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NEW CLUB 桃李

勤務地

勤務地: ■［札幌／すすきの］桃李 -トウリ- ■

仕事内容

アピールポイント: ✅『桃李』の接客とは・・・ 『桃李』における接客とは ＜ マナー ＞です。 一流ホテルのスタッフのような 細やかな気配りと丁寧な言葉遣い。 美しい所作。品のある身のこなし。 上記のような事が当店における 接客サービスの大部分を占めます。 必要以上に距離感の近い 接客や接待は一切不要です。 ⭕業界をとわず接客経験をお持ちの方は 最大限にスキルを活かせる場所と言えます ⏩勤務中にお酒を飲むシーンはございません ⇒アルコールが苦手な方も安心してご応募下さい °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨充実した研修制度（5段階のSTEP）✨ ①［新人研修］ 新入社員に必要なスキル・マインドセットや 会社の方針を学ぶ1週間程度の研修。 ・コミュニケーション研修 ・チームビルディング研修 ・プレゼンテーション研修 ・店舗でのオペレーション研修などを含みます。 ---------- ②［マネジメント研修］ キャストマネジメントのhow toを学ぶ研修。 キャストマネジメント業務における ハイパフォーマー社員から抽出した マネジメントノウハウを、 研修を通して学ぶことができます。 キャストの担当を受け持つ すべてのクルーが受講必須の内容です。 ---------- ③［キャスト研修のオブザーブ］ キャスト研修とは、入店したキャストが 全員受講するキャスト向けの社内研修。 キャストとしての心構えや、 営業や接客の基本を学びます。 この研修のオブザーブに入ることで キャストという仕事の基礎を学び、 店舗での育成に役立てていくことができます。 ---------- ④［理念研修］ 会社の理念を全社員に理解し実感し、 実践してもらうために開催している「理念研修」。 会社の理念に込められた背景を知り、 実際にどのようなことが理念の体現なのかを学び、 考える機会にしていただくことが目的です。 ---------- ⑤［7つの習慣研修］ ビジネスマン必須の書籍でもある【7つの習慣】を インタラクティブに学べるように研修化。 実務で活かせる学びを得て、 自分なりに実践しながら深めていく研修です。 °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨キャリアステップ✨ ⏩【ホールスタッフ／クルー】（入社1年目） ＜想定年収：５３０万円以上＞ ---------- ⏩【マネージャー】（入社2年目） ＜想定年収：７００万円以上＞ ---------- ⏩［ヘッドマネージャー］（入社5年目） ＜想定年収：１０００万円以上＞ ---------- ⏩［ゼネラルマネージャー］（入社8年目） ＜想定年収：１５００万円以上＞ ---------- ⏩［統括部長］（入社10年目） ＜想定年収：２０００万円以上＞ ---------- ⏩［本部長］（入社15年目） ＜想定年収：２５００万円以上＞ ---------- ※上記の昇格年は「仮」のものです。 昇格年には個人差がありますので スピード昇格のチャンスもございます。 =============================== ✨福利厚生が充実✨ ＜ユニークな福利厚生がたくさん＞ ---------- ✅レクレーションサポート✅ ●≪スポーツ手当≫ 社員同士の交流の活性化のため ゴルフ・釣り・スキー・スノーボードに 社員同士で行った際にかかる費用を 1回あたり5,000円まで会社が補助します。 ●≪観光手当≫ 社員同士の交流の活性化のため 観光にかかるレンタカー代や高速代 ガソリン代などのドライブ費用を 会社が全額補助します。 ●≪チームスポーツ手当≫ 社員同士の交流の活性化のため 社内部活であるフットサル部と 野球部の活動費を会社が補助します。 ---------- ✅ファミリーサポート✅ ●≪キッズ手当≫ 保育無償化対象前の 0歳〜2歳のお子さんを保育園に預ける際に かかる費用の半額を会社が補助します。 ---------- ✅美容サポート✅ ●≪美容院手当≫ アピアランスを整えることも 重要な仕事の一つです。 その一環として、毎月美容院にかかる費用を 会社が全額補助します。 ●≪ホワイトニング手当≫ ホワイトニング施術にかかる費用を 会社が全額補助します。 ●≪歯科矯正手当≫ こちらの対象は役職者以上向けになりますが、 歯科矯正施術にかかる費用を 会社が半額〜全額補助します。 ●≪眉アート・二重埋没手術手当≫ 1年以上の在籍者向けに 眉のアートメイク施術 二重埋没手術にかかる費用を 会社が8割補助します。 ●≪ヒゲ脱毛手当≫ 男性社員向けに ヒゲ脱毛施術にかかる費用を 会社が全額補助します。 ---------- ✅女性サポート✅ ●≪有名ブランドの美容商品支給≫ 女性社員向けに、エステ・サロン・スパなどに 商品を提供している美容品専門ブランドから お好きな美容商品を注文できる制度です（上限あり） ●≪低用量ピル≫ 低用量ピルは 女性のPMSなどによる 月経痛やPMSの改善に有効といわれています。 女性社員に対して 低用量ピル服用にかかる費用を 会社が全額補助します。 ===============================

