採用チャネルの活用と新しい手法へ挑戦できる環境 「自身のやりたい！」「本気」を評価し、会社としても後押しをする社風です。そのため、決まった採用手法に留まらず、新しい採用トレンドを積極的に取り入れ、試行錯誤できる文化は、人事としてスキルアップ出来る環境です。 ・入社後の活躍支援（オンボーディング）への関与 「採用して終わり」ではなく、採用した人材が早期に組織に馴染み、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、入社後の研修プログラムの企画や、配属部署との連携、定期的な面談の実施など、オンボーディングのプロセスにまで関与出来るため、人事としてのやりがいを実感できます。 ◢◤環境の魅力◢◤ ・経営層・事業部門との密な連携 会社の方向性を深く理解し、事業責任者と対等な立場で議論しながら採用活動を進められることで、より戦略的でインパクトの大きい仕事が可能になります。 ・採用における意思決定権 求めるのは「結果」である文化が根付いているため、常に「どうするべきか？」を求められる社風です。個人に責任を押し付けるのではなく、自分のやりたいことを発言・実行できる環境であり、責任とやりがいを同時に感じることが可能です。 ～人事採用担当者が自身の市場価値を高め、キャリアを築いていくことのできる、魅力的な環境です～ 理念 ・ビジョン 当社は”理念”や”カルチャー”を大切にしている大阪のベンチャー企業です。 ◆MISSION / XLabの使命 「未来を創るマーケティングパートナーで在り続ける」 ◆VISION / XLabが目指す未来像 「挑戦を当たり前に変えていくエクセレント・カンパニーになる」 ◆VALUES / XLabが大切にする価値基準 ・「在り方」の価値基準 1. 真摯さ、誠実さ。 2.信頼と敬意。 3. 一致団結。 4.結果へのこだわり。 ・「行動」の価値基準 1.挑戦者であれ。 2.知は力なり。 3.速さが質をつくる。 4.心臓をつかめ。 仕事・事業 ▼エックスラボについて 2012年に大阪で創業した従業員約36名のベンチャー企業です。2024年度の売上高は約11億円に達しました。 サービスとして、マーケティング戦略の立案からWEBページの制作、運用、フォーム開発といったWEBマーケティングに関わる幅広い事業を展開しています。 ー未来を創るマーケティングパートナーとして、挑戦を支える伴走者へ 「未来を創るマーケティングパートナーで在り続ける」というミッションのもと、特に関西圏のお客様の「想い」のこもったサービスを世の中に広めるため、マーケティングの力で支援してまいりました。一社一社と向き合うなかで、サービスを世に広め、未来をより良くしたいというお客様の挑戦心も支えてきました。今後もエックスラボは「挑戦を当たり前に変えていくエクセレント・カンパニーになる」というビジョンを大切にお客様とともに挑戦し続けるマーケティングパートナーとして発展し続けてまいります！ 給与・待遇 社内休暇制度には様々な種類があります。有給休暇は申請すれば、ほとんどが希望通りに通りますので有給取得率は高く、不満の声が聞こえた事はありません。 育児休暇、結婚休暇、忌引休暇もありますので、人生の節目で活用することができます。 仕事上、休日出勤をした場合にはきちんと振替休暇を取っています。しっかり休み、リフレッシュして、仕事に望める休暇制度が整っています。
