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月島キャピタルゲート店

職種/仕事内容

仕事内容 ＜お任せしたいこと＞ 経営者、医者、弁護士、著名人など、富裕層が多く住む湾岸エリア（勝どき・月島）のハイグレードマンション。 わたしたちは、富裕層のお客様の住まい探しをサポートすべく専門チームを発足しました。 湾岸エリアのハイグレードマンションの家賃相場は月25万円前後。→★★物件の金額 高額の家賃だからこそ上質な接客が求められ、営業ではあるもののコンシェルジュのようなきめ細かなサポートが必要不可欠です。 気遣い、心遣いを活かして、お客様の理想の住まいとの出会いをサポートしませんか？ ＃車に運転免許がないかたも歓迎（徒歩または自転車利用） ＃業界・職種未経験者も大歓迎 ＃異業種の営業や販売出身者が活躍中 ＃高級レジデンスの出会いをサポート ＃100%反響対応のため飛び込み営業ナシ ＃産前産後休暇取得実績多数 ▼ホームページなどからの問い合わせ ▼条件のヒアリング ▼物件のご紹介、現地訪問のエスコート ▼ご納得いただけたら契約へ ▼物件（鍵）の引き渡し ※「借りたい」というお客様のほか、「貸したい」というオーナー様向けのサポートもご担当いただきます。 ★100%反響営業のため、飛び込みや新規TELアポなどで“探客”を行うことはありません。 「夜景のキレイな高層階がいい」「マンション内にジムがある物件を探している」など、お客様のご希望をお聞きして、最適な物件探しをサポートするコンシェルジュ業務です。 ＜研修制度で未経験者をバックアップ＞ 「営業経験はあるけど不動産知識がない」、「販売・接客の経験はあるけど営業が不安…」という方も安心してスタートできるように万全のサポート体制が整っています。 不動産、賃貸の知識をゼロから学び、また定期的な勉強会を通じてスキルアップも可能です♪ ＜入社者インタビュー＞ 前職では全く異なる業界で就業していましたが、 子育てが落ち着いたタイミングでキャリアの方向性を考え直しました。 当社に入社して感じたこととしては、成果を出せば年齢や性別に関係なく昇格が可能ということや、 不動産業界に対する「怖さ」や「働きにくさ」のようなイメージが良い意味で払拭されたと思っています。 未経験でも周囲がサポートしてくれる体制が整っているので、安心して経験を積むことが出来ています！ 相手の立場に立ってコミュニケーションをとることのできる方であれば、活躍できる可能性は高いと思うので、 同じような気持の方がいらっしゃれば心からオススメできます。(40代/中途入社) ＜入社者インタビュー＞ 不動産業界は男性社会というイメージでしたが、ロイヤルハウジンググループの説明会に参加した際に、 キラキラ輝く女性が活躍している姿を見て「女性もしっかりキャリアを築ける会社」だと感じて入社を決意しました。 産休復帰後も、同ポジションで営業を行っています。営業＝忙しいというイメージを持つ方が多いと思いますが、 子育てとしっかり両立できる環境だからこそ働き続けられています。(30代/中途入社)

勤務地

アクセス

交通・アクセス 有楽町線・大江戸線 月島駅 徒歩１分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00 ※実働8時間 ☆残業は自分次第で調整OK！プライベート、家事、子育てとの両立を図るため、自らが裁量を持ちコントロールしていただけます。

給与

月給300,000円～600,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 ☆通勤交通費全額支給 ☆資格手当あり 宅地建物取引士（１５，０００円／月） 賃貸不動産経営管理士（５，０００円／月） ☆報奨金あり ☆現金支給 ☆毎月ミニボーナス有 【給与例】 給与例 【モデル年収例】 年収1200万円 ／ 39歳 ／月給42万円＋業績賞与＋報奨金 年収980万円 ／ 30歳 ／月給38万円＋業績賞与＋報奨金 年収650万円 ／ 26歳 ／月給31万円＋業績賞与＋報奨金

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日祝含むシフト制） 夏季／4日 年末年始／8日 有給／半年後10日-40日 慶弔 育児／今年4名復帰

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 業績賞与年3回 足切りなし 報酬金／毎月（現金） 昇格随時 交通費全額支給 宅建手当 資格取得奨励金 健康診断年1回／受診率100% スマートフォン貸与 健康保険組合の各種制度利用可 スポーツクラブ法人会員 保養施設利用可 各種お祝金制度

職場環境・雰囲気

職場環境 営業職の女性従業員の比率が4割を下回っており、男女の雇用機会均等を推進するため。女性が活躍する場を創ることで全体で60～70％の比率を目指しています。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）