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正社員
株式会社日立製作所

インフラエンジニア(列車運行管理)

社会を支える列車運行システム開発に携わり、キャリアアップも実現。リモートワークで活躍できます。

アクセス: 西国分寺駅地図を見る
年俸7,800,000円～10,300,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 【フレックスタイム制度】（1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：45分残業：有

休日休暇

休暇・休日: 休日：126日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日その他（リフレッシュ休暇など）有給休暇：有（～24日）

勤務地

株式会社日立製作所

東京都千代田区丸の内6番1号

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勤務地: 【受動喫煙対策】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 就業場所の変更の範囲】全国の当社拠点【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務 ※在宅勤務・リモートワークの可否は配属先により異なります

アクセス

アクセス: 西国分寺駅

仕事内容

アピールポイント: 社会を支える列車運行システム開発に携わり、キャリアアップも実現。リモートワークで活躍できます。

仕事内容: 株式会社日立製作所にて、社会の基盤を支える列車運行管理システムのアプリケーション設計・開発に携わるインフラエンジニアを募集いたします。日々の業務では、緻密なシステム設計からコーディング、テスト、そして稼働後の運用保守まで、列車が安全かつ定刻通りに運行するための最重要システムに深く関わっていただきます。まるで、複雑な手術を安全に執り行う医療チームのように、一人ひとりが責任感を持って、しかしチームとして連携しながらミッションを遂行します。「このシステムのおかげで、今日も多くの人々が安全に移動できている」という実感は、何物にも代えがたいやりがいとなります。高度な技術力はもちろん、関係部署との円滑なコミュニケーション能力も活かせる環境です。技術の最前線で、社会に貢献する誇りを胸に、あなたの力を発揮しませんか。

対象となる方

求める人材: 最初から多くの経験やスキルを求めてはいません。以下の一つでも該当する経験があり、このような職務を希望する方は条件に該当すると考えます。・プロジェクトにてリーダ相当の経験（自分がリーダとなりチームを率いた経験）・自作PCやサーバー環境構築の経験がある方・非機能設計、システム構築、非機能試験の経験がある方（性能・信頼性・システム運用など）歓迎要件：・お客様業務に興味を持ち、積極的に理解、習得することに意欲があること。・お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること。・プロジェクトメンバと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクト遂行上のリスクや課題を適切に捉えられること。・鉄道事業に拘わりません。異業種でも構いません、オンライン販売システムの開発経験。・お仕事・プライベート問わず、ご自身が中心となり、メンバーを取り纏めて、何かしらを成し遂げた事がある経験

仕事の特徴

即日勤務OK
固定時間制

給与/待遇

年俸7,800,000円～10,300,000円給与: 【給与】年俸　7,800,000円～10,300,000円年俸：780万円 ~ 1030万円賞与：年2回昇給：年1回

試用期間

試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の労働条件の内容：期間:3ヶ月備考:変更有

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 住宅支援制度、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、新入社員研修、ビジネススキル系研修、IT系研修、メンター制度、スキルアップ研修、自己啓発支援制度、資格取得支援、自己啓発費用の補助、LXP（Learning Experience platform）の活用・住宅支援制度：寮、手当等・新入社員研修：入社後約3カ月間にわたり、日立グループ合同の新入社員研修を受講いただきます。1000人を超える同期と関係形成・人脈構築をしながら、早期活躍に向けた基礎スキルを身につけていただきます。この新人研修も日立アカデミーが提供する人財育成サービスのひとつであり、当社事業の規模や価値に触れる機会でもあります。・ビジネススキル系研修：ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、プレゼンテーションスキル、論理的思考など社会人としての業務遂行に不可欠な知識・スキルを基礎から修得できます。・IT系研修：IT知識に自身がない方でも、情報処理技術者試験合格レベルまで知識を引き上げていただけます。初級から上級まで習熟度によりクラスが分かれるため、既にIT知識・プログラミング経験をお持ちの方はアジャイル開発など高度な講座でスキルアップが可能です。・メンター制度：入社後2年間は、「指導員」が１対１で業務面や心理面で徹底的にサポートします。同じ職種・部署の先輩というだけではなく、当社で活躍する「人財育成のプロフェッショナル」が指導を担当することが当社の特徴です。その職種で求められる専門知識の修得も支援します。また、指導員とは別に部署を超えたメンターも１名つき、配属先の業務以外の観点でのアドバイスを得られ、視野の拡大につながります。・スキルアップ研修：当社が提供している研修については無料でいくつでも受講することができます。当社の研修はビジネス系からデジタル/DX、語学、リーダーシップ、マネジメントなど多岐にわたり、ご自身の伸ばしたい知識・スキルを伸ばす機会にあふれています。社外のセミナーや研修、勉強会についても、業務に関連するものについては会社が費用を負担して受講いただけます。社外のコミュニティや勉強会で専門性を高めながら活躍している社員が多いです。・資格取得支援：業務上必要な資格は、当社が提供している研修を無料で勤務時間内に受講したり、社内の資格保有者から勉強法等のアドバイスを受けたりすることで、円滑な学習・資格取得がめざせます。また、資格によっては取得後の報奨金支給もあります。・LXP（Learning Experience platform）の活用：語学・英会話レッスン、ビジネススキル、専門知識が学び放題の学習プラットフォームを自由にご利用いただけます。各自の職種や伸ばしたいスキルに応じて、パーソナライズされた学習コンテンツが無料で受け放題となっている仕組みです。同じ学習をした者同士や同じ職種で働く仲間が、会社を越えて学び合うコミュニティにも参加できます。