• 正社員

ランスタッド株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ☆IT知識・経験不問／未経験者大歓迎☆ 困っている企業の未来を一緒に創りたい方にぴったりのお仕事です！ ＜具体的には＞ ITエンジニアの領域で企業の人材課題において派遣の手法を用い、求職者を紹介、課題解決に向けたマッチングを行います。 ◆営業／新規顧客開拓・既存顧客フォロー ◆派遣サービス導入に向けた折衝・契約締結 ◆採用ニーズや課題のヒアリング ◆人材の提案、面接・入社時期調整 ◆就業中スタッフのフォロー IT企業をメインターゲットとして、新規及び既存顧客に対する営業活動を行います。 業界知識は問いませんが、お付き合いいただくクライアントは全てIT関連の企業ですので、知識の習得を積極的に行って頂ける方を歓迎します。 ＜性別・年齢・社歴関係なくチャンスのある会社＞ ・今後のキャリアについて 人材コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャーへとキャリアを積むことが可能。 プロジェクトや役職については、ポジションが空いていれば社内公募制度により、積極的に手を挙げることができる為、新人でもチャンスがある会社です。 ・インセンティブ制度／年2回 チーム、個人両方のインセンティブを支給。 目標ややりがいをもって最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みが整っています！ ＜ランスタッド株式会社について＞ ランスタッドは、1960年にオランダにて設立。 世界39の国と地域に拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス会社です。 働く社員、登録スタッフ、そのスタッフが働く企業、誰もが心地よいと思える環境で、思いっきり仕事を楽しんで欲しい。そんな想いを持ち、日々多くの人と仕事との出会いをプロデュースしています。 ※ランスタッド株式会社の自社採用の募集です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 大阪駅桜橋口より徒歩3分／地下鉄西梅田駅(4A出口)より徒歩2分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 【フレキシブルタイム】 7：00～22：00（コアタイムなし） 【勤務時間例】 9：00～18：00（休憩1時間） 【平均残業時間】 約25時間/月 ☆将来的に会社全体で残業時間を 減らすべく推進中！ ※U・Iターン歓迎 ※在宅勤務OK ※変更の範囲：会社の定める事業所 (会社が認めた在宅勤務場所を含む)

給与

月給240,600円～300,800円 給与詳細 基本給：月給 24万600円 〜 30万800円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※基本給に加えインセンティブを年2回支給 ※経験・能力を考慮し規定により決定します ※試用期間6カ月あり ※期間中の条件・待遇に差異はありません 【昇給】 年1回 15段階のJob Grade制を導入しています ☆女性活躍中！女性管理職比率30％ 【賞与】 年2回 （所属部門により回数が異なります） インセンティブとして支給 ☆数字だけではなく、プロセスも しっかり反映されます 【給与例】 給与例 ・年収550万円/経験4年 (月給32万円＋残業代+インセンティブ) ・年収430万円/経験2年 (月給26万円+残業代＋インセンティブ)

休日休暇

休日休暇 ☆年間休日123日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ☆有給休暇の取得率、高水準！ ☆5日以上の連続休暇OK

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■通勤手当（上限月4万円） ■社内持ち株制度 ■退職金制度 （DC確定拠出年金制度※個人負担無） ■研修制度 （営業研修、外部研修、交換留学など） ■資格取得支援制度（キャリアコンサルタント資格などの受験補助あり） ■社内公募制度 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■健康保険組合提携福利厚生施設 ■産休制度 ☆産休暇取得率100％！ ■育休制度 ☆女性の育児休暇取得率100％！ ☆育児休暇復帰率100％！ ☆男性の育児休暇も積極的に推進中 ■服装自由 ☆訪問のない日は、カジュアルでOK ■育児・介護時短勤務 ■リモート勤務制度 ■コアタイムなしのフルフレックス ■副業OK（本業と両立する場合） ■ネイルOK、ピアスOK など 【スキルアップ支援】 ■研修制度 （営業研修、外部研修、交換留学など） ∟営業のコツや、ノウハウなど 自由に動画で学べるコンテンツも！ ■資格取得支援制度 ∟キャリアコンサルタント資格所有者、多数活躍中！ ■社内公募制度 ∟2022年度は230名が活用。 希望ポジションにチャレンジして います ■社員同士のコミュニティ活動 ∟オンライン開催あり。 全国の社員とつながれます！ 【能力開発・表彰制度】 ・社内表彰制度 社内表彰制度の一つである「CEO club」では、トップパフォーマーが選出され、日本全国の拠点に所属する社員全員が参加する全社ミーティングで表彰されます。 受賞者にはお祝いとして旅行をプレゼントします！ ・グレートカンバーセーション制度 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれる上司との定期的な対話で、仕事面でも個人の事でも将来のキャリアについて話しゴールを目指します。 社員が心地よく、伸び伸びを働ける環境をご用意。 心身ともに、健康に働ける会社を目指しています。