募集情報
【経営直下×事業創造】新規事業・既存成長を担う戦略BizDev募集
アピールポイント: 【募集背景】 私たちは、「時代の本質を見極め、次の"あたりまえ"を創る」というミッションのもと、 これまで着実に事業成長と組織拡大を進めてきました。現在、社員数は80名を超え、スタートアップとしては一定の組織規模に達しつつあります。 一方で、事業の多角化や再現性あるスケールモデルの構築は、これからが本番です。 既存事業の成長を持続させながら、第二・第三の柱となる事業の立ち上げと検証を進めるという両輪を動かすことが、今まさに必要とされています。 こうしたフェーズで重要なのは、「整っていないこと」を前提に思考し、リソースや仕組みすら設計対象として扱える柔軟性です。 戦略だけを語るのでも、目の前の実務に閉じるのでもなく、中長期視点と現場解像度を兼ね備えた“事業推進力”が求められます。 今回募集するポジションは、まさにそうした未踏領域を切り拓く、経営直下の事業開発ポジションです。 「既存の事業をなぞるのではなく、まだ形のない価値を描き出し、社会に実装する」 そんな挑戦に、本気で向き合いたい方と出会えることを期待しています。 【ポジションの魅力】 このポジションは、単なる事業開発担当ではありません。 「会社として、次にどこへ打ち手を出すべきか」という経営レベルの意思決定に直結する課題に対して、構想から実行まで一気通貫で担う“事業創造の中枢”です。 扱うテーマは、新規事業のゼロイチ立ち上げから既存事業の収益再設計、アライアンス戦略など多岐に渡ります。 そのすべてに共通するのは、“正解がない中で構造を見抜き、価値を再定義する”思考力と胆力が問われることです。 経営陣に近い立ち位置で、組織や事業の方向性を変えるレベルの仮説を構築し、自ら検証して磨き上げる。 この繰り返しによって、事業家としての実力が圧倒的に鍛えられていきます。 また、単に構想を描くだけでなく、具体的なKPI設計・予算設計・チーム体制の構築・巻き込み・仕組み化まで踏み込んで担っていただきます。 抽象と具体、戦略と現場、構想と数値、それらを境界なく行き来しながら、事業を自らの手で形にしていく感覚は、このフェーズならではの醍醐味です。 【今後の事業展望】 私たちのミッションは、 「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る」こと。 変化が激しく、かつ複雑化する社会において、単に既存の課題を解決するだけでは、持続的な価値提供は難しくなっています。 私たちは、その時代の本質を見抜き、今はまだ存在しない「あたりまえ」を構想し、事業という形で社会に実装していくことを志しています。 現在は、ある特定領域において収益基盤となる事業を構築しつつ、その先を見据えた新規事業やサービスの立ち上げ・再構築の準備が加速している段階です。 特定のドメインに閉じるのではなく、さまざまな社会課題領域に対し、事業という解決手段で新しい仕組みをつくることを志向しています。 直近は食の領域やマーケティング領域などでの事業展開を考えています。 そしてこれらの領域にとどまらず、中長期的にはより他領域での事業展開を目指しています。 理念 ・ビジョン 【理念】 ・Mission 時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。 ・Vision 事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ。 ・Value 成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。 ・Make Value 世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。 ・One for All, All for One 一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。 ・Ownership チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。 ・Correctness 役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。 ・Professionalism 常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。 ・Respect ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。 ・“Why” Driven 常に「なぜ」という疑問を持ち、現状を打破し新たな道を切り拓く。 仕事・事業 ▼受賞歴 2025年版「働きがいのある会社」認定 全国9位 2024年版「働きがいのある会社」認定 全国26位 ※若手が選ぶランキング全国2位 Wantedly Best Teams100 - 2024 ※4年連続 ベストベンチャー100 - 2025年版 ※4年連続 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 【事業内容】 ・SaaS事業 弊社では、人材事業に特化したSaaS事業を展開しており、ITエンジニア人材の情報収集や 人材紹介メルマガをはじめとする、企業のエンジニア採用活動の包括的なサポートを実現する「コモレビ」や、 フリーランスエンジニアのための求人プラットフォーム「GrepJob」をローンチしています。 ・ITエンジニア人材事業 弊社はIT人材の流動数の最大化を図ることで、世の中に対してインパクトを与える事業を行いたいと考える 企業様の人材コンサルティングを行っています。 弊社では特に、フリーランスエンジニアの事業領域で日本のエンジニア不足の課題に立ち向かっています。 ・医療・介護人材事業 弊社はテクノロジーでの事業活性化はもちろんですが、今日本で働く医療従事者にも焦点を当て、 今いる医療従事者の適材適所を目指しています。 どこまでいっても、「人を助けるのは人であること」を事業の中心に置き、 医療従事者の包括的な転職支援を行っています。 ・ITコンサルティング事業 弊社はお客様のプロジェクトを上流から下流まで一気通貫で担い、顧客のプロジェクトを完遂させる ITコンサルティング事業を行っています。 自社サービスと連携し、外部のコンサルタントとともに企業様の多種多様な課題を解決しています。 ・住まい事業 人々の生活にフォーカスし、人々の生活拠点である住居をより良い形にすべく、不動産事業にチャレンジしています。 生活の基盤となる住まいをアップデートすることにより、社会に可能性を提供できる人材の増加を目指します。 ・スポーツ事業（準備中） 弊社は近い将来、障害者スポーツのチームオーナーとして 障害者スポーツの社会的意義の拡張を実現したいと考えています。 全ての人が可能性を感じ、生き生きと生活できる社会の実現を目指します。 ・キッチンカー事業（新卒1年目から配属予定） 食からも人々の健康を実現するべく、現在事業準備中。 ▼関わる業界 現在、DXを推進する企業様の増加により、ブライダル・人材・メーカー・広告・ゲーム・アミューズメントなど さまざまな業界の支援を進めています。 働く人・社風 【社風】 7つのバリューに即したカルチャーを目指しており、チームで価値創出を目指す社風です。 チームだからといって、「誰の」意見か、ではなく、その意見の内容が事業推進にどんな影響をもたらすかで 議論を進めていきます。 【メンバー】 「若く活気ある」メンバーたち そして、ヘルスベイシスには、若くて活力溢れるハートフルな仲間が集まっています。 若さは大きな武器となり、「何者にでもなれる」未来に満ち溢れています。 当社は、そんな夢や自己実現に向け日々努力する若手に、自己成長できる環境を提供しています。 具体的には、早い段階から「権限」と「責任」を与えることで視野が広がり、 物事を大局的に捉えられるようにしています。実際に、新卒1年目でマネージャーに昇進している者もいます。 当社の育成方針としては、不確実性の高いタスクを自らの思考と判断で仮説検証し、 意思決定することが重要と考えています。 それはつまり、「考える力」と「チャレンジ精神」を養い、またミスに対して寛容であることで 「安全」を保証しています。 また、事業責任者には人格も重要な要素であるため、利他の精神を持つことを大切にしています。
