• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する書道講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【最初にお伝えしたいこと】 書道を教える仕事ではありません。書道講師を採用する社内採用マネージャーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用する講師像】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 書道講師については、オンラインと対面で同じ教え方を流用せず、画角・音声・資料提示を変えられるかを具体例で確認します。 【役割と判断範囲】 新しいジャンルを立ち上げる際は、講師像、学習者像、安全条件、講師候補市場を整理してから募集します。既存記事の名称置換だけで公開しない方針です。 工房・スタジオの講師網からの流入量と有効応募率を比較し、書道の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・書道講師採用における事業責任者への進捗報告 ・書道講師採用における月次採用計画と予算配分 ・書道講師採用における選考基準の標準化 【応募前後で集める情報】 工房・スタジオの講師網を中心に講師候補へ接点をつくり、作品の権利に関する理解を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 書道講師へのアプローチでは、未経験の指導対象へ挑戦したい人には、研修で補える点と採用時点で必要な点を明確に伝えます。 【模擬選考】 選考では「道具の基本を伝える導入」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 書道領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【チーム連携】 リモート環境でも孤立しないよう、日次の短い相談枠と週次の事例レビューを組み合わせます。 書道講師の作品の権利に関する理解をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「内定承諾率」と「ジャンル別の採用計画達成率」を確認します。入社後90日は、書道講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。