求める人材: 18歳以上（深夜勤務を含む為） ※深夜勤務があるため、労働基準法第61条に基づき18歳未満は応募いただけません =============================== ◎未経験大歓迎 ◎経験者優遇 ✅フリーター歓迎 ✅学歴不問 ✅職歴不問 ✅飲酒不要（お酒を飲む場面はありません） ＜18歳～35歳の男女が活躍中＞ =============================== ⭕こんな販売経験をお持ちの方は高く評価します アパレル・ハイブランド・時計 ジュエリー・コスメ・インテリア 雑貨・家電・フラワーショップ アイウェア・ペットショップ 百貨店、スーパーマーケット ドラッグストア、ホームセンター アンテナショップ、ショッピングモール 不動産仲介、保険営業、カーディーラー 高級輸入車（ショールーム） スーツテーラー（オーダーメイド） 寝具販売、フレグランス（香水） 楽器／オーディオ販売、携帯ショップ =============================== ✨未経験大歓迎✨ 当社の社員は 全体の約8割が未経験からのスタート！ 安心の教育制度と独自の昇格システムで 学歴・職歴とわず様々な方が活躍されています！ =============================== ✨女性黒服も多数活躍しているクリーンな職場✨ 元々キャストとして働いていて社員になった方。 ナイトワーク業界完全未経験で 異業種から飛び込んできた転職組など 色んなタイプの女性黒服の方が活躍中です。 =============================== ⭐【社員の方へインタビュー】⭐ 実際に働く社員の方に 応募理由や今の仕事について聞いてみました！ ---------- ●＜入社4年目 | Hさん＞ 元アパレル販売員（店長経験あり） ---------- Q：なぜ、アパレル業界から転職を？ 一番の理由は「将来への不安」でした。 洋服も接客も大好きなのですが セールの時期や棚卸しでの 深夜残業が当たり前で 体力的に長く続けるのは 厳しいと感じていました。 それに給与も頭打ち感がありましたし…。 大好きな「接客」を続けながら もっと自分自身の価値を 収入や休日に反映させたいと思い 環境を変える決意をしました。 Q：「収入面」での変化はどうですか？ 正直、想像以上でした。 1年目から前職の店長時代より 年収が上がりましたし 4年目の今は1000万円の大台を超えています。 以前は「残業代で稼ぐ」感覚でしたが 今は「成果を正しく評価されている」 という実感がありますね。 Q：「働きやすさ」については？ 『以前は［休日＝寝て終わる］ことが 多かったのですが 今は年間休日が120日あり オンとオフの切り替えが はっきりしています。 連休や長期休暇も 取れるようになりましたし 家族と過ごす時間が大幅に増えて 妻からも「顔色が良くなったね」と言われます。 Q：最後に応募を迷っている方へ一言！ 販売／接客スキルに自信がある方なら ここは最高のステージになるはずです。 「自分のスキルを高い市場価値に変えたい」 と考えている方には絶対オススメです！ ぜひ一歩踏み出してみてください！ 環境を変えるだけで 仕事も人生も驚くほど 良い方向に進み始めますよ！ 皆さんと一緒に働けることを 心から楽しみにしています(^^) ===============================

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