• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するエレキベース講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【仕事の輪郭】 演者・競技者・実務者の経験を、エレキベース講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【講師候補像】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 エレキベース講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【入口の設計】 楽器店の講師ネットワークを中心に講師候補へ接点をつくり、演奏動画と指導歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 エレキベース講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【実技・面接】 選考では「個人差への声かけ」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 エレキベース領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【担当する判断】 講師候補が仕事内容を取り違えないよう、教える仕事ではなく講師採用の仕事であることを最初に説明します。確認済みの情報だけを用い、未確定事項は持ち帰ります。 演奏動画と指導歴に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・エレキベース講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・エレキベース講師採用における講師候補への次工程案内 ・エレキベース講師採用における求人原稿への質問反映 【情報共有】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 エレキベース講師の演奏動画と指導歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【成果の見方】 主に「実技選考の日程確定率」と「選考途中の連絡離脱率」を確認します。入社後90日は、エレキベース講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。