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行政書士法人ASlife

仕事内容

アピールポイント: ・業績好調企業＆抜群の定着率 ・平日のみ＆土日祝休み選択可能！ ・男女不問＆年齢不問！ ・子育て世代も活躍中！ ・ブランクOK！ ・難しい作業は一切ナシ！ ・カフェで勤務されていた方やアパレルで勤務されていた方なども大活躍できます！ 様々なバックボーンを持つスタッフが活躍できます！ 明るく気さくなメンバーばかりですから、あなたもすぐに溶け込んでいける雰囲気の職場です。

仕事内容: ✅完全週休2日制（土日）+ 有給休暇◎ ✅渋谷駅より徒歩1分◎ ✅飲食店・カフェ・銀行などが充実☆ ✅髪型・服装・ネイル自由！ ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ✨✨新メンバーを大募集✨✨ #完全週休2日制 #定時退社OK・ほぼ残業なし #キャリアアップ・昇給スピード早い 複数士業と連携しながら幅広い案件に 携わることで成長が早い環境です。 ✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧ 《 仕事内容 》 行政書士・司法書士と連携し、 相続手続きの補助業務をお任せします。 【具体的には...】 ◆電話対応、データ入力など事務業務 ◆相続手続きに関する書類作成・確認 ◆法務局・税務署との連携業務 ◆関連資料の整理・管理 ◆行政書士・司法書士業務の補助 ※経験に応じて業務範囲を柔軟に調整 経験に応じて早期に担当案件を増やし、 スキルアップと収入アップが可能です。 当法人では他事務所様と比べて、採用や待遇を強化し、一人当たりの担当件数や稼働量を抑え、従業員の皆さんの負担を可能な限り軽減しています。 例えば一般的な担当案件数は月30件ですが、当法人では月15〜20件までという目安があります。 また、お客様との打合せから申請期限まで余裕を持ったスケジュールで業務を進める方針ですので、切羽詰まって忙しいなんてこともほぼありません。 また、税理士事務所様は確定申告、法人税申告などの関係や、社会保険労務士事務所様は年末調整や新年度の入退社手続き、労働保険年度更新・社会保険算定基礎届などの繁忙期がありますが、当法人は相続専門のため、そもそも繁忙期がありません。 経験豊富な先輩スタッフが、 あなたの成長をサポートします。 仕事の流れを身につけながら徐々に できることを増やしていけばOKです。 ✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧ 【募集背景】 今後さらなる組織拡大を予定しています。 事業拡大に伴いスタッフを募集します。 【キャリアパスについて】 行政書士法人ASlifeでは、努力と成果をしっかり評価し、 ポジションや報酬へと還元します。 年1回の評価制度を導入しており、 昇給・昇格いずれかを必ず実施しています。 管理部門であっても頑張った分だけ しっかり「稼げる」体制を整えています。 実際に入社1年で年収100万円UPした メンバーも活躍しています。 【キャリアパスの一例】 ◎入社〜半年 PCデータ入力からスタート ※安心のOJTあり ◎1年目以降 経験やスキルに応じて担当案件の幅が拡大 ◎2年目以降 チームリーダー、プロジェクト管理、 専門士業連携の中心メンバーへ昇格可能。 ✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧《 社員インタビュー 》✧⁎✧⁎✧⁎✧✧⁎✧⁎✧⁎✧ 30代　女性 Sさん 前職は都内の弁護士事務所で8年勤務してました。民事訴訟・労働事件が中心で、期日管理、裁判所提出物（準備書面・証拠）、送達手配、事件記録の製本、電話一次受けまで全部やっていました。午前10時に『今日中に書証番号を振り直して』と差し込みが来ると、午後の来客準備が全部崩れます。利益相反チェックで相談を途中で止めることもあり、依頼者に頭を下げながら内心は徒労感でいっぱいでした。23条照会は文面の一字や宛先の肩書で何度も差し戻され、誤送付・誤CCが怖くて、家でも緊張が抜けません。決定打は、夜に追加の期限が入るようなルーティンの帰宅が続いたのに『問題なく回って当然』と言われたことです。転職先は、紛争は提携弁護士へ、手続は自分たちで、という線引きと、進捗が見える案件管理を条件に探しました。ASlifeは相続特化で、案件台帳とテンプレが先にあり、担当は月15〜20件目安。入社後は“段取りが読める”安心感が大きく、終業後に仕事が頭に残ることが減りました。 30代　女性 Tさん 前職は司法書士事務所で5年勤務していました。不動産決済の登記申請、相続登記、商業登記の補助を担当し、オンライン申請の送信、法務局からの補正連絡対応、戸籍原本の預かり・返却管理まで幅広く見ていました。