• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 演劇領域の技術と指導力を見分ける採用へ。講師職ではなく、採用側の採用担当（普通職）です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【講師候補との出会い方】 伝統芸能の師弟・保存会を中心に講師候補へ接点をつくり、台本・演目の扱い方を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 演劇講師へのアプローチでは、紹介者の評価をそのまま採用判断にせず、本人の資料と面談内容を同じ評価票で確認します。 【ジャンル固有の採用条件】 声や身体表現の技術を持ち、受講者が人前で試せる安心な場をつくれる指導者を採用します。主な受講者は表現に初挑戦する人、舞台を目指す人、仕事で伝える力を磨きたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 演劇講師については、一対一と少人数クラスで声かけを変え、待ち時間をつくらない進行ができるかを実例で見極めます。 【担当業務】 一件ごとの選考ログを整え、誰が、いつ、何を確認したかを見える状態にします。個人情報を扱うため、共有範囲と保存場所のルールも守ります。 台本・演目の扱い方に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・演劇講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・演劇講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・演劇講師採用における面接官への申し送り 【見極めの基準】 選考では「本番を想定した模擬指導」を取り入れます。加えて、声帯や身体に過負荷をかけず、表現への評価を人格評価にしない指導姿勢があるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 演劇領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【働く場所】 全国の講師候補へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 演劇講師の台本・演目の扱い方をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【評価指標】 主に「初回連絡の当日完了率」と「講師候補情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、演劇講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。