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障がい福祉サービスきおう

仕事内容

仕事内容 ⭐こんな不満、抱えていませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「夜勤をしないと給料が維持できない」 「身体介助で腰や体力がもう限界…」 「病棟の年功序列で上が詰まっている」 そんなジレンマを抱えながら、 プレイヤーとして身を削って働いている 20代・30代の看護師の方へ。 株式会社きおうでは、 あなたの医療知識と現場経験を 「施設運営（経営）」の次元で活かせる 未来の幹部候補を探しています。 夜勤という体力勝負から卒業し、 自らの裁量で施設を動かしませんか？ まずは「年収464万〜580万円」の 管理者ポジションへ。 そして将来的には「年収1000万円以上」の 経営ボードメンバーへ駆け上がる道があります。 ⭐私たちが目指すビジョン（理念） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【壁のないオープンかつ フラットな地域社会づくり】 高齢者も若者も、障がいのある方も、 誰もが住み慣れた場所で 自分らしく生活できる社会。 それが私たちの理念です。 施設がある「不知火町」は、 社長の曽祖母がかつて「宿場」として 人が集まる場を営んでいた場所。 私たちはここを単なる介護施設ではなく、 「地域の人々が自然と集まり、 活気が生まれる拠点」に進化させます。 あなたには、このビジョンを共に実現する 「右腕（経営幹部）」としての 活躍を期待しています。 ⭐「幹部候補」を裏付ける3つのファクト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ ①将来は「年収1000万円以上」も可能 中途入社からわずか2〜3年で、 「施設管理者（年収480万円）」や 「統括責任者（年収580万円）」へと 駆け上がった看護師の方がすでに存在します。 さらに複数施設の統括や新規事業など、 社長の右腕として事業拡大を牽引すれば、 将来的には【年収1000万円以上】も目指せる 青天井の評価制度を用意しています。 ✅ ②社長直下で学ぶ「施設運営の裁量権」 現場の業務を把握していただいた後、 徐々に施設運営の権限を委譲します。 現在は社長と相談しながらの判断ですが、 将来的にはあなた自身の判断で施設を動かし、 利益を創出する「圧倒的な裁量権」を お渡しする予定です。 ✅ ③夜勤依存・体力勝負からの脱却 マネジメント業務や事業企画が中心となり、 「1日中走り回る」「夜勤でリズムが崩れる」 といった体力的な不安から完全に解放されます。 日中帯の勤務のみ。 しっかり頭を使って高い報酬を得る、 持続可能な働き方です。 ⭐お任せするお仕事内容（キャリアパス） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたのこれまでの経験・スキルに応じ、 最適なポジションからスタートできます。 【選べる入社ポジション】 🔴 マネジメント未経験の方 （現場からのスタート） まずは現場で利用者様やスタッフと 信頼関係を築き、1〜2年で 管理者への昇格を目指していただきます。 🔴 主任・副師長・管理者経験のある方 （即戦力の施設管理者候補） 数ヶ月の現場研修（当法人の理解）を経て、 早期に施設の運営・管理をお任せします。 🔴 経営・事業統括の経験がある方 （経営幹部候補） 最初から複数施設の統括や、 新規事業の立案など、 社長の右腕業務に携わっていただきます。