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社会保険労務士法人AdjustHR

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、総務、人事事務 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ まずは経営者に伴走し、以下の実務に丁寧に対応していただきます。 ◇ 社内の人事労務実務 入退職に伴う手続きや、 勤怠・給与管理などを丁寧に行い、 メンバーが職務に専念できる安定した就業環境をつくります。 高度な専門判断は上司がフォローしますのでご安心ください！ ◇ 採用活動の実務・RPO連携 組織拡大に向け、RPO（採用代行）と連携しながら、 必要な資料提供や面接の日時管理、 応募者との連絡等の実務を担っていただきます。 ◇ 従業員研修の企画・運営・管理 メンバーが品質の高いサービスを提供できるよう、 研修関係の企画から運営までを行い、 学ぶ環境を整えます◎ ◇ 社内交流の企画運営 社内交流イベントなどの人事事項について企画運営を行い、 自身も含めて社内のポジティブな雰囲気を作ってください！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「フルタイムは難しいけれど、 責任あるポジションでキャリアを築きたい」 そんなあなたの覚悟に応える、 自社人事・コーポレート専任ポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 私たち「社会保険労務士法人AdjustHR」は、 企業の「人事・労務」をバックオフィスから支える専門家集団です。 現在20名から30名程度の専門性の高い、 大規模事務所へ成長する拡大フェーズにあります。 今回は現在経営陣が兼任している 自社の人事・採用・コーポレート業務を専任で引き継ぎ、 当社の組織づくりをバックオフィスから支えていただける方を募集します。 当面は「経営者」＋「総務経理」＋「人事労務」の体制で コーポレート部門を運営します。 あなた自身が主要なプレイヤーとして、 積極的に実務に携わり、 様々な経験を積んでいただける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 将来期待する「人事リーダー」としての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━ まずは丁寧に実務対応していただきますが、 経験を積んで将来的には、 以下のような「人事部門のリーダー」として、 ご活躍いただくことを期待しています。 ◇ 社内の人事事項の提案や決定に対する関与 ◇ 採用等において、人事責任者としての社外への応対 ◇ 人材育成やスキル等の評価に関わる人事制度の策定 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆このポジションについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 「短時間正社員」という働き方でありながら、 会社の成長をダイレクトに感じられる責任あるポジションです。 労務のプロフェッショナル集団の「自社人事」として働くことは、 知的な経験を多く積める反面、責任も伴うハードな側面があります。 私たちが求めているのは、 華やかな「キラキラした人事」だけをやりたい方ではなく、 地道な事務処理や、時には泥臭く発生する「汚れ仕事」にも真摯に向き合い、 組織のために汗を流せる方です。 「時間的な制約（短時間勤務）があるから、 パート等の補助的な仕事しか選べない」とキャリアを諦めかけていた方。 AdjustHRでは、週5日しっかりと社内に馴染んでいただきながら、 あなたの意欲と能力を最大限に評価し、 将来の組織の要（リーダー）へと育成していく覚悟があります。 少しでも共感していただける方からのご応募を、 心よりお待ちしております！