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株式会社LoaTech

仕事内容

仕事内容 【フロントエンドの将来性】 Web・モバイルのユーザー体験価値が競争優位性の核心です。React/Next.js＋TypeScriptを基盤に、設計から実装、検証まで一貫して担当できる人材は高い市場価値を持ち、SaaS、EC、メディアなど多様な領域で長期的なキャリアを築けます。 【仕事内容】 入社後3ヶ月間の研修で、Web基礎からモダンフロントエンド開発の流れを体系的に習得。配属後は、UIコンポーネントの作成、画面改修、API連携、バグ修正といった業務から開始し、小さな成功を積み重ねます。コードレビューを通じて設計思想やベストプラクティスを学びながら、要件定義、設計、パフォーマンス改善、テスト設計へとステップアップできます。 ※入社後3ヶ月間は、講師付きのオフィス研修（座学＋課題形式）で、すぐに実務に活かせるスキルを集中して磨きます。 【具体的なプロジェクト例】 ・ECサイト：商品一覧/詳細/カートUI、決済フローの導線改善 ・企業サイト/採用サイト：Next.jsへの移行（SSR/SSGの最適化） ・管理画面（BtoBツール）：テーブル・フォーム機能の最適化とUX向上 ・キャンペーンLP：制作、計測タグの実装、ABテストの企画・運用 など 【スキルアップに連動した明確な年収モデル】 当社では社歴に関わらず、エンジニアの技術習得やプロジェクトへの貢献度をダイレクトに評価しています。 着実に市場価値を高められる環境です。 1年目（ジュニア層）： 年収300万円〜 （まずは基礎を固め、サポート業務からスタート） 3年目（中堅層）： 年収450万円〜 （設計フェーズや小規模チームのリードを想定） 5年目（リーダー層）： 年収600万円〜 （PM・PLやスペシャリストとして活躍） 7年目（エキスパート層）： 年収800万円〜1,000万円 （フルスタック、または高度な専門性で事業を牽引） ※上記は目安です。 本人のスキル・経験、参画プロジェクトの成果に応じて柔軟に決定・変動します。 【LoaTechの強み】 (例)3ヶ月育成カリキュラム： 1週目：Web基礎（HTTP/DOM/アクセシビリティ）／Gitの基本 2〜3週目：HTML/CSS（レスポンシブ／BEM／Tailwind基礎） 4〜5週目：JavaScript基礎→ES202x／非同期処理 6〜7週目：TypeScript基礎→型設計／ユニオン/ジェネリクス初歩 8〜9週目：React（Hooks／状態管理／フォーム：React Hook Form＋Zod） 10週目：Next.js（ルーティング／SSR/SSG/ISR／メタデータ） 11週目：API連携（SWR/React Query）／エラーハンドリング 12週目：模擬チーム開発（設計→実装→Jest/RTLでテスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビュー 評価連動： 成果物ベースの月次評価で昇給・担当範囲拡大 キャリア分岐：UIスペシャリスト／フルスタック（Next×API）／パフォーマンス/SRE寄り など 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※プロジェクト先により多少異なります。 ※5日以上の連続休暇あり 【1カ月の長期休暇を取れることも！】 ◆プロジェクトの切れ目は休暇を取りやすいため、1カ月の長期休暇を取って海外に出かけるメンバーもいます！ リフレッシュの時間をぽもう存分楽しんだり、気になっていた技術を学ぶ勉強期間に充てる人もいます。 ◆リフレッシュ休暇20日分も使用して、年間で140日の休暇を取得する社員も多数います！