• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【募集ポジション】 ドラム講師の不足状況を読み、求人と選考を改善する全国在宅の採用職です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用対象の解像度】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 ドラム講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【探し方と確認資料】 地域オーケストラ・楽団を中心に指導者候補へ接点をつくり、生徒の到達事例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ドラム講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【実技選考の設計】 選考では「初回体験の進行設計」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ドラム領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを確かめます。 【職位として担う範囲】 開講計画と採用難度を並べ、月次の優先ジャンル、予算、必要人数を決めます。数字が遅れた場合は要件、媒体、選考速度のどこを変えるかを事業責任者へ提案します。 地域オーケストラ・楽団からの流入量と有効応募率を比較し、ドラムの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・ドラム講師採用における月次採用計画と予算配分 ・ドラム講師採用における選考基準の標準化 ・ドラム講師採用における事業責任者への進捗報告 【勤務地での進め方】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 ドラム講師の生徒の到達事例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【成果の確認】 主に「内定承諾率」と「ジャンル別の採用計画達成率」を確認します。入社後90日は、ドラム講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。