• 正社員

株式会社ミツケル

職種/仕事内容

仕事内容: マンションなどの建物で発生する雨漏り・水漏れの原因調査および修繕作業を担当していただきます。 本職種は、単なる補修作業ではありません。 「どこから、なぜ漏れているのか」を考え、仮説を立て、検証し、原因を特定したうえで必要な修繕までを行う最強現場プレイヤーです！ - 【具体的な業務内容】 ■雨漏り・漏水の原因調査 * 室内・共用部・屋上・外壁などの現地調査 * 給排水管、防水層、外壁、シーリング部などの確認 * 散水調査、赤外線カメラ等を用いた検証 * 建物構造や状況を踏まえた原因特定 ■ 原因に応じた修繕作業 * 配管の補修・交換 * 防水・シーリング補修 * 内装の部分的な復旧作業 ※調査から修繕まで、現場で完結する案件が中心です。 ■ 現場での判断・対応 * 状況に応じた作業手順の判断 * 必要に応じた居住者様への説明 * 自分の判断が、そのまま結果に直結します 【仕事の特徴】 * 正解が最初から決まっていない仕事です * 指示通りに動くだけではなく、考える力が求められます * 原因を突き止めたときの達成感が大きい仕事です * 技術だけでなく、問題解決力が身につきます 【入社後の流れ】 * 入社後は先輩社員と現場に同行し、調査の考え方や進め方を学びます * 慣れてきたら、徐々に一人で調査・修繕を担当 * 未経験の方でも段階的に一人立ちできる環境です　 ※資料作成や事務作業がメインの仕事ではありません ※現場主軸のプレイヤー募集です - 【1日の仕事の流れ（調査メインの日）】 ※あくまで一例です。現場状況により前後します。 9:00｜ 現場到着。室内の漏水調査を開始。力仕事は少なめですが、「どこから・なぜ漏れているのか」を考えるため、頭はフル回転。 ～11:00｜ 室内調査終了。状況を整理し、次の現場へ移動。 12:00｜ 移動先に到着。昼休憩。 13:00｜ 待機時間や移動時間を使って、午前中の調査内容を整理・簡易報告。 14:00｜ 次の現場で調査開始。 17:00｜ 調査終了。 17:30｜ 調査内容の整理・報告。 18:00｜業務終了。 ※現場状況によっては、もっと早く業務が終わる日もあります。 ★ここがポイント！ ミツケルでは、「長く現場にいること」や「遅くまで働くこと」を評価しません。 評価の基準は、 ・正確な判断ができたか ・無駄な作業を減らせたか ・最短で原因にたどり着けたか そのため、早く帰れる＝評価が下がるということは一切ありません！ むしろ効率よく仕事を終えられること自体が、実力として正当に評価されます！ 「ダラダラ働く現場に疲れた」 「意味のない待機や残業が嫌だ」 そんな違和感を感じたことがある方には、ミツケルの働き方は合っています！ ○この働き方が合う人・合わない人 ★合う人 * 時間で縛られるより、結果で評価されたい * 無駄な作業や意味のない残業が嫌い * 自分で考えて動く現場が好き ×合わない人 * とにかく長く現場にいたい * 指示がないと不安 * 時間を基準に仕事をしたい

勤務地

アクセス

アクセス: 【本社】 東京都大田区多摩川1-7-7 セブンビル3階 東急多摩川線「矢口渡駅」より徒歩約5分 ※現場への直行直帰が多く、 毎日出社する働き方ではありません。 ※条件により 社用車貸与（自宅近隣の駐車場代は会社負担） があります。

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩12:00〜13:00／実働8時間） ■勤務形態 固定時間制 ※現場状況により開始・終了時間が前後する場合あり ■勤務曜日 月〜日（週5日勤務） ※土日については順番制で出勤あり（月数回程度） ※土日出勤時は、平日に必ず振替休を取得 ■休日 週休2日制（振替休含む） GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇 ■時間外勤務 あり ※発生した場合は、時間外手当を別途支給、または振替休を取得 ※固定残業なし

給与

月給300,000円～600,000円 給与: 経験・スキル・保有資格・現場での判断力や成長度合いを総合的に評価し決定します。 未経験の方でも、現場での習熟度や対応力の向上に応じて、随時昇給を行います。 固定残業代はありません。時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を全額支給します。 昇給 * 随時。成長率、現場での貢献度、資格取得などを評価 ■賞与 * 年2回支給 * 業績・個人評価により支給額を決定 * 前年度実績：合計3ヶ月分

