• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 金融ビジネスユニット金融第二システム事業部金融システム 第一本部グロース戦略推進センタ第１Ｇ ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション リース会社のフロントアカウント部署として、 関連部署（技術・製品・コンサル部門） 等ならびに各種クラウドベンダ（AWS／Microsoft／ Oracle／Salesforce／Informatica／ Snowflake）等の協力の元、 高い総合力・技術力・信頼性を強みに、 金融分野の成長領域であるリース業界システムの アプリケーション及びインフラの安定稼働に貢献する。 ・担当業界 リース会社 ・提供サービス・製品 当該事業部の主要領域であるリース業界に向け、日立独自技術、 OSS等の汎用的な技術・それらを組み合わせた ソリューション等、高いインテグレーション力・技術力・品質を 提供し、リース業界システムの アプリケーション開発・インフラ構築や プロジェクトマネジメント業務を行う。 ・年齢構成・組織構成 今後の金融分野を支える社会インフラ担当。 30代～40代の中堅層メンバを中心としたリース会社の ITC戦略を支えるプロ集団。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・事業・ビジネス リース会社向けの各種アプリケーション開発・基盤構築案件を 対応いただきます。 また昨今はお客様がDX、SX、GXにも取り組まれており、 事業拡大に向けて新たなビジネス分野の検討をされているため、 お客様と協創出来るようなコンサルテーションにも 対応いただきます。 ・サービス・製品 各種クラウド活用（AWS／Microsoft Azure／ OCI）各種SaaS活用（Salesforce／ Mulesoft／Informatica／ Snowflake）新技術（生成AI他） ▼職務概要 リース会社のシステムに関わるプロジェクトにおいて、 要件の整理からアプリケーション開発・基盤構築・維持管理を 担当するフロントSEリーダ・マネージャとして 活躍いただきます。 ▼職務詳細 リース会社のIT部門、ユーザ部門と相対し、 プロジェクト推進を行います。 リーダの立ち位置でビジネスパートナーの 開発管理およびお客様対応を行います。 システム、プロジェクトが複数存在するため、 適性によって配属を検討します。 特定のお客様のパートナーとして、 中長期的に価値を提供していくという働き方です。 長く腰を据えてお客様に貢献したいという想いの方に 仲間になっていただきたいです。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス 金融業界では顧客のSIベンダー傘下でのプロジェクトが 多いですが、本業務はリース会社と直接契約を行っている為、 ユーザ部門などとも直接相対する事ができ、やりがいを感じて頂く 事ができます。 将来的には、従事システムに留まらず大規模案件の プロジェクトマネージャや複数プロジェクトの プログラムマネージャとして活躍していく事を期待しています。 また、お客様の事業拡大を支援することになるため、 DX分野（特にデータ活用やAI等といった技術）といった 比較的新しい技術に関する経験や、 経営目線での事業検討の経験を積むことができる。 ▼働く環境 ①配属組織 社員：8名（20代～50代） ②働き方 顧客先常駐がメイン、時々在宅勤務と併用 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。