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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 岸和田市スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ 柔軟な勤務体系で、 キャリアと生活を両立 ☆━━━ 配送業務の特性上、 早朝からの稼働や繁忙期の 調整が発生することもあります。 ただし、シフトは相談可能。 あなたのペースで 無理なく働き続けられる環境です。 また、年間を通じた 安定稼働が前提となるため、 長期でのキャリア構築が可能。 「短期的な収入より、 将来を見据えた成長がしたい」 そんな考え方の人ほど、 この環境での活躍が期待できます。 ━━━☆ 現場を知ることから 始まるリーダー育成 ☆━━━ 入社後の最初の半年は、 配送ドライバーとしての 実務経験をスタート地点とします。 この期間を通じて： ✅ 荷物の積み込みから配送完了まで 一連の業務フローを習得 ✅ 現場での課題や工夫を 身をもって理解 ✅ チームメンバーとの信頼関係を構築 ✅ 数字や効率改善の実感を養う 現場を経験するからこそ、 その先の管理職として 説得力のあるマネジメントが できるようになるのです。 ━━━☆ 運営リーダーへの ステップアップ ☆━━━ 半年以降、あなたの適性と成果に応じて、 段階的なポジション変更が進みます。 その過程で関わる業務： ✅ チームメンバーの育成と配置最適化 ✅ エリア全体の稼働管理と売上分析 ✅ ドライバー・管理層への 日常的なサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と現場改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有 ドライバー視点も持ち合わせた リーダーだからこそ、 現場と経営の両側面から 組織を動かせるようになります。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの 評価で成長を実感 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 短期スパンでの評価制度を採用。 あなたの頑張りや成果が 定期的に見つめ直されます。 その結果として： ✅ 月給が3万円～10万円単位での 昇給がある ✅ 役職のステップアップが進む ✅ 責任範囲が広がり、 新しいチャレンジが増える 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる。 そういう透明性のある 環境です。 ━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━ このポジションの大きな特徴は、 若手でも経営に近い立場で 働けることです。 例えば： ✅ 代表との1on1を通じた 直接的なコミュニケーション ✅ 戦略会議への参加権 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 単に「指示を実行する」のではなく、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境。 その中で、 あなたは組織をつくる側として の視点を磨いていきます。 ━━━☆ 学歴や業界経験は 不問です ✅ ☆━━━ 採用基準に重視するのは： ✅ 人を動かす力への 素質や関心 ✅ 現状に満足せず、 挑戦したいという気持ち ✅ チームで何かを成し遂げたい という想い 軽貨物ドライバー経験も、 運送業界のバックグラウンドも 必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 そうした内発的な動機を 持つ人こそが、 ここで大きく成長できます。 ━━━☆ 若い組織だからこそ 可能性は無限大 ☆━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャー企業ならではの スピード感と成長環境が 整っています。 多くの部署や役職が、 これからできていく段階。 つまり、あなたが入社したときに 「自分のポジション」を 掴むチャンスが大きいのです。 売上・効率・品質を すべて高める経営目線のスキルを 身につけながら、 次のステージへの道を 自分で切り開ける。 そういう環境です。 ━━━☆ 現実的な業務の姿 ☆━━━ キラキラした言葉だけでなく、 実際の働き方も お伝えします ❕ ⭐️ 早朝からの稼働が 発生する日があります ⭐️ フルタイムでの 安定稼働が前提です ⭐️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ⭐️ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ⭐️ 状況によっては 現場代打として ドライバー業務に 入ることもあります 管理ポジションだからこそ、 現場に入ることもある。 ただし、ここが大きな強み。 現場も知るリーダーだからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 本当の強みが生まれるのです。 ━━━☆ 実際のキャリアパス ☆━━━ 一つの例を挙げると： 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 成長のスピードは人によって異なりますが、 努力と成果がちゃんと 評価される環境なら、 こうしたステップアップは 十分に可能です。