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株式会社ウェリオsocial works

仕事内容

インフォメーション 月給30万円／週4日・週5日を相談可／2026年秋、浦安市の小児科クリニックがリニューアル 今イチオシの求人案件です。

募集背景 医療的支援の求人案件 仕事内容 ━─━─━─━─━ 管理職ではなく、現場の看護を続けたい方へ ━─━─━─━─━ 2026年秋頃、 浦安市で地域の子どもたちを診療してきた小児科を引き継ぎ、 「Dr.バンブーこども総合クリニック」 としてリニューアルを予定しています。 今回募集するのは、 新しいクリニックで 日々の診療を支える一般看護師です。 週32時間勤務の正社員で、 ・週4日勤務 ・週5日勤務 から働き方を相談できます。 月給は25万円。 夜勤・当直はなく、 一般看護師にはオンコールや休日の緊急連絡対応もありません。 また、今回の一般看護師採用では、 責任者や管理職への昇格を前提としていません。 「患者さんと向き合う現場の看護を続けたい」 「生活も大切にしながら、小児科で長く働きたい」 そんな方にも選んでいただきたいポジションです。 一方で、 将来リーダーや責任者を目指したくなった場合は、 本人の希望に応じてキャリアアップを目指すこともできます。 自分に合った働き方・キャリアを選びながら、 地域の子どもとご家族を支えていきませんか。 ◇。・:。+◇ この求人のポイント ◇。・:。+◇ ◆週32時間の正社員 一般的な週40時間勤務より短い、 週32時間の正社員です。 週4日または週5日の勤務パターンから、 採用時に相談して決定します。 入職後も生活環境などの変化に応じて、 勤務パターンの変更を相談できます。 ◆月給25万円 月給250,000円 【内訳】 ・基本給225,000円 ・固定残業代25,000円／10時間分 固定残業時間を超えた時間外労働分は、 別途全額支給します。 正看護師・准看護師とも同額です。 ◆夜勤・当直・オンコールなし 一般看護師には、 ・夜勤 ・当直 ・オンコール ・休日の緊急連絡対応 はありません。 勤務時間外まで管理責任を担うポジションではありません。 ◆管理職を目指さなくてもOK 責任者や管理職への昇格は必須ではありません。 一般看護師として、 現場の看護を中心に長く勤務することができます。 ◆希望すればキャリアアップも可能 将来、 「もっと運営に関わってみたい」 「リーダーを目指してみたい」 と思った場合には、 本人の希望や適性に応じて責任者・リーダーを目指すこともできます。 法人では今後も医療分野で新しい事業展開を予定しており、 将来的にキャリアの選択肢が広がる可能性があります。 ◆現看護師から引継ぎあり 現在勤務している看護師から、 3～4週間程度を目安に直接業務を引き継ぐ予定です。 完全にゼロから業務を覚えるのではなく、 現在の診療や患者さんへの対応を見ながらスタートできます。 ◆一般看護師1～2名を採用予定 リーダー候補に加え、 一般看護師1～2名を採用する予定です。 できれば一般看護師2名体制とし、 一人に業務が集中しない体制を目指しています。 ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ 小児科クリニックでの外来看護業務を中心にお願いします。 ◆外来看護業務 ・患者さんの呼び込み、案内 ・診察前の問診 ・身長、体重などの身体計測 ・バイタル測定 ・診察介助 ・採血 ・注射 ・一部の点滴対応 ・鼻吸引 ・吸入 ・感染症の迅速検査 ・検査、処置の準備 ・電子カルテへの入力 ・保護者への説明、受診案内 ・他医療機関へ紹介する際の準備、連絡補助 検体採取は原則として医師が担当します。 小児への採血も基本的には医師が行いますが、 状況によって看護師が担当する場合があります。 大がかりな処置や、 院内での対応が難しい症状については、 医師の判断で病院などへ紹介します。 ◆予防接種・乳幼児健診 リニューアル後は、 予防接種や乳幼児健診も開始する予定です。 看護師には、 ・予防接種時の案内や準備 ・必要書類の確認、記入サポート ・身体計測 ・母子手帳の確認 ・健診の準備、診察介助 ・ワクチンや必要物品の管理 などをお願いする予定です。 ◆診療を支える運営業務 一般看護師にも、 日々の診療を円滑にするための業務をお願いします。 ・医療材料、備品の在庫管理 ・医療材料、備品の発注 ・感染対策 ・診療フローの改善 ・医療事務との連携、確認業務 一方で、 ・スタッフマネジメント ・管理職としての運営管理 ・マネジメントを見据えたマニュアル作成 ・営業に関する業務 などは、 一般看護師の基本業務には含みません。 ━─━─━─━─━ 地域の小児科を受け継ぐリニューアル ━─━─━─━─━ 今回のクリニックは、 完全なゼロからの新規開院ではありません。 地域で診療してきた小児科の患者さんや診療の流れ、 これまで培ってきた良い部分を引き継ぎながら、 新しいクリニックへリニューアルします。 そのため、 「何もないところから全部つくらなければならない」 という立ち上げではありません。 既存の患者さんや診療基盤がある安心感を持ちながら、 新しいクリニックのスタートにも関われます。 ◇。・:。+◇ リニューアル後に目指す診療 ◇。・:。+◇ 現在は一般小児科を中心に診療しています。 リニューアル後は、 ・予防接種 ・乳幼児健診 ・子どもの成長に関する診療 ・心や発達に関する相談 ・不登校などに関する相談 など、 子どもとご家族をより幅広く支えられるクリニックを目指しています。 運営する株式会社ウェリオsocial worksは、 子どもや家族を支援する事業にも取り組んでいます。 今後も医療分野で新しい事業展開を予定しており、 地域医療や子ども・家族への支援をさらに広げていく方針です。 ━─━─━─━─━ 引継ぎ・サポート体制 ━─━─━─━─━ 入職後は、 現在勤務している看護師から3～4週間程度を目安に、 直接業務を引き継ぎます。 主な引継ぎ内容は、 ・現在の診療の流れ ・日常的な処置、検査 ・患者さん、保護者への対応 ・医師、医療事務との連携 ・医療材料、備品の管理 ・感染対策 ・地域の病院への紹介方法 ・現在使用している資料 ・長く通院されている患者さんへの対応 などを想定しています。 医療上の判断は医師へ、 院内運営や事務的な相談はクリニックマネージャーや法人スタッフへ相談できます。 一般看護師一人に、 クリニック全体の判断や責任を任せる体制ではありません。 ◇。・:。+◇ 小児科未経験の方も選考対象です ◇。・:。+◇ 小児科経験者は歓迎しますが、 小児科勤務経験だけを必須条件とはしていません。 これまで、 ・一般病棟 ・成人領域 ・他科外来 ・クリニック などで経験を積んできた方も選考対象です。 小児への採血や点滴経験がない方も応募可能です。 高度な小児処置の経験だけではなく、 「子どもや保護者に関心を持てる」 「相手に合わせた対応を考えられる」 「医師や周囲のスタッフへ相談できる」 ことも大切にしています。