• 正社員

株式会社ユニゾン・テクノロジー n0235

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー ◆成長率200％のグロース企業で転職・就職活動中の求職者と人材を求める企業のベストマッチングを実現！ 【お任せする仕事】 ◆求職者向けの就職・転職支援(CA業務) └ 就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談 └ 希望する企業の面接対策 など └ 企業のご紹介・IT業界についての説明 業務変更：キャリアチェンジ、ステップあり 【成長を全力で応援！】 当社の転職・就活エージェントのミッションは、顧客と長期的な関係性を築き、ビジネスを成功に導くパートナーとなること。 このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押ししています。 仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。 【キャリアパスについて】 ご希望があればリクルーティングアドバイザー（RA）業務も兼任することが可能です。 ◆企業向けの採用支援(RA業務) └ 求めている人材要件のヒアリング └ 希望する条件に合ったエンジニアの提案 └アポイント獲得のための電話・メール またプレイヤーとして基礎知識を身につけ、能力を高めていただいたあとは、マネジメントに従事し、チームリーダーを経て、事業部の責任者やマネージャーのポジションのキャリアとなります。 他事業部と連携しながら、事業部全体を管理し、サービスを最大化していただきます。 【ユニゾン・テクノロジーについて】 IT領域を軸に様々な自社サービスを展開している当社。 『日本におけるIT人材不足の解消』という大きなミッションを掲げています。 IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。 そこで、当社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開！ 2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら急成長を遂げています。 このまま拡大を加速させ、日本社会に新たなイノベーションを起こすことを目指しています！ ◎「ベストベンチャー100」2026選出！ 成長企業でスキルアップや成長実感が得られます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 【当社が手掛けるサービス】 https://www.unison-tech.jp/service/ 「ユニゾンテクノロジー」テクノロジーで顧客事業を加速 「ユニゾンキャリア就活」エキスパートが就活をデザイン 「ユニゾンキャリア転職」キャリアのさらなる高みへ 「ユニゾンフリーランス」プロと共にビジネスを飛躍 理念 ・ビジョン 【VISION：私たちの構想】 時代をグロースさせる企業へ 貢献価値が高いサービスを生み出し、社会から求められる企業を目指す 【MISSION：私達の使命】 情報技術で社会課題は多量にあり、まだまだ社会は進歩することができる 【VALUE：行動指針】 社員全員が「成長する」という意識をもち、サービスを通じて顧客に最大限の成長を促進する 01：挑戦 成長のために挑戦を続ける 02：プロフェッショナル 顧客のためにプロ意識をもつ 03：素直 時代の変化×自分を変化させる 04：テナシティ 最後までやり切る力 05：即 スピードが顧客に安心と信頼に繋がる 06：シェア 失敗・成功・ナレッジを共有し組織を最大化 07：自責意識 他責に成長なし 仕事・事業 ★売上が立てやすい！ 当社のサービスを利用して案件を探す方も多く、一人の転職・就活エージェントが月に担当する面談数は約100件。 うち約20名前後の仕事が決まるため、売上が立てやすい（＝給料が上がりやすい）のが特徴です。 ★面談・商談はオンラインが中心 往復時間を短縮し、限られた時間の中で多くの企業担当者と接点を持つことができます。 商談件数は1日2～3件ほどで、必要に応じて先輩営業がサポートに入っています。 働く人・社風 『情報共有とチームワークを大切にする組織』 一人の力ではなくチームワークで成果を最大化 失敗・成功・ナレッジを共有し、チーム全体のスキルを底上げしていく組織です。 一人の力は大したことないためチーム全体でよりよい組織作りを意識しています。 誰でも失敗はあると考えており、挑戦し経験を糧に成長しており、チーム全体でサービス価値が上がっていくと考えています。 給与・待遇 ◎IT関連の自社サービスで日本のIT社会を支える ◎2021年設立！毎月10％以上の売上UPで成長中 ◎明確な評価制度／年間休日125日（土日祝休み） ◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート ◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し ◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有 ◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修 ================ 【インセンティブ制度について】 個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。 詳細は下段の休日・休暇欄の下にある「しっかりと稼げる環境」と「明確な評価・還元制度」をご確認ください。 【明確な評価・還元制度】 当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。高還元のインセンティブをはじめ、 固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。 20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！ もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。 実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。 だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。 （1）売上に対してのインセンティブ制度 （2）評価に応じた固定給アップ制度 （3）売上達成者に報奨金制度