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みんなの保険屋さん アクロスプラザ小名浜大原店

仕事内容

仕事内容 20代〜30代で「このままでいいのかな」と感じている⽅へ。 福島 FP では、保険や⾦融の知識がまったくない状態からスタートして、お客様の⼈⽣に寄り添う”プロのコンサルタント”として活躍する社員が 9 割を占めています。 3〜4 ヶ⽉の研修期間でゼロから知識を⾝につけ、その後も資格取得⽀援・実務研修でしっかりサポート。 「専⾨性を⾝につけて、将来に強い⾃分になりたい」 「⼈と関わる仕事で成⻑したい」 という意欲のある⽅を歓迎します！ 【この仕事の魅力】 • 未経験から”プロの専⾨職”へ：保険・⾦融・ライフプランの知識は⼀⽣使えるスキル。 20 代30代のうちに専⾨性を磨くことで、将来の⾃分への投資になります。 • お客様と⼀緒に⾃分も成⻑：結婚・出産・住宅購⼊・転職など、⼈⽣の様々な選択に寄り添う中で、⾃分⾃⾝の価値観やお⾦の知識もどんどんアップデートされていきます。 • 安⼼の研修・サポート体制：⼊社後 3〜4 ヶ⽉の研修＋勤務時間内の資格学習時間あり。「分からない」を⼀⼈で抱えず、先輩・店⻑がしっかりサポートします。 • 無理なく⻑く働ける環境：残業ほぼゼロ。プライベートも⼤切にしながら、⾃分のペースで着実にキャリアを積めます。 • 将来のキャリアパスが明確：未経験スタート→保険コンサルタント→店⻑→エリアマネージャーと、頑張りが給与・役職に反映される評価制度あり。 【具体的な仕事内容】 ショッピングセンター内の店舗にご来店されたお客様に対して、保険やライフプランに関するご相談対応をお任せします。 じっくりお話を伺い、最適なプランをご提案するお仕事です。 営業ノルマに追われるスタイルではなく、お客様⼀⼈ひとりとしっかり向き合う「来店型」スタイルが特徴です。 【1 日の流れ（一例）】 • 9:00〜10:00 出社・開店準備 • 10:00〜 お客様対応・販促活動（研修・資格学習の時間もあり） • 12:00〜 お昼休憩（1 時間） • 15:00〜 午後の対応・販促活動（営業スキル向上の研修・資格学習も） • 〜18:00 1 ⽇の振り返り・退社 【研修・資格取得について】 ⼊社後の研修で「業務の基礎知識」「商品研修」「接客⽅法」を体系的に学べます。 必要な資格も⼊社後に取得していくスタイルで、勤務時間内に試験勉強の時間も確保されているため、プライベートの負担になりません。 資格取得奨励⾦制度もあり、取得した資格によって最⼤ 20 万円が⽀給されます。 【こんな方を歓迎します】 • 「今の⾃分を変えたい」「専⾨的なスキルを⾝につけたい」という成⻑意欲のある⽅ • ⼈の話をじっくり聴くのが好きな⽅ • 将来役⽴つ知識（保険・⾦融・ライフプラン）に興味がある⽅ • 経験・年齢・学歴不問。販売・接客・営業など他業界からの転職者も多数活躍中です。 【休日・休暇】 完全週休2日制 ・シフト制 ・年間休日104日 ＜休暇＞ ◇有給休暇（入社半年から支給） ◇夏季休暇（4〜5日） ◇GW休暇（4〜5日） ◇年末年始休暇（4〜5日） ◇慶弔休暇 ◇結婚休暇 ◇産休・育休・介護休暇 ＊有給休暇は半日単位で取得OK！積極取得を推奨しています！ ＊土日の休みも相談OK！家庭の用事や子どもの行事などの休日希望も柔軟に対応しています。 【福利厚生・待遇】 福島ファイナンシャルプランナーズ（福島FP）では『働く社員の幸せ』を大切にしています。仕事のやりがいに加え、各種制度を整備し、5年間連続で離職率0%を実現しています。 ◇各種社会保険完備 （健康・労災+上乗せ労災・雇用・厚生年金保険） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇昇給年1回（入社月／査定基準に沿って実施） （評価制度あり／頑張りに応じて給与UP！） ◇研修制度 ◇表彰制度 ◇育児支援あり（扶養手当あり） ◇資格取得支援制度 ◇資格取得奨励金制度（取得資格によって最大20万円支給） ◇自己啓発支援制度（書籍購入費用補助など） ◇大手保険会社の共済制度利用可 ◇駐車場代全額補助 ◇健康診断 ◇服装自由（オフィスカジュアルOK） ＜各種手当＞ ◇通勤手当（月3万円まで支給） ◇時間外勤務手当 ◇年末年始特別手当 12/31〜1/1に出勤した場合、別途5,000円支給 ◇扶養手当（条件あり） ◇役職手当 ◇住宅手当（条件有り） ◇成績に応じた能力給 【キャリアステップ】 成果だけでなく、提案プロセスや顧客満足度も評価されるため、未経験からでも着実に営業キャリアを築くことが可能です。 ＝キャリアアップ（例）＝ ＜1年目～3年／保険コンサルタント＞ 未経験から“プロのコンサルタント”として独り立ち期間 ・保険・金融の基礎知識を習得 ・お客様の課題をヒアリングし、最適なプランを提案 ・信頼関係を築きながら、課題解決型の営業スキルを身につける ▼ ＜店長＞ 営業×マネジメントの両軸で活躍 ・店舗全体の数値・顧客満足度を管理 ・メンバー育成・マネジメント ・地域や顧客ニーズに合わせた店舗運営 ▼ ＜エリアマネージャー＞ 個人から組織を動かす営業力へ ・複数店舗の戦略立案・実行 ・組織づくり・人材育成 ・事業成長に向けた営業戦略の推進 ▼ ＜役員・経営幹部＞ 営業現場発の経営人材として活躍 ・会社全体の事業戦略・営業方針の策定 ・理念・ビジョンを実現するための意思決定 ・新規事業・組織拡大への挑戦