• 正社員

株式会社エス・ワイ・エス

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ■ポジションの魅力 1. 「モダンな内製化」を推進するコアメンバーになれる すでに完成された組織ではなく、これから内製化をさらに加速させていくエキサイティングなフェーズです。開発組織のルール作りや、チームの成長を肌で感じながら、自身のマネジメントスキルを大きく底上げできます。 2. 技術への理解を深めながら、上流工程に特化できる 実際のコーディングは社内・外部のメンバーが担当しますが、あなたには「テーブル構成からビジネスロジックまで」深く入り込んだ設計・調整をお任せします。コードから完全に離されてしまう一般的な管理職とは異なり、技術的な知見をフルに活かし、磨き続けられる環境です。 3. 自分の意見がプロダクトにダイレクトに反映されるやりがい 職種を越えてフラットに意見を言い合える文化だからこそ、「宿泊施設の方にとって、こちらの仕様の方が使いやすいのでは？」という現場発信の提案が形になりやすい環境です。自社プロダクトならではの、顧客と事業の成長に直結する手応えを感じられます。 4. 柔軟で多彩なキャリアパス 19名という、個人の成果が見えやすい組織規模です。将来的には、プロジェクト全体や予算・戦略まで管理する「PM（プロジェクトマネージャー）」へのステップアップはもちろん、組織作りに特化する「ピープルマネージャー」など、ご自身の志向に応じたキャリアを柔軟に描けます。

仕事内容: [会社名称]：株式会社エス・ワイ・エス [雇用形態]：正社員 [想定年収]：600万～750万円 [応募資格]：学歴不問 ■概要 当社はSaaS型直販予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設以上の導入実績を誇るまでに成長しました。直近では、現在提供している宿泊予約機能以外に、レジャーや飲食などの予約を横断的に可能にする、統合型の予約システム「OPTIMA CROSS」をリリースしました。 ■募集背景 現在、当社のシステム部は19名体制で自社プロダクトの開発を推進しています。これまでは外部ベンダーの協力も得ながら開発を進めてきましたが、今後のさらなる「内製化の加速」と「プロダクトの機能拡張」を見据え、開発ディレクション体制の強化が急務となっています。順調に事業は成長しており、事業価値を左右する「新機能の開発」から「導入施設ごとのカスタマイズ要望」まで、プロジェクトの規模や種類が非常に多様化しています。そこで今回、各プロジェクトを牽引し、現場の開発品質とスピードを両面から支えていただけるプロジェクトリーダー（PL）を新たに募集することになりました。 ■具体的な業務内容 自社プロダクトである、宿泊施設向けシステム『OPTIMA』の機能拡張やカスタマイズ、運用保守におけるプロジェクトリーダー（PL）業務をお任せします。 社内エンジニアや外部ベンダーと連携しながら、プロジェクトの進捗・品質・スピードをコントロールする中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ■プロジェクトの推進・管理 ・『OPTIMA』の新機能（パッケージ）開発や既存機能の改善、導入施設ごとのカスタマイズ要望に関するプロジェクト推進 ・プロジェクトの進捗管理、課題解決、スケジュール調整 ■要件定義・設計（上流工程） ・要件に基づいた仕様書・設計書の作成 ・開発メンバーとの仕様・設計・実装の調整 ■関係各所とのコミュニケーション ・外部開発ベンダーのコントロール（指示出し、進捗管理） ・顧客調整、および社内他部署（営業やサポート等）との連携 ■品質管理・運用保守 ・開発されたプログラムの受入確認（動作検証・クオリティチェック） ・運用保守プロジェクトの推進（社内や宿泊施設からの問い合わせ、不具合に対する技術的な調査・対応のディレクション） ※実際のコーディングは社内エンジニアや外部ベンダーが担当するため、 設計やディレクション、品質管理に集中できる環境です（※もし希望があれば、一部実装に携わることも可能） ▼ プロジェクト全体のマネジメント ・プロジェクトの進捗・スケジュール管理、および予算・コスト管理 ・開発リソース（社内エンジニア／外部パートナー）のアサインや稼働調整を含む人的リソースのマネジメント ▼ 要件定義・企画業務 ・宿泊施設や社内からの要望ヒアリング ・お問い合わせや不具合内容に基づく改善提案・仕様策定・要件整理 ▼ 開発ディレクション ・機能のパッケージ開発・改善、カスタマイズ要望に関するプロジェクトの計画・推進 ・運用保守に関するプロジェクトの計画・推進（不具合対応含む） ・社内外の開発メンバーとの仕様調整・設計レビュー（テーブル構成からビジネスロジックまで） ・ベンダーコントロール ▼ 検証・リリース対応 ・開発されたプログラムの受入確認（動作検証） ■配属組織・チームの雰囲気 システム部は以下のメンバーで構成されています。 PM/PL：6名（グループマネージャー1名含む） エンジニア：9名 運用保守/インフラ：4名 パートナー企業：20名前後 ＜チーム文化＞ ● "つくって終わり"ではなく、プロダクトを改善し続ける文化 システム開発は、仕様書通りに作って納品したら終わり、ではありません。「どうすれば宿泊施設様にとってより使いやすくなるか」「どうすれば業務効率化に貢献できるか」を常に追求しています。 現在はまさに【内製化を加速させていくフェーズ】であり、外部ベンダーに頼り切るのではなく、自らの手でプロダクトや開発の仕組みそのものを良くしていける、手応えの大きい環境です。 ● 職種の壁を越え、チーム全体でプロダクトを育てる意識 システム部の中だけに閉じこもるのではなく、PM、事業企画、さらには営業やサポートなど、職種を越えて密に連携しています。 「ここはもっとこう改善できるのでは？」といった意見を、役割に関係なくフラットに議論し合える関係性があります。この心理的安全性と風通しの良さが、プロダクトの「高い品質」と「開発スピード」の両立を支えています。 ■過去の開発例 ＜機能拡張＞ ・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能 ・ 宿泊予約と送迎バス連携機能 ・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善 ＜外部連携＞ ・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携 ・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築 ■開発環境 開発言語：PHP8 DB：Aurora MySQL OS：Amazon Linux 2023 ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd フレームワーク：Laravel, Livewire 監視：CloudWatch, Zabbix タスク管理：Redmine, Backlog コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53 ■その他 雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ システム部は以下のメンバーで構成されています。 PM/PL：6名（グループマネージャー1名含む） エンジニア：9名 運用保守/インフラ：4名 パートナー企業：20名前後 20代～50代のメンバーが所属しています。 バックグラウンドは、Sler出身/エンタメ企業/SaaS企業など様々です。 柔和で落ち着いた雰囲気です。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ (1)書類選考 (2)一次面接：システム部/プロジェクトリーダー (3)最終面接＋性格診断：代表取締役＋システム部責任者 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。 ※適性検査は、10分程度の性格診断となります。 ※選考フローがご変更になる場合もございますので、予めご了承ください。