• 正社員

株式会社リブセンス 東京

仕事内容

アピールポイント: 20代、30代の若手が活躍できる環境！ ▍働く魅力・得られる経験 少数精鋭組織ですので質の高いメンバーと技術研鑽しながら働けます。 ※少数ゆえに早期に中核として働くことも可能です またプロダクトサイドとの垣根が低く、本質的に必要な改善をスピーディーに行っていけます。 ▍キャリアパス インフラGには決まったキャリアパスというものはなく、様々なキャリアを持った人が集まっています。どういうキャリアが築けるかというより、どういうキャリアを築きたいかが大事な組織です。 ・ずっとインフラエンジニアを経験してきたインフラのスペシャリスト ・SIerから転職してきたメンバーや、大手メガベンチャーから転職してきたメンバーなど ・ バックエンド・サーバサイドエンジニアの経験を経てインフラエンジニアとなった開発寄りのエンジニア ・事業部側からインフラGへ転籍してきたメンバーなど ・インフラエンジニア→EM→VPoEとなったメンバーもいます ・どういうキャリアが築けるかというより、どういうキャリアを築きたいかが大事な組織です

仕事内容: ▍本ポジションに関して ◎プロダクトを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、プロダクトの安定的な運用を支えて頂きます。 サービスを安定稼働させ、そこから更に中長期に目線を合わせたシステム改善や開発体験の向上を目指しています。 具体的には以下のようなミッションを想定しています： ・新しい技術の評価検証（R&D） ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応 ・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 部署について： 一言で表すと、SRE(Site Reliability Engineering)の働き方をしている部署です。 日々のインフラ安定稼働はもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。リブセンスではクラウド(AWS、GCPなど)でのインフラ運用をしています。インフラはコード管理(Infrastructure as Code)されており、GitHubで構成変更を議論しています。 また、全社共通基盤の提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担う部署でもあります。 例えば最近では、全社に先駆けて様々な生成AIツールの導入・検証を進めています。 リブセンスには新規技術を使った技術投資や越境を好む文化があり、インフラグループでの直近の事例では以下があります。 ・様々な技術課題へのアプローチ ・サムネイルを生成する画像変換サーバーの改善(Go,Rust) 　https://made.livesense.co.jp/entry/2025/04/21/080000 ・GmailにPostfix+Rspamdを使ってARC署名をつけつつGmailにメールを転送する 　https://made.livesense.co.jp/entry/2025/08/04/080000 ・Goによるツールの開発・導入 ・メールの不達率を送信ログから解析するツール ・社内メールサーバからメールを複数送信するツール ・組織文化 ・Working Out Loud(WOL)の取り組みと振り返り - LIVESENSE ENGINEER BLOG 　https://made.livesense.co.jp/entry/2023/06/14/080000 　・WorkingOutLoud(WOL)を推奨する組織文化で、様々な会話が錯綜するインフラのSlackチャンネルは一見X（旧Twitter）の様です リブセンスには『どこでもワーク』と呼ばれるリモートワークの制度があり、実際にインフラグループには、地方から勤務していたり、帰省先で長期滞在しつつ勤務をするメンバーがいます。 ※リブセンスにおけるセキュリティ要件を満たすことが前提です。 かつてはオンプレが存在したインフラシステムですが、システムをクラウドに移行した結果、業務上で現地作業が必要になることはほとんどありません。そして、Working Out Loudの文化により、どこで働いていようともメンバー同士は密にコミュニケーションを取っています。自分の裁量で働きやすい組織文化になっています。 エンジニアとしての転職活動を目指す方向けに特設ページを作成しました。ぜひご一読ください。 ・リブセンス採用サイト https://recruit.livesense.co.jp/engineering/ ・Livesense Engineering Handbook https://engineering-handbook.livesense.co.jp/ 複数事業部(リブセンスが運営しているサービスの大半)を横断的に見ており、5名所属しています。 その人の指向性に合わせて事業部のサービス窓口担当をアサインしていますが、窓口担当の人が全てやるのではなく、チームに持ち帰ってきて球配りをするような風土があります。 今回の応募では特に、転職会議のインフラを見ていただくエンジニアを必要としています。 5名全員が協働しながら進める組織風土のため、入社後は互いにフォローし合いつつ、新しく加わる方にはぜひチームに新しい視点や風土をもたらしていただけることを期待しています。 ▍業務内容 ◆業務内容 ・新しい技術の評価検証（R&D） ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応 ・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 ◆期待したいこと/想定されるミッション ・プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること ・一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します ▍開発環境・利用ツール ※インフラGに限った技術ではなく、各事業部でインフラGが関わる技術・ツールの概要となります ・IaC ・Terraform ・Ansible ・IaaS ・AWS ・GCP ・CDN ・Fastly ・Cloudflare ・コンテナ技術 ・kubernetes ・ECS ・EKS ・Docker ・データベース ・Aurora ・MySQL ・PostgreSQL ・VPN ・Tailscale ・BIツール ・redash ・コミュニケーションツール ・Slack ・Gmail ・ドキュメント管理 ・Confluence ・GoogleDocs等 ・ 監視 ・Datadog ・CloudWatch ・OpsGenie ・コード管理 ・GitHub ・ CI/CD ・GitHub Actions ・一部CircleCI ・ タスク管理 ・GitHub Issue ・JIRA ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