• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 華道の経験者を「教えられる講師」として見極める、採用マネージャーの求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【見極めの基準】 選考では「工程を三段階に分ける説明」を取り入れます。加えて、火器・刃物・食品衛生・アレルギー・工具などを確認し、流派や経験差を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 華道領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない指導者候補に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【ジャンル固有の採用条件】 技術の背景や作法を伝えつつ、初心者が家庭や日常で再現できる手順に落とせる指導者を採用します。主な受講者は文化に初めて触れる人、暮らしに技術を取り入れたい人、資格や作品完成を目指す人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 華道講師については、経験者の癖を頭ごなしに否定せず、目標との差を観察して練習課題へ置き換えられるかを確かめます。 【指導者候補との出会い方】 工房と専門店の講師網を中心に指導者候補へ接点をつくり、衛生・道具管理を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 華道講師へのアプローチでは、平日昼、平日夜、週末の稼働可能枠を先に把握し、教室側の不足時間帯と照合します。 【担当業務】 採用チームの目標設定と育成を担い、担当者には案件数だけでなく説明品質、記録精度、改善提案も期待します。難案件を成長機会として振り返ります。 工房と専門店の講師網からの流入量と有効応募率を比較し、華道の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・華道講師採用における事業責任者への進捗報告 ・華道講師採用における月次採用計画と予算配分 ・華道講師採用における選考基準の標準化 【働く場所】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 華道講師の衛生・道具管理をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【評価指標】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、華道講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。