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株式会社ナウエル

仕事内容

仕事内容 ●ナウエルで働く5つの安心ポイント！ ✨転勤なし！時間単位の有給休暇も取得可能♪ → 引っ越しなしで安心◎取得しやすい有給制度も有り！ ✨福利厚生がとっても豪華◎ お弁当代の一部補助、ジムの割引制度、→ さらに、入社1ヶ月後には5万円、1年後には10万円のお祝い金を支給！ ✨AIにも奪われない一生モノの専門性 ！ → 一度身につけたマナーや知識はあなたの資産に！将来にわたって安定して働けます ♪ ✨ 産休・育休の取得実績多数！ → 現在、スタッフの約6割が女性です。復帰後のフォロー体制も万全なので、長く安心して働けます♪ ✨ カジュアル面談・職場見学もOK◎ → 「まずは雰囲気を見てみたい」という方も大歓迎！不安を解消してから一歩を踏み出せます ◎ 【お任せする業務内容】 ご遺族の想いをヒアリングし、故人様を送り出す大切な葬儀をトータルでプロデュースします。 1件のご依頼につき、3〜4日かけてじっくりと寄り添ったスケジュールです。 ー 具体的には... ✅葬祭ディレクターの仕事（2日間の流れ） プランナーから引き継ぎ、葬儀の運営をトータルにサポート 【1日目】準備と送り出し ●打ち合わせ： 内容の最終確認とご遺族の不安解消。 ●入棺・火葬： 故人様をお棺に納め、火葬場までご案内。 【2日目】式典の運営 ●葬儀： 司会進行。ご遺族や受付の方への細やかな説明。 ●帰骨： ご自宅へ同行し、お骨を安置する祭壇を準備。 ※合間の業務： 式場の準備、返礼品の確認、事務作業なども並行して行います。 ー 🎓未経験でも安心！充実の研修スケジュール🎓 右も左も分からない状態からスタートした先輩ばかりですが、しっかりとした研修で自信をつけられますので 安心してくださいね♪ 【入社直後の手厚いサポート】 🌸中途採用＆新卒採用の方🌸 ・オリエンテーション、就業規則の説明、社内ツールの使い方など 🌸新卒採用の方🌸 ・2〜4日目： 経営理念、業界マーケット、キャリアアップ制度についてじっくり学びます。 ・外部研修： 最初の2週間、外部講師によるビジネスマナー研修で、言葉遣いや接遇の基本をマスターできます✨ 【その後も続く成長支援】 先輩のサポートからスタートし、半年かけて丁寧に独り立ちを支えます。 資格試験費用は会社が全額負担いたします！！！ ✅「まずは見学だけ」「カジュアル面談でお話がきいてみたい」も大歓迎！ 転職って不安ですよね…。そんな方に安心していただけるように、色々準備しております！ 職場見学やカジュアル面談はもちろん、お電話でのお問い合わせや1週間のアルバイトから始めるトライアル雇用も◎ 少しでも気になっていただけた方や「ここもうちょっと聞いてみたいな」と思っていただいた方、是非お話ししましょう！ お電話でのお問合せはこちら！→0238-22-1234 ✅キャリアパスも充実！ ✨『専門性』も『マネジメント』もその方の希望に合わせて選べます♪ 明確で多様なキャリアパスが充実♪ キャリアパスの詳細はこちらをご覧ください → https://sites.google.com/nowl-timitu.com/careerpass ✨当社のリアルな社風を知っていただくため、ぜひ口コミサイトも是非ご覧下さい！ URL：https://kai-z.net/companies/nowl/ ✅先輩スタッフインタビュー（入社4年目/女性） ⭐️志望動機・入社の決め手 ◎入社の決め手：葬儀業界の中でも、特に「ナウエル」に入社を決めた一番の理由は何ですか？ 「原体験と一途な想い」：小学6年生の時に祖父の葬儀をナウエルで行い、その時の担当者の対応が幼心に強く残っていました。祖母からも「あの時の人は良くしてくれた」と聞かされており、地元企業である安心感と「人と関わる仕事がしたい」という想いが重なり、他社は一切受けずナウエル1本に絞って入社を決めました！ ◎未経験の不安：（未経験入社の場合）入社前、葬祭業に対してどのような不安がありましたか？また、入社後にその不安はどう解消されましたか？ 「ご遺体への抵抗感のなさ」：ご遺体と対面することへの恐怖心や抵抗感は全くありませんでした。「亡くなったからといって何かが変わるわけではない」という個人の尊厳を大事にする考えを持っており、むしろ「お体の状態は大丈夫か」「身支度は整えられるか」というプロとしての視点に自然と切り替わりました。 ◎ビジョンへの共感：ナウエルの地域の暮らしに密着した理念をどのように感じましたか？ 「地域ごとの細やかな伝統への寄り添い」：入社後、同じ市内であっても地区ごとに葬儀のやり方やお寺様との関わり方が細かく異なることを知りました。ベテランの先輩方がそれらを完璧に把握して動いている姿を見て、単なる形式ではない、真の「地域密着」と「寄り添い」の深さを実感しています。 ⭐️仕事内容とやりがい ◎独自の工夫：ご遺族の希望を形にするために、これまでに提案した葬儀のエピソードを教えてください。 「想いを手紙で可視化」：お父様を亡くされた娘さんの強い想いを受け、それを形にするために手紙形式での文章化を提案しました。思い出コーナーに掲示したその手紙は、参列者の方々にも娘さんの想いを伝える一助となり、混乱していたご遺族の気持ちの整理にも繋がったと感じています。また、故人の好きな曲を式場で流すなど、その人らしさを表現する工夫を常に凝らしています。 ◎やりがい：ご遺族からいただいた言葉の中で、最も心に残っているものは何ですか？ 「名前を挙げての感謝」：アンケートにフルネームで「鈴木さん最高です」と書かれたことがあり、非常に嬉しかったです。また、地域紙に掲載された私の姿を見て、数年前に担当したお客様から「元気？」と連絡をいただくこともあり、葬儀が終わった後も続く縁にやりがいを感じます。 ◎トータルサポート：葬儀だけでなく、関わる中で感じる「この仕事の深み」は何ですか？ 「思い出を振り返る時間の提供」：悲しみの中にいるご遺族に対し、こちらから「どんな方だったんですか？」と問いかけることで、故人との幸せな時間を思い出すきっかけを作れることです。お話を伺う中で温かい雰囲気が生まれる瞬間に、この仕事の深みを感じます。 ⭐️職場環境・チームワーク ◎教育体制：入社直後の研修や、先輩からのフォローで「これは助かった」と思うことは何ですか？ 「土台を作るビジネスマナー研修」：最初の2週間、外部講師によるビジネスマナー研修があったことが非常に助かりました。新卒で右も左も分からない状態から、言葉遣いや接遇の基本を学べたことが今の自信に繋がっています。また、試験前には先輩方が快く練習に付き合ってくれる「教え合う文化」があります♪ ◎職場の雰囲気：ナウエルの社員を一言で表すと、どんな人が多いですか？ 「明るく温かい」：葬儀の場では厳粛ですが、社内は非常に明るく、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。同期（現在は自分を含め2名）の存在が大きく、しんどい時も切磋琢磨して乗り越えられる環境です！ ◎休日の過ごし方：オンとオフの切り替えをどのように工夫していますか？ 「趣味と家族の時間でリフレッシュ」：カフェ巡りや御朱印集めを楽しんでいます。家族仲が良く、みんなで県外まで御朱印を集めに行くなど、仕事とは全く別の時間を過ごすことで、しっかりオンオフを切り替えています✨ ⭐️成長と自己実現 ◎自身の変化：入社してから、自分自身の「人としての成長」をどんな場面で実感しますか？ 「周囲を見渡す余裕」：1年目は自分の業務で精一杯でしたが、2年目からはご遺族の心情や体調、式の進行全体を俯瞰して見られる周りを見る力がつきました。プロとして一線を画しながらも、相手に深く寄り添うバランス感覚が養われたと感じます。 ◎これからの目標：今後、どのようなディレクターを目指していきたいですか？ 「さらなるプロフェッショナルへ」：先日取得した「葬祭ディレクター2級」に続き、社葬や合同葬も担当できる「1級」の取得を目指しています。知識と技術をさらに磨き、より高いレベルでのサービスを提供したいです！ ⭐️応募者へのメッセージ ◎求める人物像：どんな想いを持っている方と一緒に働きたいですか？ 「人と話すのが好きな方」：接客が基本となるため、コミュニケーションを楽しめる方に向いています。また、相手の気持ちにどこまで寄り添えるかを大切にできる方と一緒に働きたいです♪ ◎最後に一言：葬祭業への一歩を踏み出そうとしている応募者の方へ 「イメージを恐れないで」：葬儀の仕事に「暗い」「しめやか」といったマイナスのイメージを持つかもしれませんが、実際は故人の思い出を明るく語り合う温かい時間でもあります。一人で抱え込まず、先輩や仲間に相談できる環境があるので、まずは見学に来て、実際の温かい雰囲気を感じてみてください✨