• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 同じ「教室運営経験」でも、フットサルで必要な判断は異なります。全国フルリモートの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。 この求人はフットサルの講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材を採用する社内チームに加わります。 【採用依頼から改善まで】 1. 採用依頼：フットサル領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 3. 週次改善：体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 選考準備：参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する評価項目を面接官と共有 6. 求人作成：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【選考ケースの考え方】 候補者が複数の強みを持つ場合は、チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【担当する採用領域】 球技という名称で一括りにせず、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材 ・面接で深掘る経験：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験 ・募集設計の焦点：フットサルの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。 ・評価時の注意点：競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る 【オンボーディング】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。フットサル領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【チャネルから評価まで】 スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する形式を採ります。 【職位別の責任】 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。フットサル領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。フットサル領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。フットサル領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【成果の見方】 毎週、体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。