決済前夜に金融機関から委任状が差し替わると、翌朝までに添付を作り直し。登記は添付1枚漏れでも補正期限が切れると却下になるので、スピードを求められつつ常に胃が痛かったです。補正の電話が来ると、当日の予定は全部リセットになります。相続登記の相談増で戸籍収集が長期化し、案件が積み上がるのに、原本管理の緊張だけは増える一方でした。さらに本人確認や実質的支配者の確認など、説明に時間がかかるのに『なんでそこまで』と不満をぶつけられる。転職では“書類の精度”は活かしつつ、月ごとの波が読みやすい領域を探しASlifeへ。相続特化で工程が標準化され、チェックリストで二重確認が回る。担当件数目安も共有されていて、精度と心の余裕が両立できています。 30代　女性 Nさん 前職は会計事務所で記帳代行・月次処理を7年担当していました。担当先は小規模法人が多く、領収書や請求書の回収→仕訳→試算表作成→社長へ報告、までを毎月回していました。つらかったのは“締めが永遠に終わらない”こと。月末に『まとめて送ります』が来て、夜に科目や消費税区分の例外処理を掘り返します。決算期が顧客ごとにバラバラで、年中どこかが繁忙期になります。担当替えも多く、前任の謎ルール探しから始まり、改善提案よりチェック増が先でした。銀行提出用の試算表や資金繰り表も『明日使う』で急に入るし、税務相談めいた質問が来るたび先生への確認で手が止まる。決定打は、決算直前に資料が揃わず休日に仕訳を入れ続けたのに、運用改善の提案が通らなかったこと。転職先としては、書類を揃える力や台帳運用は活かしつつ、資料未提出が前提の働き方から離れたくて、相続専門のASlifeを選びました。入社後は必要書類リストが最初に共有され、期限と役割が明確。繁忙期もなく、落ち着いて“丁寧に整える仕事”ができています。 20代　女性 Mさん 前職は6年間税理士事務所にいました。法人の月次監査と、2〜3月は所得税の確定申告がメインで、私は資料回収、会計入力、申告書の下書き、e-Tax送信の準備、電話対応をしていました。申告期は期限が固定なので、資料不足でも“形にする”圧が強く、毎日『今日中に出したい会社がある』で予定が崩れる。決算も重なると残業が当たり前でした。制度改正がある年は、説明の台本からの作り直しに追われました。税務調査の立会いが入ると通常業務が止まり、レビューも“税額＝顧客損失”だから空気が張り詰めています。守秘義務の重さもあり、仕事の愚痴すら外で言いにくいのが地味にきつかったですね。転職動機は、繁忙が毎年同じ時期に来る働き方を変えたいのと、税務相談の境界線が明確な場所で専門性を磨きたかったから。ASlifeは相続専門で繁忙期がなく、税務は連携先へ依頼。入社後はお客様から直接『助かった』と言ってもらえる機会が増え、仕事の意味が戻ってきました。 20代　女性 Kさん 前職は社労士事務所で4年。入退社手続、社会保険・雇用保険の届け出、給与計算の確認、そして6〜7月は労働保険年度更新と算定基礎届が山になります。数字が合わないと賃金台帳を掘って原因を探しますが、期限は待ってくれません。電子申請の運用変更や法改正も多く、毎年マニュアルを作り直す負担が地味に積み重なりました。行政側の運用差で差戻しも多く、同じ申請でも窓口で言われることが違うのがストレスでした。さらに助成金は不正受給リスクが大きく、グレーを押してくる社長に“No”と言う場面が続くと消耗します。決定打は、書類の不備を疑われるような案件に当たり、連帯責任の話まで出て眠れなくなったことです。転職先としてASlifeを選んだのは、受任基準が明文化され、繁忙が季節固定になり過ぎない職場を条件に探したからです。相続特化でチェックリストとテンプレが整い、差戻し時の手順も共有。入社後は『断る基準がある』安心感の中で、お客様に寄り添う時間が増えました。 30代　女性 Oさん 前職は特許事務所（弁理士法人）で3年。国内出願の管理担当として、出願番号ごとの期限管理、拒絶理由通知が来た案件のリマインド、意見書・手続補正書の提出準備、図面や明細書の版管理をしていました。拒絶理由通知が届いた瞬間から“期限ドリブン”で動き、複数案件が重なると、毎日が締切になります。技術内容を理解しないと先生の指示も読めず、でも文章は法的に厳密で、レビューと差し戻しが何段も続きます。成果が登録まで長く、手応えが数年先になるのも不安でした。未公開発明や出願戦略など機微情報が多く、持ち出しや在宅ルールも厳しくて息が詰まったのが退職理由です。期限管理の強みは活かしつつ、常に締切に追われる働き方から離れ、もう少し“人に近い”分野で貢献したいと思いASlifeへ転職しました。相続は段階ごとにやることが見え、打合せから申請まで余裕を持ったスケジュール。入社後は、守秘と個人情報の運用が仕組みで整っており、緊張に振り回されず集中できています。