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サンケア　春岡

仕事内容

仕事内容 【主な仕事内容】 施設管理者として、ご入居者様の「その方らしい生活」を支えるため、施設全体の運営・管理をお任せします。 スタッフが働きやすい環境を整え、チームで質の高いケアを提供するための「拠点づくり」を中心となって担っていただきます。 施設運営管理: 施設の収支管理、稼働率の管理、コンプライアンス（法令順守）に基づく事業所運営全般を行います。単なる管理業務にとどまらず、施設の理念を体現し、地域に愛される施設づくりを推進していただきます。 職員マネジメント・育成: スタッフの採用・教育、シフト作成、労務管理など、働きやすい職場環境の整備をお願いします。スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、「こういう時はどうしたらいい？」といった相談に乗るなど、チームとしての力を最大限に引き出すマネジメントを期待しています。 利用者様・ご家族様対応: ご入居に向けた見学対応やご契約業務、ご入居後のご相談対応などを行います。ご入居者様やご家族様と強固な信頼関係を築き、安心を提供する施設の「顔」としての大切な役割です。 関係機関との連携: 地域のケアマネジャーや医療機関、行政機関などと日頃から情報共有を図り、連携を深めることで、地域社会との「橋渡し」的な役割もお願いします。 【1日のスケジュール例（施設管理者）】 9:00 出社、朝礼、夜勤スタッフからの申し送り確認、施設全体の状況把握 10:00 メールチェック、収支・稼働状況の確認、事務業務 12:00 休憩 13:00 ご入居希望者様・ご家族様の施設見学対応およびご相談 15:00 スタッフとの面談（業務相談や目標設定）、シフト作成などのマネジメント業務 17:00 施設内ラウンド（ご入居者様へのお声がけ、現場スタッフの状況確認） 18:00 業務報告・退社 ※1日の流れは施設状況や日々の業務により異なります。 【安心して長く働ける、サンケアの魅力】 1. ライフステージに合わせた働き方 フルタイムが難しい方でも、「短時間正社員」（週32時間勤務）や、「職務限定正社員」（例：夜勤なし、日曜休み）といった、ご家庭の事情に合わせた働き方を選べます。 2. 明確なキャリアアップ制度 施設長（管理者）から、複数施設を統括するエリアマネージャー、事業部長へと、さらに上の明確なキャリアパスをご用意。資格取得支援やマネジメントスキルを高める研修も充実しており、あなたの成長を会社全体で応援します。 3. 充実の福利厚生 年間休日110日、賞与・昇給、退職金制度、産休・育休の取得実績も多数。グループ内に企業内保育園も完備しており、子育て世代が安心して働ける環境です。 弊社ホームページはこちら https://www.suncare-life.com/ グループ紹介動画はこちら https://youtu.be/sllpnvUCEls