• アルバイト・パート

リプラス訪問看護ステーション見沼

職種/仕事内容

仕事内容 ＞＞訪問看護経験者積極採用中＜＜ ■経験を考慮した待遇をご用意！ ■正社員登用のチャンスが豊富 ■終末期医療を学べる環境 ■最新のICT活用で負担軽減！ ■完全週休2日制＆直行直帰OK＆残業ほぼなし 【仕事内容】 当社の訪問看護ステーションにて、訪問看護業務全般をお任せします。 ★最新ICTで精神的負担を軽減！ スタッフにはスマートフォンとインカムを貸与し、看護の記録やメモはすべてスマホで実施します。これにより、スムーズな共有や申し送りが可能です。 また、遠隔地にいる医師に患者様の様子をリアルタイムで共有しながら指示を受けることができる「リモピック」を導入。スマートグラスを使用することで看護師自身の目線をダイレクトに共有できるため、医師への伝達や判断の不安を軽減。これにより、患者様にもスタッフにも安心感を提供しています。 ■具体的には ・褥瘡、胃ろう、フランジ交換などの医療ケア ・点滴や服薬管理などの医療ケア ・食事や入浴、保清などの身体介助 ・バイタルサインの測定、症状の観察 ・ケアの記録、報告書の作成 ・急変時の緊急対応 ・集客活動と地域の方への情報発信 など ■仕事内容の特徴 ・内科的ケアが必要な患者様が対象 ・1日の訪問は4～5件 ・1件当たりケア時間は30分～1時間程度 ・1日のスケジュールは余裕を持って設定 ・直行直帰が可能 【魅力ポイント】 ★終末期医療が学べる環境 当社は内科的ケアが必要な患者様に特化しています。患者様の希望や家族の体制を尊重しながら、自宅での生活を継続させるための支援を行います。患者様の「最期は自宅で迎えたい」という思いや家族の思いの実現をサポートするやりがいの大きな環境です。お看取りする機会も多く、終末期医療の最前線で働ける環境です。 ★豊富なポストチャンス 積極的に新規開設を行っているため、年間3～4名の所長職を必要としています。地域や条件、希望、適性が合致すれば、所長や複数ステーションを統括する係長へキャリアアップが可能です。もちろん役職が上がるにつれ、年収も大幅にアップします。 ★チームワークの良い環境 当社スタッフ同士のチームワークはもちろん、医師やケアマネ、コメディカルな職種の方々との連携を重視しています。患者様にとってよりよい支援を提供できるよう、しっかりとコミュニケーションが取れるメンバーで構成最適なチーム作りに注力しています。 ★セントケアHDの安定感 全国に幅広いサービス展開を行うセントケア・ホールディング株式会社グループなので、手当や待遇、研修、制度などが整っています。母体が大きいため、安心して腰を据えて働ける環境です。 【会社について】 当社は「お客様の最期まで入院しない人生設計を支援するパートナーとして、最高のサービスを提供すること」を目指し、2023年1月に設立されました。「お客様・スタッフの豊かな人生を創造する」という理念のもと、体の健康だけでなく心の健康も支える会社を目指し、多くのスタッフが""働き続けたい""と思える環境づくりを大切にしています。 ＞＞ご応募お待ちしております！＜＜

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東武アーバンパークライン（東武野田線）七里駅よりバスで5分 （七里駅入口～宮下）

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 【曜日】月・火・水・木・金・土・日 【時間】9:00～18:00(休憩60分・実働8時間) シフト制 ※プライベートに応じてシフトはご相談可能です 夜勤なし（オンコールなし） 残業はほとんどありません。 契約更新期間：1年

給与

時給1,630円以上 給与詳細 基本給：時給 1630円 〜 ✅*給与情報* 時給：1,630円 ※試用期間中 条件変更なし ✅*各種手当* ・緊急訪問手当：1,000円 × 時間（早朝5:00〜8:00、夜間18:00〜22:00） ・深夜手当：時給 × 0.5 （夜間22:00〜翌5:00） ・年末年始手当：3,200円×勤務日数 ・土日祝日勤務手当：200円 × 対象時間 ★昇給あり（年1回）※年収は勤務条件と所定の手当てによります

休日休暇

休日休暇 ■日曜+シフトによる *★シフトの希望休も柔軟対応します★* 長期休暇や、特定の曜日でお休みもOK！ ライフスタイルに合わせた働き方を応援します

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給あり（年1回） ・社会保険完備（労働条件により該当する保険に加入） ・交通費支給あり（上限10万円） ・年末年始手当あり ・制服貸与あり ・会社携帯貸与あり ・スタッフ紹介制度手当 ・インフルエンザ予防接種補助 ・各種研修制度（入社時、OJT、定例研修などあり） ・長期所得補償制度 など ●感染症対策● ・セントケア・ホールディング対策本部設置 ・マニュアル作成、情報共有の実施 ・アルコール消毒の徹底 ・スタッフ・お客様の毎朝検温実施 ・定期的な換気の実施・衛生用品の確保 ・お子さんの学校休校等による特別休暇創設策