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株式会社アーリークロス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、人事事務 「お金のこと、 もっとちゃんと知っておけばよかったな」 物価は上がり続け、 預金に置いたままのお金は、 少しずつ価値を失っていきます。 新しいNISAが始まって、 資産形成を始めた人と まだ始めていない人の差も、 見えるようになってきました。 老後のお金について、 漠然とした不安を抱えたまま 働いている人は、少なくありません。 ただ、私たちの代表・花城は、 こう言います。 「人は、正しいと分かっていても 動けない。」 セミナーで将来のお金の話をして、 満足度は高い。 でも、そのあと実際に行動した人は、 一割くらいだった。 だったら、個人の意思だけに任せず、 会社の仕組みにすればいい。 将来のお金を、 本人の努力だけに任せない。 会社が、最初の一歩をつくる。 その仕組みが、 企業型確定拠出年金（企業型DC）です。 「iDeCoの企業版」と言ったほうが、 分かりやすいかもしれません。 個人が自分で申し込むiDeCoを、 会社の制度として導入する。 働く人の老後の資産形成を、 会社の仕組みとして 始められるようにするものです。 大手企業には当たり前にある この仕組みが、 中小企業にはまだありません。 日本の企業型DC導入率は、 まだ2.1%です。 これまで全国1,400社を超える 企業の導入を支援し、 2025年度の導入実績は 全国トップクラスになりました。 でも、私たちが目指しているのは、 導入社数を増やすことではありません。 「お金が理由で、 人生の選択肢を狭めない。」 そのために、私たちの会社はあります。 だからあなたには、 制度を「届けたあと」を お願いしたいと思っています。 ━━━━━━━━━━ ■ 契約した瞬間に、制度は動きません 企業型DCは、 ハンコを押したら 動き出す制度ではありません。 その会社の就業規則や 給与の仕組みと、 制度を噛み合わせる。 行政機関や運営管理機関と やり取りする。 従業員に、 この制度はなにか、 なぜこれが今必要なのか、を伝えていく。 そこまでやって、 ようやく「制度が動く」 状態になります。 営業が申込書をいただいた ところから、 本当の仕事が始まる。 そこを担っているのが、 申請サポートチームです。 ━━━━━━━━━━ ■ この仕事には、 締切1日分の重みがあります 企業型DCの行政手続きは、 とても厳格です。 書類の提出が一日でも遅れたり、 不備で差し戻しが起きると、 制度の開始が、 まるまる1ヶ月遅れます。 それは単なる スケジュールのズレではありません。 その会社で働く人が、 本来受け取れたはずの 運用の1ヶ月分を、 失わせてしまうということです。 だから私たちは 「1社も、1名も漏らさない」を 合言葉にしています。 あなたが確認した一枚が、 誰かの30年後を変えている。 そういう仕事です。 ━━━━━━━━━━ ■ これは「入力する事務」ではありません 会社ごとに 就業規則も給与体系も違うので、 手順書をなぞるだけでは進みません。 締切から逆算して工程を組み、 進捗を追いかけ、 必要なタイミングでリマインドする。 自分で段取りを組んで 進めていただきます。 申請サポートチームは、 社員3名・パート4名の少数体制です。 一社をチームで受け持ちながら、 進行の全体を見て判断していくのが、 社員の役割です。 指示を待つ人ではなく、 自分で前に進める人を探しています。 ━━━━━━━━━━ 【この仕事で得られる4つの価値】 ①「企業年金」という、 替えのききにくい専門性 企業型DC、年金制度、労務、給与。 この4つが交差する場所で 仕事をしている人は、 そう多くありません。 正直にお伝えすると、 研修でまとめて教わる形ではありません。 実際の申込み手続きを進めながら、 制度の理解と専門知識を 深めていくのが基本です。 事務職は替えがききやすい、 と言われます。 この仕事は、その逆方向に進めます。 ②お金のことを、 気軽に聞ける人が毎日そばにいる お金の知識は、 仕事そのものから 身につくわけではありません。 書類をチェックしていたら 急に詳しくなる、 ということはないです。 身につくのは、周りの人からです。 企業型DC、iDeCo、NISA、個別株。 この会社では、それが 「当たり前の話題」として 日常にあります。 「うちの積立、これで合ってるかな？」 「ふるさと納税って、結局いくらまで？」 そんな話が、 お昼の雑談として 普通に交わされる職場です。 分からないことは、その場で聞けます。 しかも、答えられる人しかいません。 ③「型をつくる側」に 入れるタイミングです 申請サポートチームは、いま社員3名。 導入企業が増えるペースに、 体制が追いついていません。 だから増員します。 このポジションで価値になるのは、 正確さと標準化です。 いまは人の頭の中にある進め方を、 誰がやっても 同じ品質になる形にしていく。 チームが大きくなる前の、 いちばん効く仕事です。 会社としても、 福岡証券取引所プロマーケットを経て、 グロース市場への上場を 視野に入れています。 できあがった組織に入るのではなく、 これから大きくなる組織の、 型をつくる側に回れる時期です。 将来的には、チームリーダーや 関連部門へのキャリアも。 ④無理なく、長く続けられる 子育て中のメンバーが 多く在籍しています。 残業は月平均15時間程度。 転勤はありません。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日120日。 リモート勤務も、 出社と組み合わせて 取り入れています。 ただし完全なフルリモート体制ではなく、 一人で案件を回せるようになるまでは、 基本的に出社での勤務です。 ━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ・申請書類の作成・内容チェック、 不備確認、進捗管理 ・加入・異動・喪失など、 企業型DCに関する各種事務手続き ・運営管理機関との連絡・調整 ・導入企業からのお問い合わせ対応 （制度導入の手順、就業規則・給与・ 労務との連動など） ・締切から逆算した工程管理と、 チャット・電話でのリマインド ※既存フォーマットがありますので、 一から書類を作成することは ありません。 ※提出前のダブルチェック体制、 必要に応じた提携社労士との 連携があります。 ━━━━━━━━━━ 【こんな方と働きたいです】 ・事務／バックオフィス／顧客対応の ご経験がある方（目安2年程度） ・指示を待つのではなく、 自分で課題を見つけて動ける方 ・お客様と直接やり取りすることに、 抵抗のない方 ・型を一緒につくっていくことに、 面白さを感じる方 年金やDCの知識は、入社後で大丈夫です。 業界経験も問いません。 ただ、「言われたことを正確にやる」 だけの仕事ではないので、 そこは正直にお伝えしておきます。 ━━━━━━━━━━ 【もっと知っていただくために】 ■ 代表・花城正也について https://recruit.early-cross.com/masaya-hanashiro ■ 申請サポートチームの仕事の裏側 （あなたが担う仕事が、 いちばん具体的に分かります） https://www.early-cross.com/column/dc-1-1/ ■ 採用サイト https://recruit.early-cross.com/ ━━━━━━━━━━ 制度を売る人ではなく、 制度を動かす人を探しています。 あなたが通した一枚の書類が、 誰かの30年後の選択肢を増やします。 ※全国トップクラス：2025年度、 SBIベネフィット・システムズ 株式会社が提供する企業型DCに おける導入実績によります。