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株式会社Delight

仕事内容

仕事内容 仕事内容の概要 SNSを活用した採用支援事業を展開。 InstagramやTikTok等のSNSを活用し、採用広報・ブランディングから母集団形成、応募獲得までを一気通貫で支援。 採用活動を行っている法人（ベンチャー〜上場企業まで）に対し、SNS運用代行、広告出稿、採用コンサルティングなどを組み合わせた最適なプランを企画・提案。 提案金額は数十万〜数千万と幅広い。 具体的に ◆ターゲット選定 ◆アポイント獲得(電話を中心にDMやメールを活用するケースもあり) ◆商談(オンライン商談がメイン) ◆クライントに応じたプラン企画 ◆受注後フォロー、カスタマーサクセス、コンサルティング ◆既存クライアントへのアップセル、クロスセル提案 ―――――――― 研修・サポートについて ―――――――― ◆メンター・メンティー制度 入社3ヶ月先輩がついてわからないことは何でも教えてくれます。 ◆部署制度 責任者1名＋メンバー4名程度の部署に配属され、日々の営業に関する質問やロープレ、ログのフィードバックなど丁寧にしてもらえます。 ◆定例ミーティング 週1度上司と1時間のミーティングで問題、原因、改善をあげ達成までのストーリーをすり合わせます。 ◆研修動画 代表の社内向けの営業やビジネスで結果を出す方法の動画が100本以上ありいつでも見れるようになっています。 ◆代表研修 入社から3ヶ月間週1度代表からの研修があります。 その他、入社から3日間のランチ制度(会社が負担しメンバーとローテーションでご飯に行く)や毎月の決起会、その他上司がご飯に誘ったりなど環境に慣れていただくため様々な制度を用意しています！ ―――――――― キャリアパスについて ―――――――― ■20代での早期昇格も可能です。 未経験で入社し、23歳で子会社社長や24歳で事業部長となった例もあり、頑張り次第でスピーディな昇格が可能です。 最短3ヶ月で責任者に昇格し部下を持つことができる制度になっています。 この事業部でマネジメントになる、新規事業の立ち上げへチャレンジなどのキャリアプランがあります。 ■適正や希望に応じてジョブローテーションも頻繁に行っているため 幅広いキャリアが選択可能です 時流に合わせたサービスの取り扱いをしているため、今後は現在ある他の事業部への異動もあれば新サービスの立ち上げの可能性もあります この求人の魅力 理念 ・ビジョン 「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」をビジョンに掲げています。 この言葉を体現するように代表を筆頭にメンバー全員が仕事を楽しもうと前向きに働いているため、仕事の愚痴やメンバーの足を引っ張ったりというのがありません。 平均年齢が若い会社のため、メンバーと一緒に過ごしたり仲がよく楽しいというのもちろんありますが、このビジョンの真意としては高い目標を掲げ、そこに対してチームで努力し達成した瞬間の楽しさを追い求めようというものになります。 仕事・事業 創業期から事業や領域にこだわりはなく複数事業を展開しています。 例えば、キャリアの人材企業へ入社した場合は人材領域のそのサービスしか売れないとなりますが、 弊社の場合は ・自社サービスのHRtechサービス ・人材業の中でも代理店としてありとあらゆるサービスの取り扱いがあるためお客様にあった提案ができる(媒体も全社取り扱い、採用コンサル、人材紹介、派遣等も選択肢としてある) ・人材業だけにとどまらず別領域の事業もあるためその他の課題解決も可能 ・代理店としてだけでなく、扱っている中でより改善点があるサービスについては自社で開発して自社サービスとして展開 が実現できます。 働く人・社風 カルチャーマッチを重視しており、仕事への熱量が高く、ポジティブな社風。 採用時で社風にマッチしてる人の採用を重視しており、高い成果は求めるが努力して改善して行こうというスタンス。(部活動みたいな雰囲気) 「人がいい」「困った時にいつでも相談に乗ってくれる」「自分の成果を自分以上に喜んでくれる」といったのが入社メンバーからよく聞く言葉になります。 MARCHや関関同立以上の学歴出身者が4割程度いるが今後仕事にコミットしていきたいという気持ちと過去に高い基準で努力した経験があれば高卒も採用するなど元々の能力に関しては問わず幅広く採用しています。 給与・待遇 インセンティブは多い人だと20万程度、賞与は個人業績*会社業績のかけ合わせでどちらも通常だと月給1ヶ月分程度だが役職メンバーや結果を出したメンバーは2~3ヶ月程度になるため100万を超えるメンバーもいる。(逆に成果が良くないと賞与なしもあり) ただ、お金が一番のモチベーションの人は少なく(新卒だとサイバーエージェント、マイナビ、レイス、レバレジーズなどので年収400~600万程度で内定出たメンバーが内定辞退し、初任給27万の弊社に入社を選ぶメンバーも多い)会社のビジョンや社風に惹かれて入社することが多い。