• 正社員

大衆焼肉屋まるよし 京橋店

仕事内容

アピールポイント: ■ 給与に加え、賞与でも還元 月給33〜42万円。賞与は業績に 応じて年2回支給し、創業時から 支給実績があります。昇給は半年ごとに 見直します。 評価も年2回（半期ごと）。 売上などの数字だけでなく、理念に沿った行動や 日々の働く姿勢、フィロソフィーの体現度も 重視します。 等級制度・業績賞与・インセンティブを通じて、 成果とプロセスを還元します。 ■ MRホールディングスの価値観 ― フィロソフィー（12箇条） 当社は理念・行動指針・フィロソフィーを 判断基準とし、「人として正しいこと」を軸に 経営しています。 冊子にまとめたフィロソフィーでは、 「感謝・謙虚・誠実」「明るさ・プラス発想」 「挨拶・返事・礼儀」を大切にしています。 お客様・仲間・取引先様への感謝を持ち、 明るく、チームワークよく働く。 店長経験者には、この考え方を店舗運営や スタッフ育成で実践し、チームを導く役割を 期待しています。 ・巻込力（仲間を動かす力） ・伝達力・傾聴力 ・主体的自責思考 ・指摘・素直・改善 ・チームワーク ・思いやり・セルフ管理 日々の接客や業務でこれらを実践することが、 周囲からの信頼にもつながります。 ■ 全社方針「トリプルスリー」 MRホールディングスは、2029年6月までに 「30店舗・店舗利益3億円・社員平均年収30％増」を目標に掲げています。お客様に喜んでいただき、取引先様などの関係者に貢献し、働く仲間にもより良くなってもらうための目標です。 事業の成長を通じて個人も成長し、利益を 生み出す。店長経験者には、 店舗運営の中心として、この目標に向けて力を 発揮していただきます。店舗の成果や成長を、 給与やキャリアにも還元する仕組みです。 ■ 経験を次のキャリアへ 多店舗展開・新業態開発を進める当社では、 店舗を導く経験を生かし、 SV・マネージャー・トレーナー・本部職など、 次の役割を目指せます。 ■ 働き方と健康管理 残業削減・休日選択制・季節休暇・有給休暇の積極的な取得を推進しています。RIZAP運営「chocoZAP」も無料で利用できます。 ■ 採用担当者より 新店・新業態が続く今、店長経験を 生かして店舗づくりを担ってくださる方を 歓迎します。フィロソフィーを日々の仕事に 生かし、トリプルスリーの達成に向けて一緒に 取り組みましょう。お会いできることを 楽しみにしています。

求める人材: ■ 今後の店舗展開を担う“中核メンバー”としてお迎えします 当社の採用は、単なる店舗スタッフの補充ではありません。今後の出店拡大や新業態開発を見据え、経営理念やフィロソフィーを大切にしながら、店舗の中心となって活躍していただける人材をお迎えする採用です。 「感謝・謙虚・誠実」といった人として正しい判断基準を日々の店舗運営に活かし、チームを引っ張ってくださる方を求めています。自己成長を望み、店長としての経験をさらに積み上げたい方には、会社として全力でサポートできる環境があります。 新たなステージで、当社と共に持続的な成長を目指していただける方を歓迎します。 ■ 求める要件 【必須要件】 * 店長経験者の方 【歓迎要件】 * 前向きな考え方ができる方 * 熱意と責任感を持てる方 * チームワークを重んじる方 ■ こんな方、大歓迎です 当社の評価制度では、年2回（半期ごと）の評価を行っています。理念に沿った行動や日々の姿勢を重視して評価するため、日々の実践がダイレクトに評価やキャリアアップに直結する環境です。 * 新規立ち上げに挑みたい方 * キャリアアップを図りたい方 * リーダーシップのある方 * 吸収意欲が旺盛な方 * 次のステップへ進みたい方 * 第二のキャリアを築く方 * 中核として活躍したい方 ※ 勤務開始日はご相談に応じます。 ■ こんな方は難しいです 当社は「仲間を大切にする文化」を重視しています。以下のような行動は、当社のフィロソフィーと合わない可能性があります。 * 感情的になり物に当たる方 * 不機嫌を周囲に出す方 * 仲間やお客様の悪口を言う方 * 挨拶や返事ができない方 * 物事をすぐに他責にする方 * 文句や否定が多い方

• 変形労働時間制
• 即日勤務OK
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり