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株式会社リスペクト

仕事内容

アピールポイント: ■企業情報 株式会社リスペクト 仙台オフィス：〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1-1-30 南町通有楽館ビルディング6階 東京オフィス：〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-16 ブランシエスタ飯田橋1F 代表者名：羽根 剛 イケてるオトナで社会を満たす 「イケてるオトナ」とは、自分の力を発揮しながら仕事を楽しみ、社会に価値を生み出している人のことです。 「イケてるオトナ」が社会に増えていくことで、より良い社会が実現すると考えています。 その実現のために、私たちは「未来共感カンパニー」でありたいと考えています。 お客様が描く未来に共感し、その実現に向けて本気で向き合い、圧倒的な当事者意識をもってコミットしていきます。 私たちは、目指す社会の実現に向けた具体的な一歩を踏み出し続けることを大切にしています。 私たちの支援領域 【BtoBマーケティング支援】 私たちは、パーパスの「イケてる大人」を『自律的な営業組織』と定義しています。 例えば「どう御用聞きを脱却し、顧客の潜在課題を解決するか」を自ら考え動ける集団です。 世の中には「何を・どう売るべきか」という壁にぶつかる組織が多くあります。 私たちはこういった壁を乗り越えたいと望む企業様に伴走し、利益を最大化するための売り物（商品）・売り先（顧客）を絞り、最適な営業プロセスを共に再構築して自律を後押しします。 【コミュニケーションデザイン】 私たちは、企業とその先にいる人々のより良い関係を築くための、コミュニケーションデザインを大切にしています。 コミュニケーションデザインとは、ユーザーをはじめとする様々なステークホルダーに対し、「どのようなメッセージを、どのような方法とタイミングで届けるべきか」を最適に設計し、企業の価値を適切に届けていくことです。 私たちのゴールは、制作物の納品ではありません。企業の想いや事業背景を深く理解し、ユーザーの思考・行動を起点とした設計を行うことで、ビジネスの持続的な成長に貢献するパートナーでありたいと考えています。 【エンジニアリング】 BtoBマーケティングや営業の領域を中心に、実際の業務の中で生まれる課題を整理し、プロダクトとして再設計・改善していく開発に取り組んでいます。 コミュニケーションデザインやデジタルマーケティングの支援を通じて見えてくる課題を、仕組みやソリューションとして形にしていくことを担う重要な領域です。 ITの力を活かしながら、企業のマーケティングや営業活動を支える仕組みを開発し、企業の価値提供を支える基盤をつくっています。

仕事内容: 【ミッション】 デザインでビジネスの「信頼の循環」を設計する。 私たちは単なる制作物の納品をゴールとしません。 クライアントの本質的な価値を直感的に構造化し、ユーザーとの間に確かな関係性を築くための設計がミッションです。 第一線に立ちながら、組織のデザイン文化を醸成し、組織やプロジェクトをリードいただける方を募集します。 【募集背景・業務内容】 ■ 募集の背景 事業拡大・デザイン組織力の強化のため、デザインの力で事業を共に引っ張っていくリーダーを必要としています。 決まった手順をこなすのではなく、仕組みづくりや標準化を通じて組織や事業に貢献したいコアメンバーを求めています。 ■ 具体的な業務内容例 デザイン実務に加え、チーム全体の成果に繋がる取り組みを主導します。 * 情報・機能設計：論理性に基づいたインターフェース設計と、感性に響く表現の追求。 * クリエイティブ実装：Webサイト、プロモーション資材、広告、営業/CS向け資材等の設計・企画・制作。 * チームビルディング：デザイナーの成長支援、組織内へのデザイン思考の浸透、対話を通じたチームのスキルや組織力の向上。 * 業務品質の向上：デザイン思考/デザイン工程の標準化・仕組みづくり。 【求める要件】 * デザイン実務経験：Webまたはグラフィックの実務経験があり、入社後すぐに戦力として力を発揮できる方。 * 対話力：ご自身の思考プロセスとアウトプットの質を客観的に示しながら理解を深め合うコミュニケーションを取ることができる方。 * 設計能力：装飾としてのデザインだけでなく、目的から逆算した機能的な設計ができる方。 * チームビルディングへのコミットメント：デザイン文化の醸成や事業推進に当事者意識を発揮し主体的に取り組める方。 * 技術リテラシー：Webサイト/システムの構造を理解し、エンジニアと連携しながら実装を考慮したデザイン設計やマネジメントができる方。（プログラミングスキルは不問） * ブランディング経験：Webに限らず、企業ブランド全体の価値向上に関わるデザインや施策に携わった経験がある方。 ※すべてを兼ね備えている必要はありません。 ※経験年数・実績・スキルよりも、姿勢や思考、「こうありたい」という意志を重視します。 【重視すること】 私たちはスキルや経験以上に、共に働く仲間としてのスタンスや成長への姿勢を重視します。 * フィードバックを素直に受け止め、改善のサイクルを自ら回すことができる。 * 不確実な状況を楽しみ、クライアントやチームの未来に共感できる。 * 失敗から学ぶことができる。 * 自ら学び、機会を掴みにいく。 * 現状に満足しない。