• 業務委託

株式会社PERVA

職種/仕事内容

仕事内容 【副業・週2のみでOK】 人材紹介（CA／RA）｜営業・マッチング経験を活かせるストック型報酬 ※立ち上げフェーズ 週2程度の兼業からスタート可能。 成果が点ではなく積み上がる人材エージェント業務です。 やればやるほど紹介・決定実績が資産となり、継続収益につながります。 優秀者向けに特別な入社・事業責任者制度も用意しています。 【どんな事業をやっている？】 当社は「日本いち、家族をしあわせにする会社に。」というコーポレートビジョンを掲げて、IT・DX領域を中心にカンパニー制を取るグループ企業になります。 その中核事業の一つとして、企業の成長と個人のキャリアを両立させる人材エージェント事業を展開しており、今回 CA／RA業務を担うパートナー人材を募集します。 ■扱うポジション・特徴 IT／Web／DX領域を中心とした成長企業求人 中小〜ベンチャー企業の経営直結ポジションが多い 数を打つ紹介ではなく、事業フェーズ・人物像重視のマッチング 求人企業・求職者ともに長期的な関係構築を前提 【具体的な業務内容】 ■RA業務（企業側） ・企業への人材ニーズヒアリング ・ポジション要件整理・求人設計 ・候補者推薦／選考調整 ・条件交渉・入社までのフォロー ・新規開拓／既存フォローどちらも可 ・トスアップ中心の関わり方もOK ■CA業務（求職者側） ・候補者とのキャリア面談 ・希望・志向性の整理 ・求人紹介／選考フォロー ・内定後・入社後フォロー 業務フロー・トーク・契約周りはマニュアルおよび事務局がサポートします。 営業およびマッチング業務に集中できる環境です。 【数あるエージェント会社ではなく、PERVA GROUPで働く魅力は？】 成果がダイレクトに収入へ反映されます。 完全成果報酬制のため、決定実績に応じたインセンティブが支払われ、紹介数・決定数がそのまま評価に直結します。 副業・週2のみの稼働でも問題ありません。 稼働時間・曜日は原則自由で、本業を持ちながら参画しているメンバーも多数在籍しています。 ストック型報酬として収益が積み上がります。 単発紹介で終わらず、継続的な採用支援やリピート紹介により、営業し続けなくても収益が生まれる構造です。 将来的なキャリア拡張も可能です。 事業責任者や新カンパニー代表候補への登用があり、個人からチーム、そして事業へと役割を広げることができます。 【どんな人に応募いただきたいのか？】 ■必須条件 ・営業経験（法人・個人問わず） ・CA／RA どちらか一方の経験者 ※エージェント事業立ち上げに関わってれば本経験は問わない ・人と向き合う仕事の経験（採用、営業、人材、キャリア支援など） ・基本的なPC操作およびオンライン商談ツールの使用経験 ■歓迎する人物像 ・フリーランスや副業として裁量を持って働きたい方 ・成果報酬で収入を伸ばしたい方 ・企業と個人の双方に誠実に向き合える方 ・採用、キャリア、組織づくりに本気で関わりたい方 【株式会社PERVAとは？】 株式会社PERVAは「日本いち、家族をしあわせにする会社に。」をビジョンに掲げ、仕事と家族の両立を本気で実現する組織づくりを行っています。 独自の LIFE RICH理論（WORK RICH × LIFE RICH）を軸に、以下の制度を整えています。 WORK RICH（仕事時間の充実）への取り組み ・スキルアップ補助制度（最大60万円） ・副業・起業完全自由制度（申請不要） ・成果や挑戦を評価する独自インセンティブ制度 ・社内カンパニー立ち上げ制度 FAMILY RICH（家族時間の充実）への取り組み ・家族行事専用休暇（年3日） ・家族との外食費支援制度 ・ハイブリッド勤務およびフルフレックス ・家族移住支援制度 ・残業時間は月10時間以下、年間休日130日以上 【その他PR】 ・新カンパニー立ち上げ制度 WORK RICH VENTURES https://note.com/perva_m/n/n0ad9916ba9fb 将来的に人材エージェント事業の代表や、新会社の代表取締役としての登用を見据えた採用制度です。興味のある方はぜひご一読ください。

勤務地

アクセス

フルリモート

給与

完全歩合制 給与詳細 完全歩合制 報酬体系 ・完全成果報酬制 ・採用決定1名あたり理論年収の30％を紹介手数料とし、そのうち一定割合を報酬として還元 ・継続的な採用支援・リピート決定による ストック型インセンティブ報酬あり（詳細は面談時に説明） ─────────────── 収益シミュレーション例 ※年収600万円クラスの人材を想定 ① 副業・週2稼働型：月収90万円前後 月2名の採用決定 紹介手数料：600万円 × 30％ ＝ 180万円 報酬還元：1名あたり約45万円 月2名決定 → 月収約90万円 ※本業の合間に候補者対応・企業調整を行う副業スタイルでも、十分に現実的な水準です。 ② 安定稼働型：月収180万円前後 月4名の採用決定 1名あたり報酬約45万円 月4名決定 → 月収約180万円 CA／RAどちらかに軸足を置き、継続的に案件を回すことで安定した収益が見込めます。 ③ フルコミット型：月収300万円超 月6〜7名の採用決定 月収 約270万円〜315万円 複数企業の採用支援を並行し、 候補者パイプラインが太くなることで高い再現性が生まれます。 ストック型インセンティブについて ・同一企業での複数名決定 ・継続的な採用支援契約 ・過去決定企業からのリピート採用 これらが積み上がることで、翌月以降も数十万円単位の継続収益が発生します。 新規開拓だけに依存しない報酬構造です。 ※適用条件あり

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎時間よりも、成果。 会議や稼働時間の縛りは最小限。 「いつ・どこで・どう動くか」はお任せします。 成果を出すために最も合理的な動き方を選べる環境です。 ◎研修よりも、マッチングに集中。 契約まわりや事務手続き、フロー整備は本部がサポート。 CA／RA業務の本質である 「企業理解」「候補者理解」「マッチング」に専念できます。 ◎求人票より、事業ストーリー。 私たちは「採用＝単なる人集め」ではなく、 企業の未来と個人のキャリアをつなぐ仕事だと考えています。 成長したい企業に、本当に必要な人材を。 キャリアを真剣に考える人に、意味のある選択肢を。 その想いに共感し、 数字だけでなく“人”と“事業”に向き合える方と この人材エージェント事業を一緒に広げていきたいと考えています。

対象となる方

求めている人材 ■必須条件 ・営業経験（法人・個人問わず） ・CA／RA どちらか一方の経験者 ※エージェント事業立ち上げに関わってれば本経験は問わない ・人と向き合う仕事の経験（採用、営業、人材、キャリア支援など） ・基本的なPC操作およびオンライン商談ツールの使用経験 ■歓迎する人物像 ・フリーランスや副業として裁量を持って働きたい方 ・成果報酬で収入を伸ばしたい方 ・企業と個人の双方に誠実に向き合える方 ・採用、キャリア、組織づくりに本気で関わりたい方 【PR】 採用特別枠『VENTURES枠」について ─新カンパニー立ち上げ制度『WORK RICH VENTURES』 https://note.com/perva_m/n/n0ad9916ba9fb ※『WORK RICH VENTURES』は「新カンパニーの代表候補」を採用し将来的には子会社の代表取締役として任命することを見据えた独自の採用制度です。 （こちらに興味ある方も募集してます！よろしければご一読ください）

試用期間

試用期間なし

採用予定人数

3名