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オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【募集背景】 当社では、米国で急拡大している職種「FDE（Forward Deployed Engineer）」モデルを参考に、日本国内における現場密着型エンジニアサービス（日本型FDE）を展開しています。 「戦略」で終わらせない。「実装」で世界を動かす。 AIの飛躍的進化により、価値提供の前提が根底から覆る今、ヒトに求められる役割も劇的な変化を遂げています。 私たちは、この変革の波を「現場」からリードし、企業のあり方を再定義する開拓者を求めています。 【業務概要】 AI実装に課題を抱える顧客の経営と現場それぞれを俯瞰し、現実的な解決策を提示、「Feasibility (PoC)」から「Deployment」への谷（死の谷）を乗り越える役割を期待します。 【ポジションの魅力】 「売って終わり」ではなく、変革まで踏み込む営業へと成長 ・ラストワンマイルを担う 戦略提案だけで終わらず、FDEで業務変革の実装まで関われる 数ヶ月単位で「現場が変わる」実感を得られる ・パートナー型の営業 受注後もエンジニアと並走し、顧客の変革に継続的に関与 単発の売り切りではなく、長期的な価値提供 ・市場価値の高さ エンタープライズ営業 × AI実装知見を獲得 現在の市場で最も希少性の高いキャリア領域 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 「AIビジネスを回せる人材になる」 ・ビジネス構造の分析力 AI実装を通じた最終的ROI（投資対効果）の算定力 ・実装力 PoCで終わらせず、 全社導入まで持っていく意思決定ドライブ力 予算獲得・社内政治の動かし方を習得 【業務内容】 「ターゲット選定 → 構想 → 受注 → 成功支援」まで一気通貫 ①ターゲット選定・リード獲得 暗黙知のデジタル資産化可能性があり、変革余地の大きい企業を特定しアプローチ ②AI導入のグランドデザイン設計 経営と現場ヒアリングから課題を特定 FDE投入前提で、実行可能なマイルストーンを設計 ③プロジェクト成功支援 FDEチームと連携し、顧客の意思決定をリード PoC止まり（死の谷）を防ぎ、実装と運用まで推進 【部署の特徴】 現在、20代〜40代のメンバーが活躍中。 全員がオーナーシップを持ちながら自分の市場価値を本気で高められるよう取り組んでいます。 【メンバーの声】 ・これまでの経験を活かし、より成長意欲を持って自走できる環境を求め入社しました。（広告代理店出身／30代） ・お客様のビジネスを一緒に作っていける環境が非常に面白いです。（コンサルファーム出身／30代） ・AIなど先端的な技術に触れ、スキルを身に付けたいと思い入社しました。（商社出身／20代） ・定量、定性の両面で適正に取り組みが評価される会社だと思います。（メーカー出身／20代） ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般