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医療法人勤誠会　米子病院

職種/仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【注目ポイント】 〇賞与4.4ヶ月分 日々の頑張りは賞与で還元！ 利益はスタッフに還元する職場です！ 〇年間休日123日 夏季休暇（7月～10月の間）は3日取得可能！ プライベートの時間も大切にできます♪ 〇基本的に残業無し 適切な業務を割り振りと 緊急時の対応を見越したスタッフ配置を行い 残業の無い環境を整えています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【米子病院について】 地域に根差した精神科病院として 60年以上米子の地で医療を提供しています！ 2005年には精神科の暗い雰囲気から 明るいイメージの病棟に建て替えました！ 薬物療法、精神療法、作業療法を中心に 外来治療、デイケア、訪問看護も行いながら 患者さんの社会復帰を様々な形で支援しています！ HPはコチラ：https://www.yonago-hospital.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 精神科病院での看護助手業務 ・身体介助（食事や入浴など） ・生活支援（掃除や洗濯など） ・巡回や安否確認 ・記録入力 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修・教育】 ＼1人立ちの目安／ 6ヶ月～1年を目安に研修を行います！ ＼研修について／ 1、新採用者研修（前期・後期） 約6ヶ月間にわたり数種類の研修を実施します！ （入職タイミングによる） 2、病院全体の研修あり 病院全体で実施する 看護師向けの研修に参加します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼お気軽にご連絡ください♪／ まずは見学・相談からでもOK！ 【ご連絡はこちらまで！】 TEL：0859-26-1611 （ナカヤマ・フクダ宛） 法人名：医療法人勤誠会 【スタッフの声】 ＜看護補助スタッフ＞ 人のために何かできる仕事がしたい！ と思い仕事を探していたときに、 看護補助の仕事を知りました！ 先輩達がわからないことも丁寧に教えてくれるので、 初めてでも仕事がやりやすいです◎ ＜看護補助スタッフ＞ 見学の際に、職員の皆さんが 優しく話してくれたことが印象に残り、 ここで働きたいと思いました！ 実際に働いてみて、 わからないところも親切に教えてくれたり、 相談できる環境が整っています。 毎日の残業がないし、お休みも取りやすいです！

勤務地

アクセス

アクセス 車通勤可

勤務時間

シフト制 勤務時間 【勤務時間】 日勤：8:00~17:00（休憩60分） 夜勤：16:30~9:00（休憩120分） ※22時以降の勤務は18歳以上となります。 ※3交代制の場合 日勤： 08:30〜17:00（休憩60分） 準夜勤：16:30〜01:00（休憩60分） 深夜勤：00:30〜09:30（休憩60分） ◎基本的に残業はありません ◎夜勤については二交代制、三交代制を選択可能です！ 【休日休暇】 シフト制 ◎希望休は月に3日取得可能！ 3日以上を希望の場合、相談も可能です♪ ・月8〜9日休み ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇 入職6ヶ月経過後：10日 1.5年経過後：11日 2.5年経過後：12日 以降1年経過するごとに2日増加、最大で20日付与 ・夏季休暇（7月~10月の間で3日間） ・育児休暇（実績あり） ・看護休暇（実績あり、有休扱いとなり時間単位で取得可能） ・介護休暇（実績あり、有休扱いとなり時間単位で取得可能） ・特別休暇

給与

月給199,000円～207,000円 給与 月給 199,000円〜207,000円 【上記の内訳】 〇基本給＋患者対応手当：167,000円 ※基本給は前職の経験や資格を考慮して決定します！ 〇給与に含まれる手当 ・準夜勤手当：14,000円~17,500円 ・深夜勤手当：18,000円~22,500円 （夜勤はそれぞれ月4~5回を想定） 【各種手当・昇給・賞与】 ・資格手当（介護福祉士をお持ちの場合） ・通勤手当：上限30,000円 ・昇給あり ・賞与：年2回/4.4ヶ月分（前年度実績） 試用期間：3ヶ月（期間中の雇用条件に変更なし） 試用・研修 試用・研修の有無：本文中に記載

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 特徴・メリット 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 有資格者歓迎 40代以上応募可 ブランクOK 車通勤OK 社会保険完備 食事補助あり 研修あり

その他

職種 看護助手 雇用形態 職業紹介（正社員） 【待遇・福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給 ・マイカー通勤可能 ・退職金制度（勤続5年以上） ・確定給付年金 ・再雇用制度 ・給食300円での提供（希望者のみ） 【雇用期間の定め】 雇用期間の定め無し