• 正社員

株式会社AHSホールディングス(ひかり建設・川崎)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ✅神奈川トップクラスの成長企業で働ける ✅月給〜65万円＋賞与年2回（前年度実績 計2か月分） ✅部長職で年収1,000万円以上も目指せる ✅資格手当は一級建築士・1級建築施工管理技士 各月10万円、二級・2級 各月5万円（月給とは別途支給） ✅工事事務・現場サポート・品質管理・積算購買部との分業体制 ✅施工管理アプリで業務効率化。 iPad・スマホ・ノートPCを会社支給 ✅先輩社員や上司が丁寧に指導。 明るい雰囲気の職場 ✅担当エリアを集約。 転居を伴う転勤・出張はありません ✅完全週休2日制（シフト・会社カレンダーによる）／年間休日115日 職人さんと段取りを調整し、現場を巡回した後は、会社に戻って書類をまとめる。 培ってきた施工管理の経験を活かしながら、日々の仕事の進め方を見直したい方へ。 木造戸建住宅の施工管理として、工事事務や現場サポートと連携して働きませんか。 施工管理アプリを活用し、困ったときは周囲に相談できる体制を整えています。 【✨働く環境と施工管理の魅力】 【各部門と役割を分け、現場の仕事を進める】 工事事務スタッフが事務処理を担い、現場にはサポートメンバーを配置。 積算購買部が予算作成を、品質管理部が引渡し後6か月を経過した物件のアフター対応を担当します。 各部門と役割を分け、連携して施工管理に取り組めます。 【アプリと会社支給の機器を、管理業務に活用】 日々の工程管理には施工管理アプリを活用しています。 図面は会社支給のスマホやiPad、ノートPCで確認。 現場の状況把握や職人さんとの調整とあわせて、管理業務を効率よく進めるための機器を用意しています。 【現場を回りやすいよう、担当エリアを集約】 担当する物件のエリアを集約しています。 現場間の移動を考えながら、巡回の予定を組み立てやすい体制です。 【先輩の指導と、監督同士の協力がある職場】 先輩社員や上司の丁寧な指導に加え、監督同士で協力して仕事を進めています。 分からないことを相談しやすい、明るい雰囲気の職場です。 私用や家族の予定も相談でき、有給休暇を取りやすいという社員の声があります。 【資格を手当で評価し、年1回の昇給で実力を反映】 資格手当は、一級建築士・1級建築施工管理技士が各月10万円、二級建築士・2級建築施工管理技士が各月5万円など。 月給とは別途支給します。 昇給は年1回（9月）。 現場で重ねた経験や実力を、年収アップにつなげていけます。 【✨仕事内容】 木造戸建住宅の工事を管理し、完成後のアフター管理まで担当します。 ✅工程管理：施工管理アプリを活用して工事の進み具合を確認し、職人・協力会社と次の工程を調整 ✅品質管理：図面・仕様と現場を照らし合わせ、施工状況を確認 ✅安全管理：現場の安全を確認し、関係者と必要な対応を共有 ✅費用管理：工事費用の確認と調整。 予算作成は積算購買部が担当 ✅アフター管理：完成後の対応。 引渡し後6か月を経過した物件は品質管理部が担当 天候や工事の進捗によっては、予定の調整が必要です。 関係者へ早めに状況を伝え、安全と品質を確認しながら現場を進めます。 【✨会社紹介】 【横浜を拠点に、住まいづくりの実績を重ねる】 株式会社AHSホールディングスは、横浜を拠点とする住宅・不動産グループです。 中核企業のあさひハウジングセンターは1997年に創業。 首都圏を中心に累計1万棟を超える実績を重ねてきました。 土地の仕入れから企画・設計・建設・販売、引渡し後のアフターサービスまで、グループで一貫して手がける体制が強みです。 地域の土地を知る力と、住宅づくりの技術・ノウハウを蓄積し、事業の基盤を築いてきました。 【住宅事業の拡大と、新たな事業への挑戦】 東京・神奈川の住宅事業をさらに広げるため、今回、新たな仲間を募集しています。 グループでは海外不動産の開発・投資やリゾート開発にも取り組んでいます。 今後はホテル運営などを含む総合不動産業へと事業の幅を広げ、建設分野でも大規模開発・造成工事を担う総合建設業への発展を目指しています。 将来的な全国への拠点展開も見据えています。 今回お迎えする方には、木造戸建住宅の施工管理を通じて、事業拡大を支える施工体制と住宅品質を一緒に高めていただきたいと考えています。 【✨募集背景】 東京・神奈川での住宅事業拡大に向けた、木造戸建住宅の施工管理の増員募集です。 現場施工・施工管理の経験を活かしていただける方を求めています。 【✨社員インタビュー】 社員からは、次のような声が寄せられています。 【Q. 仕事で嬉しい瞬間は？】 A. 段取りよく現場を進め、職人さんから「仕事がしやすい現場だね」と言ってもらえたとき。 現場が完成し、住まう方の笑顔を見られたとき。 後輩の成長を感じたときも、やりがいになっています。 【Q. 職場の雰囲気は？】 A. 監督同士で協力して仕事を進める雰囲気があり、分からないことは周囲へ相談しやすい職場です。 きれいなフリーアドレスのオフィスも、仕事のしやすさとして挙がっています。 【Q. 長く続けられている理由は？】 A. 私用や家族の予定を相談でき、有給休暇を取りやすいこと。 仕事と生活のバランスを保てる点が、長く働き続ける理由に挙げられています。 【✨1日の流れ（一例）】 ・朝〜日中｜担当現場を巡回し、工事の進み具合を確認。 職人・協力会社と連絡・調整 ・帰社後｜工程管理、事務処理、上司への報告 ・管理職は、部下の行動確認や指導、打合せ、現場巡回なども担当 ※現場や工事の進捗によって、一日の動きは変わります。 【✨キャリアパス】 【現場の経験を重ね、組織を支える立場へ】 一般社員から主任・係長へ進み、その後は部門の管理職として活躍している社員もいます。 ＜社員の昇進実例＞ ・24歳｜一般社員として入社 ・27歳｜施工部 主任 ・29歳｜施工部 係長 ・31歳｜施工部1部 課長 ・34歳｜施工部1部 次長 ・37歳｜施工部1部 部長 ・38歳｜執行役員兼施工部1部 部長 ※社員一人の実例です。 昇進の時期・役職は、経験や実績等によって異なります。