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有限会社頼住建設

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、建築施工管理、土木施工管理 「無資格からでも、施工管理として現場をまとめる側に移りたい。」 「手取りを下げずに、17時で上がれる働き方に変えたい。」 そんな方へ。 神奈川県厚木市に拠点を置く弊社は、道路・河川・上下水道の公共工事に50年以上携わってきた建設会社です。 今回お迎えするのは、無資格・実務未経験からスタートする土木施工管理の見習い。自分で施工するのではなく、工程・安全・品質・書類を見ながら工事を前に進めていく、いわば現場の司令塔役です。 主な発注元は、県や市などの官公庁です。 ＼この求人のポイント！／ ✅無資格・実務未経験からの正社員採用 →必須は普通免許だけ。異業種から来た社員が中心です。 ✅未経験でも月給30万円からスタート →固定残業代を含まない基本給です（詳細は下記給与欄）。 ✅資格の取得費用は会社が全額負担 →資格取得手当の制度もあります。 ✅17時定時・残業は月平均20時間以内 →その日の現場が片付けば、会社に戻らず直帰できます。 ✅公共工事中心で安定しやすく、転勤なし →県・市の発注が中心。退職金（建退共・中退共）もあります。 【会社について】 道路、川、水道。厚木の暮らしの土台を、公共工事を通じて守り続けている会社です。 〈主なサービス〉 ■道路工事（新設・補修） 新しい道をつくり、ひび割れや段差の出た路面を直して、毎日の通勤や物流を支えます。 ■河川工事（整備・改修） 大雨に備えて護岸や川筋を整え、まちを水害から守ります。 ■上下水道工事 地中の水道管・下水管を整え、蛇口の水と排水が当たり前に流れる暮らしを守ります。 ＜具体的な業務内容＞ 工事が予定どおりの日数で、事故なく、図面どおりに仕上がるよう、現場を見渡して整えていく仕事です。 ✅最初は先輩の現場に同行（見習い期の役割） 先輩が担当する現場について回り、工事写真の撮影や記録、書類づくりの手伝いから始めます。 ✅工程管理 天気や資材の届く日を見ながら、どの作業をいつ進めるかの段取りを組み直します。 ✅安全管理・品質チェック 危ない箇所を確かめ、仕上がった部分が図面や基準どおりかを測って確認します。 ✅協力会社とのやりとり 職人さんや協力会社と、作業の順番や段取りをすり合わせます。 ✅書類作成・写真管理・出来形管理 工程表や施工計画書をつくり、工事写真や寸法の記録を整理します。一部はパソコンでの入力です。 ━━ 1日の流れ ━━ （見習い期間のある1日の例） 08:00 出社・朝礼 その日の現場・工程・危ない箇所をみんなで確認します。 08:30 現場へ移動 先輩と一緒に現場を回り、写真と記録をとります。 10:00 休憩（15分） 12:00 昼休憩（60分） 13:00 書類作成・写真整理・打ち合わせ 午前中の記録をもとに、書類を整えていきます。 15:00 休憩（15分） 16:30 翌日の段取り確認 明日の人の配置と資材を、先輩と一緒に確認します。 17:00 退勤 その日の現場が終われば直帰OK。早めに上がれる日もあります。 残業は月平均20時間以内です。 ━━ 未経験からの育て方 ━━ ・いきなり一人で現場を任せることはありません。先輩の現場に同行するところから始めます。 ・最初の仕事は書類と写真の補助です。記録をつけながら、工事の流れをつかんでいけます。 ・施工管理技士の資格取得にかかる費用は、会社が全額負担します。 ・迷ったらその場で先輩に聞けます。わからないまま進めなくて大丈夫です。 ━━ 応募前に多い質問 ━━ Q. 無資格・未経験でも応募できますか？ A. できます。必須は普通自動車免許のみです。資格は入社後、会社の費用で目指していただけます。 Q. 建設とは関係のない仕事をしてきましたが、大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。今いる社員の多くは、飲食・工場・運送などからの転職です。 Q. 体力に自信がなくても大丈夫ですか？ A. 施工そのものを担う側ではなく、工事を管理する側の仕事です。ただし現場を歩いて確認するため、屋外で過ごす時間は長めです。 Q. 選考はどう進みますか？ A. 書類選考のあと、面接は1回です。面接日・入社日はご都合に合わせて相談できます。 飲食や工場、運送の仕事で身につけた段取りの力や、最後までやり切る粘り強さは、工事を管理する仕事でも生かせます。 厚木の道路や川、水道を、今度は管理する側から支えてみませんか？ 面接は1回。日時も入社日も、相談に応じます。 ━━ 代表より ━━ いま現場を任せている社員の多くは、入社するまで建設の仕事をしたことがありませんでした。前職は飲食店、工場、運送会社とさまざまです。 会社の費用で資格を取り、先輩について現場を覚えて、今では一人で工事を管理しています。 学歴も前職も、採用では問いません。