• 正社員

京橋会館・GENESIS

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ、店舗開発 ●━━━━━━━━━━━━━ 繁盛店のヒミツをつかめ。 そして、次のトップを狙え。 ━━━━━━━━━━━━━● 遊技台稼働率で、 関西トップランカーを走る京橋会館。 なぜ、当社の店には人が集まるのか。 なぜ、社員10名ほどの小さな組織で 繁盛店をつくり続けられるのか。 …外から眺めているだけでは その理由を知ることはできません。 思い切ってその中へ飛び込んで 秘訣やノウハウを学んでみませんか？ 今回採用するのは、 ただのホールスタッフではなく 繁盛店のノウハウを吸収した上で 次の班長・店長を狙う幹部候補。 「今のままでは終わりたくない」 「一度くらい、仕事に賭けてみたい」 そんな人には、考えを試す機会も、 成果を示す舞台も用意しています。 関西トップランカーは、まだ通過点。 次に目指すのは、日本一。 その中心に立つ社員を、本気で育てます。 【ここで手に入るもの】 ✅繁盛店をつくる考え方と運営力 ✅自分のアイデアを試せる機会 ✅経営陣の近くで学べる環境 ✅成果が埋もれない少人数組織 ✅職位アップによる収入アップ 遠方から入社を考えている方には、 転居費用を最大10万円支援します。 ●━━━━━━━━━━━━━━ まずは、繁盛店を体で覚える ━━━━━━━━━━━━━━━● 入社後は、ホール業務を通して 店舗運営の基礎を身につけます。 ▼具体的には… ・お客様のご案内、接客 ・ホール内の巡回 ・遊技台や店内状況の確認 ・店内環境の整備 ・スタッフ間の情報共有 ・店舗改善の提案 など 経験は問いません。 分からないことは先輩に確認しながら、 一つずつ覚えていけば大丈夫です。 基本業務を身につけた後は、 「なぜ、この台は稼働率が高いのか」 「もっと良い店にするには何が必要か」 を考え、実際に試してみてください。 失敗しても、振り返り、改善し、また試す。 その経験が、店舗を動かす力になります。 単に「勝った・負けた」ではなく 「明日もまた行きたい」と思ってもらえる 日々の活力になるお店を 一緒につくっていきましょう。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━ 年功序列ではない。結果で上がれ ━━━━━━━━━━━━━━━━━● 当社に「定期昇給」はありません。 何年いれば自動的に給与が上がる、 という仕組みの会社ではないからです。 当社の評価の仕組みはシンプル。 考える。 動く。 結果を出す。 認められる。 そして、職位と給与が上がる。 実際に、入社から1年足らずで 班長へ昇格した社員もいます。 いずれは店舗運営全般、 人材育成、営業計画の立案等を 裁量大きく任せていきます。 結果を残した人には、 次の役割と裁量を任せる。 それが当社の考え方です。 あなたの行動も、提案も、成果も、 組織の中には埋もれません。 ●━━━━━━━━━━━━ 仕事に振り切る。 そして、早く上へ行く。 ━━━━━━━━━━━━━● 年間休日は84日。 このご時世、正直「少ない」です。 休みの多さを最優先したい方には、 当社の仕事は向いていないと思います。 一方で 「今は仕事に振り切りたい」 「短期間で一気に経験を積みたい」 「自分の力で、ひと山当てたい」 そんな人にとっては、この環境 だからこその面白さがあります。 繁盛店のヒミツを学び、実践し、 班長、店長、その先へ。 目指すのは、パチンコ界の日本一。 安定した毎日より、 一度、仕事に賭けてみたい。 そんなあなたに、 “てっぺん”を狙える舞台を 用意して、お待ちしています。