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新潟県建築国民健康保険組合

職種/仕事内容

仕事内容 【 健康保険制度を支える事務職員募集 】 県内で土木建築業に従事する皆様のための国民健康保険組合で、一般事務員 （団体職員） 正職員を募集。 年間休日120日以上で、ほぼ残業無し。安定性の高い事業を行っているため、勤続10年以上の先輩が多数活躍しています。 応募に当たって、特別な知識やスキルは求めていません。PCの基本操作や電話対応など、一般的な社会人スキルが身についていれば、未経験から挑戦していただけます。 - 【 具体的な仕事内容は… 】 国民健康保険組合の運営に関わる業務全般。 以下 （1） の業務をベースに、県内支部からの依頼状況等に応じて、（2） ～ （4） の作業も随時ご担当いただきます。なお、担当業務は4 ～ 5年サイクルで一部見直しをおこないます。 ＜ まずは以下の業務からスタート＞ （1） 加入資格の審査・決定及び脱退等の手続き （2） 保険給付の審査・決定 （3） 各種健診等の管理 （申込・請求対応など） （4） 医療費適正化業務 …具体的な業務は先輩職員がお教えしますが、自ら学ぶ姿勢をもった方を歓迎します。 ＜ 将来的にはこんな業務も ＞ ・基幹システムの開発・運用・管理 ・総務、庶務、経理業務 ・組合事業の計画立案 ・既存業務の改善提案 …こうした業務まで担当できると、管理職への昇格も期待できます。 - 【当組合について】 ・新潟県建築国民健康保険組合 （通称：新潟県建築国保） は、新潟県内で土木建築業のお仕事をされている方と、そのご家族の皆様を対象とした国民健康保険組合です。組合員の皆様への資格確認書等の交付や、保険料の賦課・保険給付のほか、疾病予防・健康増進のための補助等を実施しています。 ・新潟県建築国保の「被保険者数（組合員とそのご家族の人数）」はおよそ1万6,600人。地元のまちづくりを支える皆さんの健やかな生活を支える業務ですので、やりがいも感じられると思います。「言われたことさえやればいい」という姿勢ではなく、そこから想像力を働かせて「言われたことのプラスαを考える」や「言われたことをもっと効率化する方法を考える」という創意工夫と前向きな姿勢を持って仕事に向き合える方をお待ちしています。 - 【 先輩スタッフからのメッセージ 】 ・資格業務＆健診業務担当・Sより （13年目・女性） 前職の医療事務より転職して１３年目になります。現在は、保健事業業務のほかに資格の異動処理を行っています。その際に、特別な事例が上がってきた場合には、職員同士で話し合いをしながら仕事を進めています。また、支部の担当職員や組合員の方からの問い合わせも多くあるため、職員全員が丁寧な電話対応を心がけています。 ・経理業務担当・Aより （36歳・10年目・男性） 両親とも公務員という家庭で育ち、僕自身も公共性が高く、ノルマがない仕事を志すようになりました。ここの仕事は残業もほとんどありませんし、家庭事情での有休も取りやすいので、子どもの保育園行事にも参加できています。 ・事務長・後藤より （56歳・30年目・男性） 定型業務が多いポジションですので、先読みをして動いたり、小さな改善を重ねたりという習慣を身につけながら、気長に上達してもらいたいと考えています。国民健康保険制度は今、マイナ保険証への一本化・年金制度改革への対応、また、基幹システムの更新など、大きな岐路を迎えています。都度生じる課題と前向きに向き合い、地道にコツコツ頑張ってくださる方を、心よりお待ちしています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 白山駅 南口より南西へ徒歩6分 （車通勤可・転勤なし）

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8：30 ～ 17：15／実働 7.75h・休憩 1h ・ほぼ残業なし／月3h 程度。担当業務によっては、年度替わりの時期に少し忙しくなります （通常期は基本、定時退勤） ・お昼休みは外出OK。但し、交代で電話番を担う日が一部あります ※年２回の組合会（懇親会あり）や、年1回の国内研修あり （1泊2日）

給与

月給201,000円～211,100円 給与詳細 基本給：月給 20万1000円 〜 21万1100円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・上記はあくまで初任給の金額。年齢・経験・スキル等を考慮し、内定後に決定します

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制／基本 土日祝休み 大型連休／GWは暦通り、夏季3連休・年末年始7連休の各長期休暇あり 有給休暇／入社6ヶ月後に20日付与し、法定に則り年5日以上有休消化 特別休暇／慶弔休暇 ほか ・年間休日120日＋有給取得5日を含めると実質、年休125日以上 （業務に差し支えなければ、取得タイミングは自由） ・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【 固定給と別で支給される手当 】 ※各 規定 ・時間外手当／勤務実態に応じ別途残業代支給 ・通勤手当／月4万4,100円まで交通費支給 ・扶養手当／配偶者：月6,500円、子ども：1人につき月10,000円 ～ （条件あり） ・役職手当／規定 【 待遇 】 ・昇給年1回／4月。年齢給により原則、毎年昇給 ・賞与年2回／6・12月に期末手当支給。平均 計4.6ヶ月分 ・社会保険完備／協会けんぽ＋厚生年金に加入 ・法定健康診断 ・制服なし／私服勤務可 （オフィススタイル） ・業務用端末貸与／PC等 ・退職金制度／勤続1年以上 ・受動喫煙防止体制／禁煙 （屋内禁煙・喫煙所あり） ※給料日：給与は毎月末締、当月21日支払い （固定分を当月支払い、残業代など変動分は翌月支払い）