• 正社員

Panda　Care株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼ この求人のポイント ／ ◆Stage制度で役割と処遇を明確化 ◆月給45万円以上のスタート ◆訪問介護の実務経験は不問 ◆医療・福祉系の国家資格を活かせる ◆未経験から管理者業務を学べる ―――――― 仕事内容 ―――――― Panda Careが運営する 住宅型有料老人ホーム等に 併設・連携する訪問介護事業所で、 事業所運営全般を 担当していただきます。 介護福祉士、看護師、理学療法士、 作業療法士、言語聴覚士など、 医療・福祉分野で培った専門性を 事業所運営やマネジメントへ 広げていくポジションです。 訪問介護の経験は問いません。 まずは上長やエリア責任者の 支援を受けながら、 KPI、人員配置、品質管理、 記録・請求、リスク管理などを学び、 将来的に事業所を単独で運営できる 管理者を目指していただきます。 ●主な業務 ―――――――――― ◆事業所の運営方針・月次目標・ KPIの設定、進捗管理、改善施策の実行 ◆サービス提供責任者・ 介護スタッフの業務管理、配置、 シフト調整、勤怠確認 ◆訪問介護計画・サービス提供記録・ 申し送り確認、記録不備や未完了防止 ◆サービス品質、事故・ヒヤリハット・ 苦情の管理、原因分析と再発防止 ◆ご利用者様・ご家族様、ケアマネ、 看護師、施設スタッフとの連携・調整 ◆スタッフの面談、同行、OJT、研修、 育成、評価補助、チームづくり ◆採用・入職者受け入れ、 人員不足時の調整、本社人事との連携 ◆売上・請求・稼働状況の確認、 請求漏れ・記録不備の予防、 業務効率の改善 ◆法令・社内ルール・ 各種マニュアルの遵守確認、 行政対応に向けた書類整備 ◆感染症・災害・緊急時対応、BCP、 虐待防止・身体拘束適正化等の体制運用 ◆必要に応じた現場支援、業務標準化、 AI・DXを活用した記録・情報共有の効率化 ―――――――――――――― 未経験でも活躍できる理由 ―――――――――――――― 医療・福祉の現場で身につけた 観察力、利用者理解、多職種との連携力、 リスクへの感度を活かせます。 制度や請求、事業所運営に関する知識は 入社後のOJT・研修を通じて学べます。 まずは専門職として培った経験と、 チームや事業所を より良くしていきたいという 意欲を重視します。 ―――――――――― 主なKPI・管理項目 ―――――――――― ◆サービス運営 サービス提供実施率、 未提供・変更対応、 計画・モニタリング期限、 記録完了率 ◆人員・勤怠 必要配置、欠員、シフト充足、 残業時間、応援調整、勤怠不備 ◆売上・請求 月次売上・請求進捗、請求漏れ・ 返戻・記録不備、稼働状況 ◆品質・安全 事故・ヒヤリハット・苦情、 初動時間、再発防止、 感染症・リスク対応 ◆人材育成 面談・同行・研修実施、 独り立ち状況、報告精度、 業務理解度 ◆業務改善 未完了課題、標準化、 マニュアル整備、DX活用、 工数・残業削減 ◆多職種連携 ケアマネジャー、看護師、施設、 本社との情報共有、課題対応期限、 エスカレーション ――――――――――――――――― 日常運営・マネジメントの進め方 ――――――――――――――――― ＜ 毎日 ＞ 欠員、緊急事項、サービス変更、 入退居、事故、家族対応、 記録未完了を確認。 ＜ 毎週 ＞ KPI、人員配置、残業、未解決課題、 スタッフ負荷、サービス品質を確認。 ＜ 毎月 ＞ 売上・請求・人員・品質実績を整理し、 改善計画と翌月の重点施策を報告。 ＜ 随時 ＞ 重大事故、苦情、感染症、 人員不足等を速やかに エスカレーションし、初動を指揮。 ―――――――――― Stage制度について ―――――――――― 管理責任と自走度を明確に評価する Stage制度を採用しています。 ◆Stage1／育成型／月給45万円 上長・エリア責任者の 支援を受けながら、 事業所の人員・品質・KPI・ 記録・請求を管理し、 単独運営に向けて 経験を積む段階です。 ◆Stage2／自走型／月給50万円 担当事業所の運営業務を単独で担い、 KPI達成・人材育成・品質改善・ 関係部署調整を 自律的に完遂できる段階です。 ※Stageは 「単独で事業所運営業務を担えるか」 を基準に評価します。 ＜ キャリアイメージ ＞ Stage1 訪問介護管理者／育成型 ▼ Stage2 訪問介護管理者／自走型 ▼ Stage3 複数事業所・エリアマネージャー ▼ Stage4 介護事業部門・運営責任者 ▼ Stage5 本部運営・教育責任者／部長クラス ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・医療・福祉系の国家資格を 事業所運営に活かしたい方 ・病院や施設等での経験を活かし、 訪問介護へ未経験から 挑戦したい方 ・現場業務だけでなく、 人・数字・品質・仕組みを 動かす仕事に挑戦したい方 ・多職種との連携経験を活かし、 スタッフの支援・育成に 関わりたい方 ・将来的にエリアマネージャーや 介護事業運営責任者を 目指したい方 ―――――― 企業情報 ―――――― Panda Care株式会社は、 「安価かつ良質な介護サービスを 継続的に提供する」ことを使命とし、 関東・関西エリアを中心に 住宅型有料老人ホームや 訪問介護事業を展開しています。 施設内介護・訪問看護・ リハビリ等の多職種が連携し、 ご入居者様が安心して生活できる 環境づくりを進めています。 今回は、 医療・福祉系の国家資格を お持ちの方を対象に、 訪問介護未経験から 事業所運営へキャリアを 広げたい方を募集します。 医療・福祉の専門性を、 事業所を動かす力へ。 現場の専門職から、 人・数字・品質・仕組みを動かす マネジメントへ キャリアを広げられる環境です。