• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 プレゼン・スピーチを教える仕事ではありません。プレゼン・スピーチ講師を採用する社内採用リーダーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【見極めの基準】 選考では「表現意図の言語化」を取り入れます。加えて、声帯や身体に過負荷をかけず、表現への評価を人格評価にしない指導姿勢があるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 プレゼン・スピーチ領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【ジャンル固有の採用条件】 声や身体表現の技術を持ち、受講者が人前で試せる安心な場をつくれる指導者を採用します。主な受講者は表現に初挑戦する人、舞台を目指す人、仕事で伝える力を磨きたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 プレゼン・スピーチ講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを見極めます。 【講師候補との出会い方】 ナレーター・声優の職能コミュニティを中心に講師候補へ接点をつくり、出演歴と指導対象を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 プレゼン・スピーチ講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【担当業務】 選考速度と品質の両方を持ち、急ぐ案件でも安全確認や指導適性を省きません。判断期限を置き、必要な審査者を早めに確保します。 表現意図の言語化の評価記録を担当者間で読み合わせ、プレゼン・スピーチ経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・プレゼン・スピーチ講師採用における担当者のケース相談 ・プレゼン・スピーチ講師採用における辞退理由の改善反映 ・プレゼン・スピーチ講師採用における一次選考記録のレビュー 【働く場所】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 プレゼン・スピーチ講師の出演歴と指導対象をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【評価指標】 主に「担当者ごとの滞留日数」と「講師稼働開始までの所要日数」を確認します。入社後90日は、プレゼン・スピーチ講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。