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特別養護老人ホームはぴねす太田

仕事内容

アピールポイント: ─────────────────────────── ◆はぴねすが目指している介護◆ ─────────────────────────── 私たちが大切にしているのは、利用者様の生活を介助することだけではありません。 利用者様に、 「今日も楽しかった。」 と思っていただける一日をつくること。 そして、働くスタッフ自身も、 「今日も楽しかった。」 と思える職場をつくることです。 だから、毎日のレクリエーションや季節のイベントも大切にしています。 施設にはセラピー犬がおり、所有する農園では梅の収穫や梅シロップづくりなども行っています。 利用者様だけが楽しむのではなく、スタッフも一緒に笑い、一緒に楽しむ。 私たちは、そんな介護を目指しています。 ─────────────────────────── ◆早番スタッフの1日の流れ 7:00　出勤・モーニングケア 8:00　朝食介助 9:00　入浴介助・水分補給 10:00　レクリエーション・体操 12:00　昼食介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション・おやつ介助 16:00　引き継ぎ・退勤 食事や入浴などの介助だけでなく、利用者様との会話やレクリエーションも大切な仕事です。 稼働表に沿って担当し、時間になったら次のスタッフへ引き継げる勤務体制を整えています。 ─────────────────────────── はぴねすが大切にしていること ─────────────────────────── 理事長が施設をつくったときから大切にしていることがあります。 それは、 「働くスタッフ自身が、仕事を楽しめる場所にすること」 です。 スタッフが無理をしながら働いていては、利用者様により良い介護を届け続けることも難しくなります。 だから、経験や資格だけではなく、 利用者様への思いやり。 一緒に働く仲間への思いやり。 を大切にしています。 自分の仕事だけ終わればいいのではなく、困っている人がいれば声を掛ける。 次に働くスタッフのことも考える。 そんなチームでありたいと思っています。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「特養は初めてだから不安」 そんな方にこそ知ってほしい職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護の仕事は経験してきた。 資格も持っている。 でも、特別養護老人ホームは初めて。 「特養って、介護度が高くて大変そう」 「身体介助が多くて、腰を痛めそう」 「夜勤でたくさんの利用者様を見るのが不安」 「経験者として入ったら、最初からできて当たり前と思われそう」 「今までデイサービスや有料老人ホームだったけど、ついていけるかな……」 そんな不安から、特養への転職を迷っていませんか？ はぴねすでは、介護資格をお持ちであれば、特養での勤務経験は問いません。 有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど、他の介護施設・サービスで働いてきた方も歓迎しています。 施設が変われば、介護のやり方や仕事の進め方が違うのは当然です。 だから、 「介護経験者なんだから、これくらいできるよね」 という前提では考えていません。 これまでの介護経験を活かしながら、はぴねすでの介護を一つずつ覚えてください。 ─────────────────────────── 利用者様の日常生活を支える介護業務 ─────────────────────────── 【主な仕事内容】 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・着替えや移動などの日常生活支援 ・利用者様とのコミュニケーション ・レクリエーションの企画 ・実施 ・季節イベントの準備・運営 ・タブレットを使用した介護記録 ・夜間の見守り、生活支援 施設は、 特別養護老人ホーム29床＋ショートステイ11床。 比較的小規模な施設です。 食事や入浴などの介助だけではなく、利用者様との会話やレクリエーションも大切な仕事だと考えています。 ✨✨✨✨✨✨ 特養への転職、 こんなことが不安ではありませんか？ ここからは、特養で働いたことがない方からよく聞かれる不安について、はぴねすの実際の職場環境をお伝えします。 ─────────────────────────── ⏩特養で働いたことがなくても、本当に大丈夫ですか？ ─────────────────────────── はい。特養での勤務経験は問いません。 これまで有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなどで働いてきた方も歓迎しています。 介護経験があっても、施設が変われば利用者様も仕事の進め方も変わります。 最初から、はぴねすの仕事をすべて知っている必要はありません。 先輩スタッフと一緒に仕事をしながら、利用者様のことや仕事の流れを少しずつ覚えていただきます。 「見て覚えて」と突き放すことはありません。 分からないことは何度でも聞いてください。 ─────────────────────────── ⏩特養って、身体的にかなり大変ではありませんか？ ─────────────────────────── 身体介助がありますので、正直に言えば「身体的に楽な仕事」ではありません。 だからこそ、はぴねすでは、 「介護だから身体がきつくて当たり前」 で終わらせないようにしています。 移乗介助など身体への負担が大きい場面では介護ロボットを活用。 施設自体も平屋のワンフロアなので、別フロアへの移動や階段の上り下りもありません。 設備も活用しながら、スタッフの身体への負担をできるだけ減らしています。 ─────────────────────────── ⏩夜勤が不安です。 ─────────────────────────── はぴねすには夜勤があります。 勤務時間は、 準夜勤　16:00～翌1:00 深夜勤　0:30～9:30 です。 夜間の見守りをサポートするため、全室に離床センサーを完備しています。 利用者様の状態を把握しやすくすることで、必要なタイミングでの見守りやケアにつなげています。 もちろん、センサーに任せきりにするのではなく、スタッフによる見守りを支えるための設備として活用しています。 ─────────────────────────── ⏩仕事ができる人ばかりに負担が集中しませんか？ ─────────────────────────── はぴねすでは、 「誰が・何時に・どの仕事を担当するのか」 を明確にした独自の「稼働表」を活用しています。 介護の現場では、 「気づいた人ばかりが動く」 「仕事ができる人に業務が集中する」 ということが起こりがちです。 そこで担当する仕事をあらかじめ分かりやすくし、特定のスタッフだけに負担が偏りにくい働き方を目指しています。 実際に他施設から転職してきたスタッフからも、 「ここは仕事の偏りが少ない」 といっています。 ─────────────────────────── ⏩利用者様と話す時間はありますか？ ─────────────────────────── 私たちは、この時間をとても大切にしています。 実際にスタッフへ話を聞いたとき、 「もっと利用者さんと話したい」 という言葉が自然と出てきました。 食事介助。 入浴介助。 排泄介助。 記録。 もちろん、どれも大切な仕事です。 でも、それだけで一日が終わる介護にはしたくありません。 何気ない会話をしたり。 一緒に笑ったり。 レクリエーションを楽しんだり。 そのためにICTやタブレット、介護ロボットなども活用しています。 設備を導入する目的は、スタッフの負担を減らし、その分、利用者様と向き合える時間を増やすこと。 それが、はぴねすの考え方です。 ─────────────────────────── ⏩ICTやタブレットが苦手でも大丈夫ですか？ ─────────────────────────── 介護記録にはタブレットを使用しています。 最初から操作方法を知っている必要はありません。 仕事を覚えていく中で、使い方も一緒に覚えていただきます。 紙に手書きする記録業務を減らし、スタッフの負担を軽減するために取り入れている仕組みです。 ─────────────────────────── ⏩ブランクがあっても大丈夫ですか？ ─────────────────────────── 大丈夫です。 資格を持っているけれど、介護の仕事から少し離れていた。 子育てなどでブランクがある。 そんな方も歓迎しています。 いきなり一人ですべてを任せるのではなく、仕事の流れを確認しながら少しずつ慣れていただきます。 ─────────────────────────── ⏩人間関係はどうですか？ ─────────────────────────── 求人票で、 「人間関係が良いです」 と言われても、本当かどうか分からないと思います。 だから、実際に転職してきたスタッフの声をご紹介します。 ◆実際に他施設から転職したスタッフの声◆ 入社5か月目・介護スタッフ 「介護の仕事を、もう一度好きになれました。」 前職も介護施設で働いていました。 でも、仕事ができる人ばかりに負担が集中し、毎日時間に追われていました。 利用者様とゆっくり話す時間もなく、 「何のために介護をしているんだろう」 と思うこともありました。 転職を考えていた時に出会ったのが、はぴねすです。 最初に驚いたのは、稼働表によって仕事がしっかり分担されていること。 誰か一人だけが忙しい。 そんなことが本当に少ないんです。 利用者様への保湿やケアも丁寧で、 「利用者様を本当に大切にしている施設なんだ」 と感じました。 まだ入社して5か月ですが、ここなら長く働けそうだと思っています。 ─────────────────────────── ⏩ 残業はありますか？ ─────────────────────────── 稼働表に沿って担当業務を進め、時間になったら次のスタッフへ引き継げる勤務体制を整えています。 特定のスタッフだけに仕事が残らないよう、チームで仕事を進めています。 ─────────────────────────── ⏩希望休は出せますか？ ─────────────────────────── 希望休は月3日まで申請できます。 月9日休みで、年間休日は107日です。 できる限り希望を考慮しながらシフトを作成しています。 ─────────────────────────── ⏩給与はいくらですか？ ─────────────────────────── 月給272,000円～310,000円です。 ※月給には夜勤手当を含みます。 ※資格・経験・能力を考慮して決定します。 月給272,000円の場合、 月給272,000円×12か月＝3,264,000円 賞与630,000円（基本給180,000円×3.5か月） 想定年収3,894,000円 となります。 ※賞与年2回・計3.5か月分で算出 ※住宅手当・扶養手当・交通費等は別途支給 ※資格・経験等により給与は異なります 【各種手当】 ・住宅手当：月10,000円 ・扶養手当：1人につき月5,000円 ・職能経験手当 ・処遇改善手当 ・交通費支給（距離に応じて支給） ─────────────────────────── ⏩働きながら資格取得やスキルアップはできますか？ ─────────────────────────── 「もっと介護について学びたい」 「将来は介護福祉士を目指したい」 そんなスタッフの成長も応援しています。 施設内で介護福祉士実務者研修を受講できる環境を整えており、働きながら資格取得を目指せるよう、費用面・時間面からサポートしています。 今持っている資格や経験だけで終わるのではなく、働きながら次のステップを目指せます。