募集情報
【道路情報板の開発】京都/第二新卒歓迎｜◆東証スタンダード上場／官公庁と取引あり／転勤なし
アピールポイント: 東証スタンダート上場・産業用照明のトップメーカー／年休126日／残業20時間程度 【働き方】 残業時間は月平均20時間程度となります。 定期的にはございませんが、数日～1週間程度の出張が発生する可能性があります。 【当社の特徴】 国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）が主な顧客であることから、業務基盤が非常に安定しています。 また、品質基準が高く新規参入障壁が高い事業が中心で、各事業のトップクラスのメーカーとしての地位を 確立しています。 現在は、主力である産業用照明器具、道路・トンネル照明器具のLED化を進めて市場に投入し、 LED照明事業を積極的に展開しております。 さらに、ものづくり力と販売力の向上を図り、さらに業務の効率化を進めることで、企業体質の強化に努めています。 理念 ・ビジョン 【経営理念】 人材の開発と相互信頼に努め、 新技術に挑戦して、社会に貢献する。 【私達の働く目的】 我々は、星和電機の一員として 互いに個性を尊重し、 自己の能力開発に努めて 強調しつつ競い合い、 会社の発展と共に、個人の暮らしと 心をより豊かにすることである。 仕事・事業 【星和電機とは】 次世代を見据えた選択と集中 星和電機は、道路情報板をはじめとする情報表示システム、「ウォーターパール」の名で親しまれてきた 防水・防爆形などの産業用照明、「カッチングダクト」に代表される樹脂製品など各事業分野で実績を残し、 それぞれの専門分野におけるトップメーカーとしての地位を確立してきました。 新規事業としては、1997年よりデジタル機器から発生する電磁ノイズ障害への対策を行う 電磁ノイズ対策（EMC）製品事業を開始。 LED事業においては、2002年4月に青色発光ダイオードの独自開発に成功、同年12月には白色発光ダイオードを開発。 これらの技術をもとに、道路・トンネルをはじめ産業用照明に至るまでLED照明器具分野で積極的に事業を展開しています。 今後も、これまでに培ってきた独創的な発想力と技術力を基盤に、さらに革新的な製品づくりに取り組み、 業容の拡大に努めてまいります。 ◆情報機器事業 情報機器事業では、一般道・高速道路情報表示システムをはじめ河川情報表示システム、 トンネル防災システム、津波情報表示システム、LEDによるインフォメーション・ディスプレイ、LED式信号機、 リチウムイオン電池式無停電電源装置など、高度情報化時代にふさわしいコミュニケーションツールとして あらゆるシーンに積極的に展開しています。 ◆照明機器事業 産業用照明事業では、化学プラントや石油精製所、水素ステーションといった、爆発性危険場所を安全に照らす 工場施設用防爆照明器具・機器や防水照明器具・機器、クリーンルーム用照明器具など専業メーカーの強みを生かし、 あらゆる環境と条件に適応した各種照明器具を提供しています。 また道路・トンネル照明事業においては、一般道・高速道路の道路照明やトンネル照明、街路照明、 景観照明等に多くの実績を誇っています。 照明用LEDモジュール製品事業では、最適な演色性を求められる用途に使用できる製品を開発・提供しています。 ◆コンポーネント事業 ノイズ対策製品事業では、本社工場にある電波暗室(10m法・3ｍ法)を活用し ノイズ対策関連製品の開発を行うとともに、お客様のニーズに応える技術支援体制を構築。 セミナーや出張相談を通じて技術サポートなどを行う、EMCソリューションサービスを展開しています。 配線保護機材事業では、1963年の「カッチングダクト」発売以来、配線ダクトのトップメーカーとして、 独創的な製品を送り出しています。 働く人・社風 【社員インタビュー】 ◆採用担当 品質の良さが業界内でも断トツに評価されています。 売らなくても売れていくと言っても過言ではない“商品力”は、営業職の一番の強み。 特に当社はメーカーであり、性能が高い製品を提案できるので、自信もつきます。 ◆技術担当 当社の営業職は働きやすく、残業も月10～15時間です。 繁忙期でも多くて20～30時間くらいなので、無理なく働ける環境だと思います。 毎週水曜日はノー残業デーなので、プライベートも充実させやすいですよ！ 給与・待遇 【雇用】 ◆女性活躍推進法に基づく行動計画 星和電機では、女性がより安心して働ける・活躍できる職場風土を築くため、行動計画を策定し取り組んでおります。 ◆定年 2021年1月1日より、全社員を対象に従業員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。 60歳時と遜色のない報酬・待遇を維持することができ、誰もが安心して長く活躍できる制度となっています。 ◆障がい者雇用 ｢ひとりの社会人として仕事がしたい。地域で自立して生活がしたい。｣という、障がいのある人の願いに応えるため、 当社では2004年度より地域の障がい者福祉施設と協力関係を推し進めて、雇用機会の創出に努めてきました。 今後も地域の施設および関係機関と連携を深め、障がい者の雇用には積極的に取り組んでまいります。 ◆子育てサポート企業認定 2014年5月14日付で、厚生労働省京都労働局より「次世代育成支援対策推進法」に基づく 「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 社員にとって働きやすい職場環境づくりに努め、「仕事と子育ての両立」などを目的とした行動計画を策定、 推進しております。
