• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するDJ講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【募集ポジション】 受講者に合うDJ講師との出会いを増やす採用ポジションです。勤務地は全国在宅です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用対象の解像度】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 DJ講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【探し方と確認資料】 作編曲家のポートフォリオサイトを中心に応募者へ接点をつくり、使用ソフト・機材を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 DJ講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【実技選考の設計】 選考では「初心者向け理論説明」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 DJ領域では、体調や機材の異変を見つけた場面から、中断判断、報告、再開条件の順序を確認します。 【職位として担う範囲】 応募を受けたら当日中に必須条件を照らし、足りない情報だけを短く質問します。返答、提出物、次回連絡日をATSへ残し、実技担当が迷わない状態で引き渡します。 使用ソフト・機材に不足がある場合は、応募者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・DJ講師採用における面接官への申し送り ・DJ講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・DJ講師採用における応募経路ごとの一次確認 【勤務地での進め方】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 DJ講師の使用ソフト・機材をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【成果の確認】 主に「初回連絡の当日完了率」と「応募者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、DJ講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。