休日休暇

休暇・休日: * 週休2日制 * 土日はローテーション制で出勤あり * ※出勤した場合は、平日に振替休暇を取得していただきます 休暇 * GW休暇 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 有給休暇（入社6か月後に10日付与）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: * 健康保険 * 厚生年金保険 * 雇用保険 * 労災保険 ■MITSUKEL 5Boost！！ 「職人としての成長」だけでなく、「人生そのものの充実」を後押しするため、独自の支援制度 《MITSUKEL 5Boost》 を導入！ 技術だけを磨く会社ではありません。 考える力・心身のコンディション・人生の幅まで含めて、“長く、強く活躍できる人”を育てる制度です。 ① スキルアップ応援手当 目的 * 学習や資格取得への先行投資を、会社が本気で後押しするため。 使えるもの * 資格試験の受験料 * 参考書・専門書 * オンライン講座・セミナー * 技術研修・勉強会参加費 など ポイント * 自己負担を抑えながら、計画的にスキルアップが可能。 * 将来の市場価値を高めたい人に最適です。 ② ヘルス応援手当 目的 * 心身のコンディションを整え、長く安定して働ける状態をつくるため。 使えるもの * ジム・フィットネス * ヨガ・ピラティス * スポーツ施設利用 * 体づくりに関わるサービス など ポイント * 体力もメンタルも整えることで、現場での集中力・判断力・パフォーマンス向上につながります。 ③ リフレッシュ応援手当 目的 * 休む質を高め、仕事とプライベートのメリハリをつけるため。 使えるもの * 旅行・宿泊 * 温泉・サウナ * レジャー・アウトドア * リフレッシュ目的の活動 など ポイント * 「しっかり休んで、しっかり働く」持続可能な働き方を支援します。 ④ ライフエンジョイ応援手当 目的 * 仕事だけに偏らず、“自分の人生”を楽しむ時間を大切にするため。 使えるもの * 趣味に関わるもの全般（例：料理教室、楽器、写真機材、クラフト用品 など） ポイント * 趣味や好きなことへの挑戦が、結果的に創造性やモチベーション向上につながります。 ⑤ グロース支援制度（独立・次の挑戦支援） 目的 * 「この会社で終わり」ではなく、その先のキャリアまで支援するため。 内容 * 技術・考え方の継承 * 将来的な独立支援 * 地元に戻っての独立も支援（条件あり）　 ポイント * ミツケルは、市場価値の高い職人を育て、次の挑戦を応援する会社です。 《なぜここまでやるのか？》 ミツケルが大切にしているのは、「会社に縛ること」ではありません。 * 考えられる人 * 判断できる人 * 自分の人生を主体的に選べる人 そういう人が増えることが、結果として強いチームと良い仕事につながると考えています。だからこそ、技術だけでなく、人としての成長を後押しする制度を用意しています。

その他

その他 * 学歴・職歴・業界経験は問いません * 未経験からのスタートも歓迎します * 技術や知識は入社後に身につけられます * 重視するのは「考え方」と「姿勢」です その他 * 防水・配管・内装など、腕を磨いてきた職人として新たな分野に挑戦したい方については、前職の給与を考慮のうえ決定します。 その他: * 面接は1回を予定しています（状況によりオンライン面接可） * 入社日はご相談に応じます（在職中の方も歓迎） * 応募前のご質問・仕事内容の確認のみでも可能です * 職場見学・カジュアル面談をご希望の方はお気軽にご相談ください * 選考結果はできるだけ早くご連絡します * 応募から内定まではスピーディーに進めます 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 300,000円 - 600,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

対象となる方

求める人材: 必須条件 * 普通自動車運転免許（AT限定可） * 現場での作業に抵抗がない方 * 自分で考え、判断し、行動することに前向きな方 歓迎する経験・スキル　※必須ではありません * 防水工事、シーリング工事の経験 * 給排水・衛生設備工事の経験 * 雨漏り・漏水対応の経験 * 多能工として複数の工種に携わった経験 * 内装工事の経験 * 建築・設備・土木など現場経験全般 * 設計などの経験 求める人物像 * 正解が最初から決まっていない状況を「面白い」と感じられる * 指示を待つより、自分で考えて動きたい * 原因を突き止めることに達成感を感じる * 失敗を言い訳にせず、次に活かそうとできる * 成長を「与えられるもの」ではなく、自分で取りにいきたい 向いていない方 * 指示された作業だけを淡々とこなしたい方 * 判断や責任を避けたい方 * 条件が整わないと動けない方 * 成長やスキルアップに興味がない方

試用期間

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

採用予定人数

4名